Mes compétences :
Gestion et administration du personnel
Droit du travail
Entreprises
SCPA SA
- Responsable des Ressources Humaines
2010 - maintenantGestion et administration du personnel
- Mise en place des procédures et processus RH ;
- Suivi administratif des documents du personnel ;
- Rédaction des différents types de contrats ;
- Etablissement des acomptes et virements de salaire ;
- Suivi et positionnement des avancements automatiques ;
- Suivi des prêts et crédits bancaires ;
- Préparations des éléments de paie ;
- Elaboration et mise en œuvre du plan de recrutement ;
- Révision du règlement intérieur ;
- Liaison et représentation auprès des administrations (Inspection du travail, CNPS) ;
- Etablissement du planning des conges annuel ;
- Evaluation et calcul de solde de tout compte ;
- Gestion du climat social ;
- Création de la mutuelle des employés ;
- rédaction des correspondances de la structure.
CSD CONSULTING
- Gestionnaire RH Junior
2008 - 2009
- Action et suivi des dossiers des clients à la CNPS ;
- Rédaction de contrat divers, règlement intérieur, protocole d’accord ;
- Formation des agents RH ;
- Audit et restructuration de la gestion et administration du personnel ;
- Assistance et organisation des élections des délégués du personnel ;
- Représentions à l’Inspection du travail ;
- Calcul de solde de tout compte ;
- Evaluation et prétention des droits à la rupture du contrat de travail ;
- Etablissement du planning des conges annuel ;
- Dialogue social avec les instances représentatives du personnel ;
- Mise en place d’un outil de communication interne ;
- Bilan social ;
- Reconstitution de carrière ;
- Evaluation de la masse salariale ;
- Préparation des séminaires et ateliers de formation ;
- Processus de mise en chômage technique.
CSD CONSULTING
- Gestionnaire RH Junior
2008 - 2009
- Action et suivi des dossiers des clients à la CNPS ;
- Rédaction de contrat divers, règlement intérieur, protocole d’accord ;
- Formation des agents RH ;
- Audit et restructuration de la gestion et administration du personnel ;
- Assistance et organisation des élections des délégués du personnel ;
- Représentions à l’Inspection du travail ;
- Calcul de solde de tout compte ;
- Evaluation et prétention des droits à la rupture du contrat de travail ;
- Etablissement du planning des conges annuel ;
- Dialogue social avec les instances représentatives du personnel ;
- Mise en place d’un outil de communication interne ;
- Bilan social ;
- Reconstitution de carrière ;
- Evaluation de la masse salariale ;
- Préparation des séminaires et ateliers de formation ;
- Processus de mise en chômage technique.
