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Nicolas GERAUD

CIVRIEUX D’AZERGUES

En résumé

Passionné par l’immobilier, je souhaite en faire mon activité principale.
Depuis près de 15 ans, j’ai développé des compétences et de nombreuses connaissances techniques et juridiques dans ce domaine.
Aujourd’hui, je désire mettre en œuvre mon sens commercial, mon goût du challenge et mon sens du résultat ainsi que les autres compétences acquises en RH et gestion de personnel dans la réalisation de cette nouvelle aventure.

Mes compétences :
Transaction
Administration de biens
Gestion locative

Entreprises

  • GROUPE TOUPARGEL - Administrateur SIRH (Système d'Information Ressources Humaines)

    CIVRIEUX D’AZERGUES 2009 - 2016 Gestion de projets SIRH (SAP) :
    - Refonte du SIRH, déploiement d’un portail collaboratif (400 utilisateurs collaborateurs et/ou managers)
    - Formation et assistance utilisateurs : Présentation du SIRH aux utilisateurs, support de l’équipe Paie et des agences, création des supports de formation.
    - Maintenance et développement du SIRH : Optimisation des différents modules (Paie, Temps, Gestion de l'organisation, Formation). Relations et planification de charges avec le prestataire.
    - Construction et mise à disposition de requêtes et documents RH

  • GROUPE TOUPARGEL - Contrôleur de gestion sociale

    CIVRIEUX D’AZERGUES 2006 - 2009 Gestion sociale :
    - Réalisation du reporting social Groupe (Effectifs, absentéisme, turn-over, salaires…)
    - Pilotage de la masse salariale, des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) et revue des rémunérations.
    - Réalisation des documents institutionnels (bilans sociaux, partie RH du Rapport Annuel et de Gestion).
    - Etudes suivant "l’actualité RH" (Budgets, Seniors, handicapés,…).

    SIRH :
    - Aide à la refonte du SIRH, Optimisation des procédures et documents RH, support utilisateurs pour l'extraction de données RH/Paie.
    - Contrôle des informations Paie/Salariés saisies dans le SIRH.

    Communication :
    - Administrateur de l'espace RH sur l'intranet du Groupe.
    - Diversité des interlocuteurs (Direction Générale, Comité d'Entreprise, responsables de service, salariés)

  • GROUPE TOUPARGEL - Assistant RH / Formation

    CIVRIEUX D’AZERGUES 2002 - 2006 Formation :
    - Recueil des besoins, élaboration et déploiement du plan de formation (du choix de l’organisme aux déclarations formations...).
    - Etablissement et suivi du budget Formation (400K€) et de la facturation.
    - Développement de l'alternance par le centre de Formation interne.
    - Mise en place du DIF, reporting de l'activité et évaluation des formations.
    - Relations avec les organismes de formation (contributions, accompagnements) et prestataires.

    Recrutement :
    - Recueil des besoins des responsables, rédaction annonces, gestion des candidatures, recrutement de personnel administratif intérimaire.

    Epargne salariale :
    - Calcul et répartition de la participation et intéressement.
    - Relations salariés sur ce thème.

    SIRH :
    - Reprise historique formation société. Refonte catalogue

  • Tyco Electronics Simel - Assistant Ressources Humaines

    Gevrey-Chambertin 2000 - 2002 SIRH :
    - Refonte du SIRH, Gestion des temps et des activités (360 personnes).

    Paie et Administration du Personnel :
    - Collecte et vérification des éléments de paie/temps, déclarations sociales, contrats/DUE, attestations diverses.

Formations

Réseau

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