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Nestoria AYIVI

CRETEIL

En résumé

Agée de 49 ans, j'ai débuté ma carrière professionnelle en juin 1988 dans le groupe USINOR devenu Arcelor puis Arcelor Mittal où j'ai passé 18 ans à la holding aux postes successifs d’assistante RH - Gestionnaire paie et de l’administration du personnel pour finir Assistante gestionnaire de l'encadrement avant de quitter le groupe en mai 2005 pour voguer vers d’autres horizons. J'ai rejoint le groupe MGP en novembre 2007 en qualité d’Assistante RH jusqu’à mars 2010. Puis retour à la MGP en juillet 2010 au poste d’assistante chargée de recrutement.
J’ai une expérience significative dans les Ressources Humaines et mes compétences alliant tous les domaines représentent un atout particulier. J'ai un savoir faire d'un grand groupe international et aussi une qualité humaine acquise au sein de la mutuelle générale de la police où j’exerce actuellement.

Mes compétences :
Développement des RH
Mobilité

Entreprises

  • UNITE MUTUALISTE/GROUPE MGP - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2010 - maintenant Rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats (internes ou externes).
    Établissement de la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
    Défininition un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste
    Rédaction et publication des annonces des postes à pourvoir
    Géstion du recrutement de A à Z
    - présélection en fonction des critères définis
    - participation à l’élaboration des tests
    - Évaluation des compétences et l’adéquation du profil et la motivation au poste
    - Rédaction des synthèses d’entretien destinées aux opérationnels.
    - Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats

  • MGP/UNITE MUTUALISTE - Chargée de recrutement

    2010 - maintenant Rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats (internes ou externes).
    Établissement de la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
    Défininition un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste
    Rédaction et publication des annonces des postes à pourvoir
    Géstion du recrutement de A à Z
    - présélection en fonction des critères définis
    - participation à l’élaboration des tests
    - Évaluation des compétences et l’adéquation du profil et la motivation au poste
    - Rédaction des synthèses d’entretien destinées aux opérationnels.
    - Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats

  • UNITE MUTUALISTE /GROUPE MGP - ASSISTANTE RH

    2007 - 2010 Fonctions administratives de la gestion des ressources humaines en assistance au responsable des ressources humaines :

    Juridique Social :OS/DP/CE/CHSCT
    Suivi des effectifs
    Tableaux de bords
    dépôts d'accords collectifs d'entreprise
    Médecine du travail
    Recrutement : gestion des intérimaires
    Suivi des entretiens annuels

  • GROUPE ARCELOR - Gestionnaire RH

    1988 - 2005 Préparation des comités métiers et carrières de l'encadrement
    rédaction des contrats de travail et avenants
    suivi de la mobilité
    gestion des stagiaires grandes écoles
    suivi de la masse salariale
    traiement de l'interessement et de la participation
    traitement des mesures salariales et part variable des IC/et hauts potentiels
    tableaux de bords sociaux
    gestion des expatriés
    suivi des effectifs
    Inscriptions et suivi des formations des nouveaux entrants à Arcelor university
    Gestion de la base de données des IC
    Etablissement des besoins en formations
    suivi du budget

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :