Les Ressources Humaines au service de la performance des collaborateurs et de l'entreprise
Entreprises
FNAC
- Responsable Ressources Humaines Régional
IVRY SUR SEINE2011 - maintenant- Membre du Comité de Direction Régionale
- Contribution à la définition et déploiement de la politique Ressources Humaines nationale
- Harmonisation et mise en œuvre des procédures RH
- Accompagnement et conseil RH aux Directeurs de magasin et leur Comité de Direction dans la gestion de leurs RH
- Coordination du recrutement, de la gestion des carrières, du développement des compétences des collaborateurs en magasins
- Sécurisation de la gestion administrative du personnel
- Gestion des conflits individuels et collectifs
- Animation du dialogue social
- Accompagnement du changement (accompagnement et mise en œuvre de 2 PSE, travail sur la Relation Clients)
- Mise en œuvre et déploiement des outils de développement des compétences
- Management d’une équipe RH de 4 Cadres
FNAC
- Responsable Ressources Humaines
IVRY SUR SEINE2008 - 2011- Garant de la mise en œuvre et du respect de la politique RH nationale dans un contexte multi-sites
- Garant du respect des règles juridiques et sociales dans l’entreprise
- Gestion des relations individuelles / collectives
- Gestion des contentieux (CPH, CA, TASS, TI)
- Accompagnement des managers opérationnels dans la gestion des RH
- Gestion des négociations et des projets :
- Négociations Annuelles Obligatoires
- Organisation du temps de travail (révision accord 35 heures, deux jours de repos non accolés, Travail de nuit …)
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Egalité Professionnelle
- Intéressement / Participation
- Dialogue Social
- Risques Psychosociaux
- Protocoles d'accords préélectoraux et élections professionnelles
- Accompagnement au transfert d’entités et négociation d’accord d’adaptation
- Contrôle de Gestion Sociale
- Communication sociale interne
- Veille juridique
IFG LANGUES
- Chargé des Ressources Humaines et Communication Interne
Paris2006 - 2008- Création de la fonction et du Service Ressources Humaines
- Mise en place et harmonisation des procédures Ressources Humaines
- Gestion des RH : recrutements, formations, promotions, disciplinaire
- Support aux opérationnels dans la gestion des Ressources Humaines
- Relation avec les IRP et conduite des réunions : CE, DP, CHSCT
- Préparation et mise en œuvre des élections professionnelles : DUP
- Gestion d’un plan de licenciements économiques
- Accompagnement au changement : nouvelle organisation et déménagement du Siège
- Mise en place et gestion des entretiens d’évaluation : avec création d’un répertoire métiers / compétences et de parcours d’évolution professionnelle
- Préparation et participation aux négociations : NAO et temps de travail
- Communication Interne : rédaction de la Newsletter et de l’actualité RH français / anglais
AIR FRANCE Siège Social
- Chargé de missions RH
2005 - 2006* Egalité Professionnelle :
- Participation à la renégociation de l’accord triennal
- Mise en œuvre de l’accord et déclinaison des actions au sein des Directions décentralisées
- Participation au Comité de suivi de l’accord
- Participation au Groupe de Travail sur l’égalité salariale
- Elaboration du rapport de situation comparée
- Elaboration de la stratégie de communication : organisation d’évènementiels
* Alternance :
- Participation au Comité de suivi de la Charte de l’Alternance
- Développement du réseau d’interlocuteurs (Ecoles, Universités, CFA)
- Actions de communication sur les campus et les forums emplois
- Conception d’outils de traçabilité des actions tutorales au sein de l’entreprise
* Développement territorial :
- Création d’outils de communication externe
* Autres :
- Collaboration à la conception et à la mise en ligne du site Intranet « Politique Sociale »
