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Nicolas FABRYKANT

PARIS

En résumé

Enthousiaste, motivé et dynamique, j'aime relever les challenges professionnels inhérents à mon métier rempli de diversité.

Je souhaite apporter mes compétences et mon savoir être pour participer à l'émulation créée par le DRH. Ceci afin d'attirer, de fidéliser et de retenir les hommes et les femmes porteurs de valeurs pour accomplir les objectifs business prévus dans la stratégie d'entreprise.

Ma mission, faire adhérer les acteurs aux solutions retenues de la politique de rémunération et créer une pratique managériale toujours au service de la performance et du dépassement des hommes pour un développement partagé.

Mes compétences :
Avantages sociaux
Rémunération
Rémunération et avantages sociaux
Ressources humaines

Entreprises

  • L'Oréal - Directeur, HR Efficiency, Workforce Planning & People Analytics

    PARIS 2016 - maintenant

  • SGD Group - Group Compensation & Benefits Manager

    Puteaux 2011 - 2016 Reported to the Group Vice President, Human Resources

    This role leads all aspects of the reward (compensation and benefits) agenda at the Group level for France, Spain, Germany, North America, Brazil, China :

    • Development and implementation of the reward strategy to include salary benchmarking, pension arrangements, benefits management,incentives, international assignments and annual compensation events such as bonus and salary review,

    • Business expert in all matters relating to Executive and management levels and the HRD team in the countries on all issues

    • Overall accountability for the International Assignments and all policies relating to internal transfers,

    • The role holder will be expected to be the Trustee of several benefits arrangements (Pensions, Life Assurance and Healthcare),

    • Total responsibility for salary reviews to ensure relevant market benchmarking and consistency of application,

    • Up to date market knowledge will also include current tax implications particularly in relation to benefits and pay,

    • Design and implement appropriate and intuitive schemes as required and based on performance

  • Barclays Bank - Reward manager

    Paris 2009 - 2011 * Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique salariale globale en France, en relation avec le Head of Reward et le DRH France,

    * Assurer la gestion opérationnelle des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives ainsi que le suivi de l'application de cette politique,

    * Réaliser les enquêtes de rémunérations, les outils de positionnement et d'aide à la décision,

    * Conseiller les opérationnels sur le positionnement de rémunération des salariés,

    * Assurer une veille sur l'évolution de marché en terme de politique de rémunération,

    * Etre un soutien à la politique de recrutement et de mobilité dans le cadre de la politique "Comp. and Ben."

  • B Braun Médical SAS - Responsable rémunération & avantages sociaux

    2006 - 2009 * Proposition des enveloppes d'augmentation et négociation lors des NAO
    * Définition et pilotage des révisions salariales

    * Élaboration et déploiement des systèmes de rémuénrations variables de la force de ventes et des cadres
    * Recommandation des salaires d'embauche et évolutions salariales
    * Construction et analyse des enquêtes de rémunération (Hay, Hewitt, LDA)

    * Déploiement d'un système de ranking des postes (méthode Grade Hay)
    * Pesée des postes au sein de la commission métier

    * Gestion de l'épargne salariale (PEE, PERCO, art. 83)

    * Mise en place d'un SI RH (Allshare) : automatisation des indicateurs et tableaux de bord RH

  • SCOR SE - RRH Junior & Compensation Analyst

    Paris 2005 - 2006

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