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Nelly BLANC

BORDEAUX

En résumé

Titulaire d'un Master 2 RH, j'ai eu l'opportunité d'effectuer la totalité des mes études supérieures en alternance dans des secteurs complètement différents : bâtiment, secteur public, société de service BtoB/BtoC et enfin l'industrie.

Désormais en poste en tant que Chargée de développement RH, je suis ouverte à toutes opportunités.


> nelly.blanc@yahoo.fr

Mes compétences :
Développement des compétences
Gestion budgétaire
Gestion des talents
Gestion administrative
Gestion des ressources humaines
Développement RH
Microsoft Office
Communication
Gestion de la relation client
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Bureautique
Formation professionnelle
Formation
Recrutement
Responsabilité sociétale des entreprises
Conseil en recrutement

Entreprises

  • GETRAG FORD TRANSMISSIONS - Chargée de Developpement RH

    2015 - maintenant Recrutement >
     Analyse, identification et recueil des besoins
     Définition du profil - Rédaction et diffusion de l’offre
     Pré-sélection téléphoniques et entretiens physiques – Sourcing
     Gestion de l’intégration du nouvel entrant
     Mise en place de la méthode MRS
     Pilotage et suivi de la politique de recrutement des stagiaires et alternants
     Gestion des intérimaires (contrats, relation agences, placement …)
     Suivi des indicateurs de performance
     Garantie et amélioration du processus de recrutement
     Développement marque employeur / partenariat écoles

    Développement des compétences et formation >
     Détection des potentiels/talents + création d’outils
     Elaboration des parcours métiers/parcours développement
     Gestion du plan de succession
     Suivi de la Next-up list
     Contribution à la construction du plan de formation
     Elaboration d’un fichier historique de formations salaries

    Gestion des carrières et emplois >
     Elaboration des fiches de postes
     Création référentiel métier
     Pilotage + Suivi de la campagne EEA
     Mise en place d’une GPEC opérationnelle :
    • Analyse quantitative - Analyse qualitative de l’existant
    • Identification des besoins
    • Mesure des écarts + apport d’outils
    • Mise en œuvre de plan d’actions
    • Suivi et actions correctives
     Création d’une cartographie des emplois
  • GESTFORM - Chargée de missions RH

    Mérignac 2014 - 2015 Recrutement et départ :
    Analyse, identification et recueil des besoins
     Définition du profil - Rédaction et diffusion de l’offre
     Pré-sélection téléphoniques et entretiens physiques – Sourcing
     Gestion de l’intégration du nouvel entrant
    Création contrat de travail CDD/CDI
    Gestion des départs

    GPEC et Formation :
    Création d'un guide technique pour les managers sur la loi de la formation professionnelle et ses dispostifs
    Mise en place du CPF et des entretiens professionnel + campagne de communication
    Création des fiches de poste
    Pilotage de la refonte du système d'évaluation : leader du groupe de travail, création d'une nouvelle trame, revue des critères et du barème de notation
    Modification du processus

    Administration du personnel :
    Suivi des visites médicales et absences diverses
    Mise en place d’un tableau automatisé
    Réalisation du bilan social

    Paie :
    Contrôle des bulletins de paie
    Contrôle des avantages en nature
    Contribuer à la mise en place de la DSN
    Vérifier les soldes tout compte + attestations

    Qualité Sécurité Environnement :
    Contribuer à la mise en place d’une démarche RSE
    Gestion et sensibilisation aux enjeux du handicap
    Veille sociale et législative
  • Le Groupe La Poste - Assistante RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Recrutement :
    Procédure de recrutement (analyse des besoins, sourcing, entretiens, réponses )
    Démarches liées à l'embauche
    Gestion du personnel intérimaire, des stagiaires
    Gestion des relations : écoles, agences d'intérim

    Intégration
    Création d'un livret d'accueil

    Administratif
    Procédure et démarches liées au départ 
    Rédaction des contrats de travail et avenants 
    Suivi des dossiers du personnel et du registre du personnel
    Gestion les absences et les visites médicales


    Gestion des compétences et formation :
    Gestion des demandes de formations (DIF CIF VAE)
    Interface avec les conseillères mobilités
    Contribution à l'élaboration du plan de formation 
    Suivi des dossiers retraite

    Communication :
    Pilotage des moyens/outils de communication
    Organisation d'évènements (arbre de noel)

    Relation sociales
    Participer aux instances : CHSCT, plénières, bilatérales, audiences 
    Suivre les actions actées dans le protocole fin grève 
    Conseiller et aider les salariés

    QHSE :
    Mise à jour de l'EVRP et du document unique
  • TECH FROID CLIMAT - Assistante de Gestion - RH

    2011 - 2013
    GRH :
    Administration du personnel
    Effectuer les formalités d’embauche et de départ
    Gérer les absences et la planification des visites médicales
    Organiser et planifier les RDV des techniciens
    Gerer le personnel intérimaire + stagiaires
    Préparer des éléments de paie : calcul HS, paniers, absences ...
    Participer à l'élaboration de la DADS – U

    Gestion des carrières et des compétences
    Participer à l’intégration des salariés
    Gérer les demandes de formation

    Gestion Administrative :
    Accueil physique et téléphonique
    Prendre en charge le courrier (entrant – sortant)
    Prendre de notes lors des réunions
    Publipostage

    Gestion commerciale et comptable :
    Elaboration des dossiers des appels d’offres
    Elaborer de documents commerciaux
    Suivre des règlements et des relances
    Passation et suivi des commandes
    Contrôler les comptes clients et fournisseurs

    Logiciels :
    GANTT
    SHINXX
    CEGID
    BATAPPLI
    Apibatiment comptabilité


  • Carrefour - Hotesse d'accueil

    Massy 2010 - 2011

Formations

  • CESI Blanquefort

    Blanquefort 2015 - 2016 Master 2 - Manager du developpement des RH

    Fondammentaux d'économie et de gestion d'entreprise
    Management et soutien aux managers
    Gestion de projet et conduite du changement
    Projet collectif
    Conférences de méthodologie de thèse

    Méthodes et outils de l'audit social
    Contrôle de gestion sociale
    Analyse des politiques de rémunération
    Marketing RH et management des réseaux
    Organisation et performance RH
    Communication sociale
    Entreprise connect
  • CESI Blanquefort

    Blanquefort 2014 - 2015 Master 1- Responsable des RH

    Fonction RH et enjeux
    Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
    Processus RH
    Culture industrielle
    Développement de son leadership
    Conduite du changement
    Fondamentaux de la gestion de projet

    Culture économique
    Pilotage économique et audit social
    Analyse et évolution des systèmes de rémunération
    Supervision et fiabilisation de la paie

    Conclusion, modification et gestion du contrat de t
  • Université De Bordeaux IV

    Bordeaux 2013 - 2014 Licence Gestion et Adminsitration du personnel

    Environnement des RH :
    - Droit du travail,
    - Protection sociale,
    - Informatique appliquée aux RH,
    - Anglais appliqué aux RH,
    - Communication appliquée aux RH,
    - Conception et méthodes d’enquêtes,
    - Système d’information comptable et financier

    Principes de l’action en RH :
    - Contrôle de gestion des organisations,
    - management des ressources humaines,
    - Management des groupes,
    - Management
  • BERNOM TALIS FORMATION

    Bordeaux 2011 - 2013 BTS Assistante Gestion PME PMI

    Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale.

    Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entre

Réseau

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