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Nhu-Quynh TRAN

BOULOGNE-BILLANCOURT

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Entreprises

  • La Pitié Salpêtrière - Gestionnaire Paie

    2011 - maintenant

  • Alten - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Société de conseil en hautes technologies

    Depuis Décembre 2010, je suis en charge du recrutement pour la filiale Systèmes d'Information et Réseaux sur le secteurs de la Banque Finance Assurance.
    Les recherches sont axées sur les différents besoins de nos clients. Ces profils sont essentiellement des ingénieurs.
    J'ai pour responsabilités de comprendre et identifier les besoins de nos clients via mes homologues techniques.
    Cela me permet ainsi de réaliser le sourcing via les Job Boards et réseaux sociaux et de prendre un premier contact grâce aux préqualifications téléphoniques. En complément de ces sites, je diffuse des annonces afin d'être accessible aux candidats en recherche active.
    Afin d'assurer un suivi candidat, la partie reporting est indispensable à la réactivité et à la fidélisation de nos potentiels.

  • Altran - Chargée RH

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2010 Au sein du service RH, j'ai eu l'opportunité d'être en charge du recrutement des Business Manager pour les différents périmètres du Groupe Altran.
    En appui au Responsable de la gestion des carrières et des compétences de la société, j'ai réalisé des sessions collectives afin d'évaluer les candidats, tout en ayant pris soin au préalable d'effectuer le sourcing, les préqualifications téléphoniques et l'organisation de ces évènements. J'ai participé aux réunions dédiées au reporting et aux besoins internes sur un rythme hebdomadaire afin d'actualiser les recrutements potentiels et d'y dégager les nouvelles compétences à rechercher.
    En complément, j'ai accompagné l'équipe sur des projets en développement RH tels que l'entretien annuel professionnel, les chemins de carrières et la réalisation de fiches de poste (consultant et business manager).

  • Mermoz & Associés - Chargée de recherche

    2008 - 2009 Cabinet de recrutement par approche directe - profils Top & Middle Management

    En tant qu'apprentie, j'ai pu réaliser ma première expérience en ressources humaines au poste de chargée de recherche.

    J'ai eu ainsi pour tâches:

    - Compréhension et analyse des besoins du client
    - Identification des sociétés cibles
    - Identification des candidats (approche directe, CV thèques et sites communautaires)
    - Préparation et conduite des entretiens téléphoniques
    - Mise à jour de la base de données interne
    - Participation aux entretiens individuels avec les consultants
    - Préparation des reportings clients et élaboration des comptes-rendus d’entretiens
    - Participation au recrutement des nouveaux stagiaires

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