BRAZZAVILLE
Spécialiste en Gestion de Ressources Humaines, je suis un salarié très important dans le fonctionnement régulier d’une organisation ; c’est au spécialiste de Ressources Humaines qu’il convient de :
• Mettre en place l’administration générale ;
• Mettre en place la gestion administrative du personnel ;
• Établir un processus de recrutement des salariés afin de juger bon leurs adéquations au poste à pouvoir ;
• Établir la gestion provisionnelle des emplois et des compétences au service l’employabilité;
• Établir une bonne politique de la formation professionnelle en vue d’éviter l’insuffisance professionnelle ;
• Connaitre le Droit du Travail et d’être toujours à l’éveil en ce qui concerne les différentes modalités de licenciement des travailleurs selon la convention collective ;
• Établir la gestion de rémunération selon les règles Étatiques de notre pays (Congo) ;
• Établir la gestion de risque, car elle nous permet de savoir se positionner devant tout autres accident du travail par ce que personne n’est à l’abri du danger.
Entre outre, les fonctions du spécialiste de Ressources Humaines, exigent d’avoir des qualifications qui occasionnent ce dernier d’être au top :
- Les traits de caractères : Ambitieux, efficace, maîtrise de soi, sens de l’ordre et rigoureux ;
- Aptitudes intellectuelles : Sens de l’abstraction, lucidité ;
- Aptitudes relationnelles : sens de contact humain, sens de l’écoute, et diplomatique.
Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Analyser les besoins et définir les objectifs
Gestion des compétences
Gestion des Rémunérations
• Gestion Administrative du Personnel(GAP) • Gesti
Psychologie du Travail, Droit social
