Nha NGUYEN

En résumé

Entreprises

• Nantes Métropole - Responsable Emploi Mobilité Compétences

  Nantes 2016 - maintenant

• Ville d'Antony - Responsable GPEC - Recrutement

  2012 - 2016 - Responsabilité de service :
  Définition des missions et des processus de fonctionnement du service
  Animation et encadrement d’équipe
  - GPEC :
  Rédaction de fiches de postes, Elaboration des référentiels, Participation au développement du SIRH
  - Management :
  Définition et mise en place du dispositif d’entretien professionnel, Elaboration des supports d’entretiens et supports de communication
  - Pilotage de la refonte du Régime Indemnitaire
  Identification d’un système de cotation des postes, Elaboration d’une grille de RI par poste, Elaboration des supports de communication
  - Recrutement :
  Intégration d’un logiciel de gestion des recrutements, Professionnalisation et Gestion intégrale des processus de recrutement (Budget recrutements : 50 k euros)

• Ville d'Aubervilliers - Responsable Emploi et Organisation

  2010 - 2012 -Responsabilité de service :
  Définition des missions et des processus de fonctionnement du service
  Animation et encadrement d’équipe
  -Conseil en droit social et management
  -GPEC :
  Définition des objectifs de GPEC
  Conception et mise en place d’une démarche GPEC (Rédaction de fiches de postes nominatives, Pilotage de la conception d’un référentiel des métiers, Participation au développement du SIRH et pilotage de la mise en production du module informatique GPEC, Identification des perspectives d’évolutions et accompagnement dans la mise en œuvre de changements organisationnels)
  -Recrutement :
  Définition de la stratégie de recrutement
  Gestion du processus de recrutement (Budget recrutements : 100 k euros)
  -Conseil en Parcours Professionnels :
  Définition et mise en place des dispositifs d’accompagnement aux parcours professionnels (mobilités et reclassements professionnels)
  -Développement des partenariats
  -Participation à la refonte du Régime Indemnitaire
  -Participation au développement de l’Intranet

• Ville de Nanterre - Chargée Emploi-Formation

  Nanterre 2005 - 2010 -Suivi des Organigrammes et des effectifs
  Suivi des emplois et organigrammes
  Accompagnement dans la mise en œuvre de changements organisationnels
  -Conseil en droit social et management
  -Recrutements tous statuts (secteurs de l'Enfance, de l'Architecture, de l'Aménagement Urbain, de la Restauration, des Affaires civiles, de l'Accueil et du Centre d'appels)
  (Budget recrutements : 300 k euros)
  -Formation : Mise en œuvre du plan de formation (identification et analyse des besoins, rédaction de cahiers des charges, appel d’offres, choix des prestataires, ...)
  (Budget formation : 600 k euros)
  -Accompagnements des reclassements professionnels : identification des restrictions, profils et potentiels, placements, et suivis
  -Mise en place et développement des dispositifs "VAE"

• ALTADIS - Assistante RH

  Paris 2002 - 2003 -Diagnostics organisationnels et préconisations
  -Elaboration de Parcours Qualifiants dans une démarche de GPEC
  -Accompagnement au développement personnel et collectif
  -Organisation et participation à des sessions de recrutement
  -Rédaction de référentiels de compétences et de fiches de poste
  -Développement des outils de communication interne

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Clermont Ferrand 2000 - 2004 Gestion des Ressources Humaines

• Lycée Blaise Pascal

  Clermont Ferrand 1998 - 2000

Réseau

• Antoine GILLES

• Henri-Pierre NOLF

• Jean-François LE BORGNE

• Jean-Philippe AZEMA

• Marie DAVIAU - POMPON

• Olivier LUISETTI

• Patrick ENGRAND

• Rodrigue MIRANDE-NEY

• Stéphane VIAUD

• Tiphaine HADET CHOPLAIN