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Nha NGUYEN

Nantes

En résumé

Mes compétences :
Audit
Audit organisationnel
Conseil
Formation
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
GPEC
Management
RECLASSEMENT
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Nantes Métropole - Responsable Emploi Mobilité Compétences

    Nantes 2016 - maintenant
  • Ville d'Antony - Responsable GPEC - Recrutement

    2012 - 2016 - Responsabilité de service :
    Définition des missions et des processus de fonctionnement du service
    Animation et encadrement d’équipe
    - GPEC :
    Rédaction de fiches de postes, Elaboration des référentiels, Participation au développement du SIRH
    - Management :
    Définition et mise en place du dispositif d’entretien professionnel, Elaboration des supports d’entretiens et supports de communication
    - Pilotage de la refonte du Régime Indemnitaire
    Identification d’un système de cotation des postes, Elaboration d’une grille de RI par poste, Elaboration des supports de communication
    - Recrutement :
    Intégration d’un logiciel de gestion des recrutements, Professionnalisation et Gestion intégrale des processus de recrutement (Budget recrutements : 50 k euros)
  • Ville d'Aubervilliers - Responsable Emploi et Organisation

    2010 - 2012 -Responsabilité de service :
    Définition des missions et des processus de fonctionnement du service
    Animation et encadrement d’équipe
    -Conseil en droit social et management
    -GPEC :
    Définition des objectifs de GPEC
    Conception et mise en place d’une démarche GPEC (Rédaction de fiches de postes nominatives, Pilotage de la conception d’un référentiel des métiers, Participation au développement du SIRH et pilotage de la mise en production du module informatique GPEC, Identification des perspectives d’évolutions et accompagnement dans la mise en œuvre de changements organisationnels)
    -Recrutement :
    Définition de la stratégie de recrutement
    Gestion du processus de recrutement (Budget recrutements : 100 k euros)
    -Conseil en Parcours Professionnels :
    Définition et mise en place des dispositifs d’accompagnement aux parcours professionnels (mobilités et reclassements professionnels)
    -Développement des partenariats
    -Participation à la refonte du Régime Indemnitaire
    -Participation au développement de l’Intranet
  • Ville de Nanterre - Chargée Emploi-Formation

    Nanterre 2005 - 2010 -Suivi des Organigrammes et des effectifs
    Suivi des emplois et organigrammes
    Accompagnement dans la mise en œuvre de changements organisationnels
    -Conseil en droit social et management
    -Recrutements tous statuts (secteurs de l'Enfance, de l'Architecture, de l'Aménagement Urbain, de la Restauration, des Affaires civiles, de l'Accueil et du Centre d'appels)
    (Budget recrutements : 300 k euros)
    -Formation : Mise en œuvre du plan de formation (identification et analyse des besoins, rédaction de cahiers des charges, appel d’offres, choix des prestataires, ...)
    (Budget formation : 600 k euros)
    -Accompagnements des reclassements professionnels : identification des restrictions, profils et potentiels, placements, et suivis
    -Mise en place et développement des dispositifs "VAE"
  • ALTADIS - Assistante RH

    Paris 2002 - 2003 -Diagnostics organisationnels et préconisations
    -Elaboration de Parcours Qualifiants dans une démarche de GPEC
    -Accompagnement au développement personnel et collectif
    -Organisation et participation à des sessions de recrutement
    -Rédaction de référentiels de compétences et de fiches de poste
    -Développement des outils de communication interne

Formations

Réseau