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Nicolas GAYOT-JARLES

DIJON

En résumé

Après une expérience professionnelle en paie, mêlée ensuite à du conseil en droit du travail, j'ai su acquérir des valeurs telles que la patience, la discrétion et le sens de l'écoute.

Ayant accru, au sein de chacune des entreprises, des affinités avec les Ressources humaines, je prépare un Master 1 en la matière pour obtenir le Master 2 RH convoité.

Pour développer mes compétences, je recherche un poste d'Assistant RH en alternance, à Dijon et ses environs, pour atteindre mon objectif.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Coala
HR Access
Pegase 3SQL
Cegid
Sage
Isapaye
Gestor
Droit du travail
Veille juridique
Veille sociale

Entreprises

  • GROUPE ALLURE - RRH

    2019 - maintenant
  • Grant Thornton France - Responsable de Mission Paie

    NEUILLY SUR SEINE 2017 - 2019 Missions récurrentes :
    - Gestion de la paie (330 paies) ;
    - Déclaration des charges sociales ;
    - Rédaction de contrats de travail ;
    - Conseil en droit du travail auprès de clients ;
    Missions exceptionnelles :
    - Rédaction de ruptures conventionnelles ;
    - Rédaction d'accords d'intéressement ;
    - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires
    - Mise en place du coffre-fort personnel, e-bulletin et du RGDP
  • SARL PH. FRANCOIS ET ASSOCIES - Responsable paie et service social

    2014 - 2017 Missions récurrentes :
    - Management d'une équipe et tuteur d'un contrat de professionnalisation ;
    - Gestion de la paie (300 paies environ pour 85 dossiers) ;
    - Déclaration des charges sociales ;
    - Rédaction de contrats de travail ;
    - Conseil en droit du travail auprès de clients ;
    - Veille sociale ;
    Missions exceptionnelles :
    - Rédaction de ruptures conventionnelles ;
    - Rédaction d'accords d'intéressement ;
    - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires ;
    - Formation ;
    - Gestion des conflits ;
    - Mise en place de la DSN ;
    - Procédures de licenciement et mise en place du CSP
  • SAS C.E.C. - Responsable Paie et Social

    2013 - 2014 Missions récurrentes :
    - Gestion de la paie (300 paies pour 80 clients) ;
    - Déclaration des charges sociales ;
    - Rédaction de contrats de travail ;
    - Conseil en droit du travail auprès de clients ;
    Missions exceptionnelles :
    - Rédaction de ruptures conventionnelles ;
    - Rédaction d'accords d'intéressement ;
    - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires
  • Diverses Missions (public/privé) - Jury au Titre professionnel de Gestionnaire de la paie

    2012 - maintenant Corrections des épreuves écrites et membre du jury en binôme pour les oraux pour :
    - SB Formation ;
    - FRATE Formation Conseil - Dijon ;
    - AFPA
  • SARL ACC - Responsable Paie & Conseil en Droit

    2010 - 2013 Création et mise en place du Pôle social au sein du cabinet comptable.
    Missions récurrentes :
    - Management d'équipe ;
    - Gestion de la paie (430 paies pour 150 clients, 30 conventions collectives) ;
    - Déclaration des charges sociales ;
    - Rédaction de contrats de travail ;
    - Conseil en droit du travail auprès de clients ;
    Missions exceptionnelles :
    - Rédaction de ruptures conventionnelles ;
    - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires
    - Mise en place du service social au sein du cabinet comptable ;
    - Procédures de licenciement et gestion de CSP
  • GIE JRMF - Gestionnaire Paie

    2008 - 2010 Création et mise en place du Service paie.
    Missions récurrentes :
    - Gestion de la paie (300 paies pour 4 restaurants Mc Donald's et 3 sociétés annexes) ;
    - Déclaration des charges sociales ;
    - Rédaction de contrats de travail ;
    Missions exceptionnelles :
    - Rédaction de courriers disciplinaires et mise en place de mesures disciplinaires ;
    - Formation d'une collaboratrice à la paie ;
    - Mise en place de procédures paie et de documents de correspondance entre les sociétés et le GIE ;
    - Mise à jour du logiciel et des paramétrages paie
  • Galeries Lafayette - Employé administratif qualifié

    Paris 2001 - 2008 - Remplacement Congés d'été en Caisse Principale (déclarations comptables et contrôle des fonds de caisses) ;
    - Contrôleur de gestion (déclaration du chiffre d'affaires du magasin et écritures comptables diverses) ;
    - Gestionnaire de paie (gestion des plannings, des absences, saisies des rémunérations, ...) ;
    - Assistant Ressources Humaines (gestion des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, entretiens de recrutements, préparation des élections et des réunions des IRP , rédaction de notes de services, suivi des visites médicales) ;
    - Bureau d'achats (écritures comptables, modifications des prix aux moments des périodes de soldes et remises commerciales)

Formations

  • ECM (Ecole De Commerce Et De Management) : Dijon (Dijon)

    Dijon 2019 - maintenant Master 1

    Ressources Humaines

    Formation par alternance via un contrat de professionnalisation, TOUJOURS EN RECHERCHE D’UNE ENTREPRISE TUTRICE
  • CNAM

    Dijon 2010 - 2013 RNCP II Responsable Ressources Humaines

    C.N.A.M.

    Validation de 8 unités d'études du RNCP II Responsable Ressources Humaines :
    - Outils RH ;
    - Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH ;
    - Droit du travail : relations individuelles ;
    - Ergonomie du poste de travail (avec mémoire noté 16/20) ;
    - Travaux pratiques en ressources humaines I et II ;
    - Droit du travail : relations collectives ;
    - Gestion de la paie
  • CNAM

    Dijon 2001 - 2005 RNCP II : Diplôme de Responsable Comptable

    Validation des crédits suivants :
    - Droit des affaires - Les contrats de l'entreprise (B1) ;
    - Comptabilité Contrôle Gestion - Comptabilité de gestion (B1 et B2) ;
    - Comptabilité financière - Comptabilité Droit Fiscalité (B1 et B2) ;
    - Fiscalité des entreprises - Impôts de l'Entreprise et TVA (B1)
  • Lycée Le Castel

    Dijon 1997 - 2001 Bac STT

    Baccalauréat Sciences et Technologie du Tertiaire : Comptabilité et Gestion (Mention Bien), puis 2 années de Classe Prépératoire

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