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Nicolas BERTRAND

Neuilly sur Seine

En résumé

Mes compétences :
Word
Powerpoint
Excel
Anaël TT (ERP travail temporaire)
Ressources humaines
Conseil rh
Formation
Conduite du changement

Entreprises

  • julhiet sterwen - Consultant

    Neuilly sur Seine 2014 - maintenant
  • Weave - Stagiaire weave université

    PARIS 8 2013 - 2013 Chargé de formation:

    - Collecte des Plans Individuels de Formation 2013
    - Vérification de la cohérence des choix de formation
    - Planification des sessions de formation
    - Organisation logistique des formations (réservation de salles, convocations,...)
    - Relations partenaires (dispense et logistique)
    - Gestion de la facturation, suivi du budget
    - Envoi, recueil et synthèse des évaluations de formation

    Gestion de projet: développement de la weave université:

    - développement de modules, en lien avec les formateurs
    - sourcing nouveaux partenaires
    - parcours d'excellence (précision du référentiel de compétences, mise en rapport des parcours de grades avec les parcours de formation)
    - chantier digital (mise en place de modules e-learning + recherche d'un outil informatique de gestion du plan de formation)
    - communication (en interne sur le fonctionnement et les opportunités de la weave université ; en externe via le site corporate, la création d'une vidéo de présentation, etc.)

    Formalisation d'une offre "Leadership" :

    - Analyse de l’existant en interne,
    - Benchmarking des offres des cabinets concurrents
    - Synthèse et recommandations

    Participation aux réponses aux appels d'offre:

    - Soutien aux équipes de consultants en charge de la rédaction de certaines propales
  • Geodis Calberson - Stagiaire Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2012 - 2012 - Préparation de la people review 2012 → création d’outils (base de donnée qualifiée, fiches individuelles pour le travail)

    - Gestion de la réorganisation du travail (notamment en terme de jours et d’horaires de travail) pour l’équipe quai de l’agence de Chambéry dans un but d’amélioration de la productivité (réduction des coûts d’intérims d’heures supplémentaires, et minimisation des périodes de « sureffectif » entrainées par une activité très cyclique car liée au transport des vêtements (mode) soit alternance de 3 mois de forte activité / 3 mois de faible activité)

    - Aide à la préparation d’un audit RH → création de graphiques / outils visuels pour la présentation

    - Préparation d’une réunion intersyndicale (convocation des délégués syndicaux, etc.)

    - Travail sur la mise en cause / dénonciation d’un accord d’entreprise dans le cadre de la reprise d’activité de la Sernam par Geodis.

    - Création d’indicateurs de suivi des objectifs en terme d’égalité H/F

    - Analyse des Arrêts de Travail (outil Acciline)

    - Suivi des Déclarations Obligatoires d’Emploi des Travailleurs Handicapés + analyse des écarts 2012 / 2011

    - Travail sur la refonte du guide EAP à destination des managers

    - Proposition de conseils sur la façon de fixer des objectifs SMART à ses N-1

    - Création d'une enquête de satisfaction des collaborateurs par rapport aux formations suivies
  • Samsic Emploi & Carrières - Assistant d'agence

    2012 - 2012 Figurant parmi les premiers opérateurs Européens dans le domaine du service aux entreprises, le groupe Samsic regroupe 54 000 collaborateurs, 230 implantations et plus de 20 000 clients auprès desquels il intervient dans différents domaines au travers de ses filiales: Samsic propreté, Samsic Environnement, Samsic sécurité, Samsic Emploi & Carrières, Samsic Métiers Techniques, Samsic Services à la personne.

    Fonction : Assistant d’agence :

    Mission:

    - Accueil physique et téléphonique
    - Inscriptions
    - Prise de commande
    - Recherche de profil
    - Entretiens de recrutement
    - Délégation
    - Relance clients (factures & relevés d’heures)
    - Enregistrement de relevés d’heure
    - Utilisation du logiciel Anaël TT
  • Bénéteau - Stagiaire Logistique & Marketing

    St Gilles Croix de Vie 2011 - 2011 Bénéteau: N°1 mondial des constructeurs de bateaux à voile, le groupe Bénéteau figure parmi les leaders européens du bateau à moteur.

    - Mission logistique : Etablir un état des lieux des solutions existantes pour le transport des bateaux depuis la Vendée jusqu’au Canada, aux USA et au Brésil.

    Démarche :
    • 1er état des lieux des possibilités en termes de ports de départ, ports d’arrivée, compagnies maritimes, types de transport, etc.
    • Description de toutes les étapes constituant le transport d’un bateau et impliquant des frais (différentes manutentions, taxes,…)
    • Rencontre des transitaires partenaires de Bénéteau
    • Mise à jour des listes de colisage (gros travail de fond, relations avec les chefs de projet du BE, mesures Catia, mesures physiques sur les chaines de production,…)
    • Sélection avec les transitaires des solutions à retenir et à chiffrer (en fonction des ports d’arrivée et de départ, des délais, des types de transport, etc.)
    • Harmonisation, synthèse et analyse des quotations.

    Rendus :
    • Listes de colisage (Bénéteau / Jeanneau, Voile / Moteur)
    • Schéma étapes de transport
    • Tableaux de synthèse transport USA/Canada/Brésil
    • Map, prix at first sight

    - Mission marketing :

    • Comparatifs consommation des motorboats Bénéteau par rapport aux concurrents
    → Mise en évidence de chiffres et d’arguments clés à destination des commerciaux
    • Comparatifs qualitatifs : Pour différents bateaux, sélection des modèles concurrents les plus proches, et mise en évidence des points à valoriser par les vendeurs Bénéteau, ainsi que des points « faibles » afin que les commerciaux aient une réponse prête.
    • Support chefs de produits (préparation d’ateliers pour la convention annuelle)
    • Synthèse des remarques collectées sur les projets en cours lors d’un dealer panel.
  • Codéo - Stagiaire Commercial

    2010 - 2010 Codéo: Broker en terminaux point de vente, TPE (lecteurs cartes bancaires et chèques) et matériel code barres.

    Mission : Au sein de l’équipe commerciale, travail de prospection (clients / fournisseurs)

    - Formation commerciale, découverte de la fonction, attribution d’objectifs
    - Création d’une trame de prospection
    - Mise en place d’une démarche de prospection ciblée
    - Rédaction de fiches clients exploitables
    - Recherche de références parmi un panel de fournisseurs
    - Achats
    - Rédaction de propositions commerciales et négociation
  • Audemars Piguet - Stagiaire assistant contrôle de gestion

    2009 - 2009 - Suivi des contrats des ambassadeurs
    - Mise à jour de documents
    - Création de documents de synthèse

Formations

  • Bishop S University (Lennoxville)

    Lennoxville 2012 - 2012 Exchange semester, courses of management and human resources

    Interpersonal Skills
    Compensation Management
    Change Management
    Conflict & Negotiation
  • ESSCA (Angers)

    Angers 2008 - 2012 Master 2 Spécialité Ingénierie des Ressources Humaines, mention Sciences Humaines et Sociales

    Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers (ESSCA), école de commerce, membre de la conférence des grandes écoles et accréditée du label européen EPAS
  • ESSCA

    Angers 2008 - 2013

Réseau