2007 - 2008- Elaboration et suivi du Budget de Masse Salariale de la Direction Régionale d'Exploitation de Narbonne (830 salariés / 36 M€)
- Suivi du tableau de bord « Observatoire des métiers » (GPEC)
- Suivi de l'équité de la C80 (convention d'entreprise régissant l'organisation du travail du personnel Péage) et présentation aux Représentants du Personnel
- Conduite d'entretiens croisés avec la hiérarchie pour définir les augmentations individuelles de la Maîtrise de Qualification et du personnel d’Exécution (présentation de la démarche, consolidation des données, échanges avec les responsables opérationnels pour harmonisation des augmentations individuelles)
- Conduite d'entretiens GPEC de la Maîtrise de Qualification et du personnel d’Exécution (présentation de la démarche GPEC et conduite d’entretiens)
Vinci Autoroutes (Cofiroute), Sèvres 92
- Contrôleur de Gestion Sociale
2005 - 2007- Suivi du Budget de Masse Salariale du Siège (200 pers / 19 M€)
- Suivi du Budget de charges de la DRH (9 M€)
- Suivi du tableau de bord RH : des effectifs, de l'absentéisme, de la température sociale, de la formation, des mobilités, des heures de délégation...
- Elaboration d'indicateurs QSE (Qualité Sécurité Environnement) en collaboration avec la DQSE
- Réalisation des documents sociaux (Bilan Social, Rapport Egalité Professionnelle Hommes / Femmes, Bilan CHSCT, Bilan 35h, Bilan Temps Partiel) et d'études de rémunération
Théolaur Peintures, Lille 59
- Assistant du Personnel
2004 - 2004Administration du Personnel (gestion administrative, élaboration des contrats de travail, suivi des dossiers du personnel...)
Gestion des candidatures spontanées et des stagiaires
