Nicolas NICOLAS MARTIN (MARTIN)

En résumé

Entreprises

• TECHNIP France - Etablissement de Lyon - Filiale du groupe TechnipFMC - HR Business Partner - Responsable développement RH

  2013 - maintenant Suite à la fusion des 2 établissements de TECHNIP à Lyon fin 2013, j'occupe maintenant le rôle de HR Business Partner - Responsable développement RH dans un établissement de 500 collaborateurs. Je suis l'interlocuteur RH de 35 managers et 500 collaborateurs, majoritairement des cadres et ingénieurs.
  
  Mes responsabilités principales sont :
  Mise en œuvre sur l’établissement des politiques et processus RH Groupe, régionaux et locaux relatifs au Développement des compétences et au Talent Management, accompagnement du changement
  - Pilotage de la GPEC de l’établissement (Coordination de la matrice de compétences, élaboration de la stratégie de développement RH en lien avec la stratégie de l’établissement, déploiement …)
  - Responsable de l’adéquation des ressources aux besoins de l’organisation et du management
  - Pilotage des recrutements (Elaboration du plan de recrutement et de la stratégie de sourcing, coordination de la réalisation des recrutements)
  - Gestion des mobilités (mobilités internes, expatriés, impatriés, en lien avec le CSP en charge de la mobilité internationale)
  - Développement des compétences (Etablissement du budget et du plan de formation, pilotage du plan en lien avec le CSP en charge de l’administration de la formation, plans de développement individuels, coaching…).
  - Identification et accompagnement des talents (Réalisation des entretiens de carrière, organisation et suivi des entretiens annuels, conduite des people review, des plans de succession …)
  - Pilotage de la gestion des rémunérations de l’établissement (augmentations, promotions, primes, rétention…)
  - Conseil et accompagnement des managers dans leurs relations avec leurs collaborateurs (plans de développement, BQVT, droit du travail…)
  

• TECHNIP France - Etablissement de Vaulx-en-Velin - Responsable Ressources Humaines - Recrutement

  2009 - 2013 J'ai tenu pendant 4 ans le rôle de Responsable Ressources Humaines d'un établissement du groupe TECHNIP à Lyon passé de 170 à 250 salariés.
  
  J'étais membre du Comité de direction de l'établissement et je manageais une équipe de 3 personnes (Assistante RH, chargé de recrutement, chargé de mission RH).
  
  Mes responsabilités principales étaient :
  
  - Déploiement de la politique RH du groupe TECHNIP au sein de l’établissement
  - Développement des processus et procédures RH de l’établissement
  - Pilotage des recrutements et des relations écoles (Elaboration du plan de recrutement, détermination du budget, suivi de la réalisation des recrutements)
  - Pilotage de la formation professionnelle (Etablissement du budget et du plan de formation, suivi de l’organisation des formations, suivi financier).
  - Gestion des carrières (Réalisation des entretiens de carrière, organisation et suivi des entretiens annuels, conduite des people review, des plans de succession …)
  - Pilotage de la mobilité (expatriés, impatriés, mobilité interne)
  - Pilotage de la gestion des rémunérations de l’établissement
  - Gestion des relations sociales (Délégués syndicaux, DUP)
  - Pilotage de l’administration du personnel en lien avec la RAF
  - Pilotage de la communication interne
  - Assistance des managers dans leur gestion au quotidien
  - Collaboration aux projets de développement RH du groupe (Handicap, qualité de vie et bien être au travail, référentiel de postes…)

• TECHNIP France - Etablissement de Lyon Gerland - Stage RH

  2005 - 2005 Fort de 19 000 personnes dans le monde, TECHNIP se classe parmi les 5 leaders mondiaux de l’ingénierie, de la construction et des services dans les domaines du pétrole et de la pétrochimie.
  
  J'ai réalisé mon stage de fin de mastère RH dans le service Ressources Humaines de l'établissement de Lyon Gerland en parallèle du maintien d'une partie de mon activité opérationnelle dans mon entreprise CITEX.
  
  Ma mission consistait à réaliser un diagnostic de la fonction Ressources Humaines et des interfaces entre l'établissement et le siège. Ma réflexion portait sur comment optimiser la gestion des ressources humaines dans une unité décentralisée. Elle s'est accompagnée d'une étude sur la gestion des ressources humaines dans d'autres sociétés ayant des établissements distincts.
  
  En parallèle, j'étais en charge de la gestion des recrutements de l'établissement (Définition des offres, sourcing, analyse des CV, participation aux entretiens RH). Une dizaine de recrutements ont été gérés sur les 4 mois.

• CITEX - Ingénieur GRH, Méthodes et Développement

  1998 - 2008 CITEX est une société d'ingénierie en chimie et pharmacie , filiale du groupe TECHNIP, qui est passée de 50 à 170 salariés pendant les 10 ans que j'y ai passé.
  
  Ayant créé mon poste au sein de la société alors que nous n'étions que 50, j'ai pu occupé un emploi polyvalent qui m'a permis en 10 ans d'avoir des responsabilités sur des domaines variés :
  
  - Ressources humaines :
  Gestion des recrutements (Elaboration du plan de recrutement, sourcing, réalisation des recrutements, suivi de l'intégration),
  Gestion de la formation professionnelle (Etablissement du budget et du plan de formation, optimisation des financements, réalisation du plan, suivi administratif et financier, veille juridique),
  Gestion des entretiens d'évaluation (préparation, organisation, réalisation d'entretiens, suivi),
  Suivi de la charge de l'entreprise et des affectations,
  Gestion compléte du projet de passage à 35 heures et de son application (Etude juridique, simulations, rédaction de l'accord, négociations).
  
  - Qualité et sécurité :
  Responsable des projets pour la mise en place des systèmes de management de la qualité et de la sécurité de CITEX et l'obtention des certifications UIC/MASE et ISO 9001 en 2006 et 2007.
  
  - Méthodes et Développement informatique :
  Formalisation des méthodes de gestion de projet et de réalisation des études 3D (Animation et supervision des groupes de travail, synthèse)
  Amélioration de l’efficacité des méthodes et des outils (analyse des besoins, propositions de solutions, développement informatique d’outils de gestion avancés en Visual Basic sous Access et Excel, administration et suivi de l’exploitation) : Gestion du personnel, de la formation professionnelle, des compétences, des recrutements, des fournisseurs et sous-traitants, du parc informatique, de l'avancement des projets, de la charge...
  
  - Suivi de projets :
  Participation à l'établissement des offres commerciales, suivi des projets CITEX en terme d'avancement physique, horaire et de coûts.

• Emplois pour le Rhône - Service ville

  1997 - 1998 Emplois pour le Rhône est une association de réinsertion professionnelle dépendant du conseil général du Rhône qui embauche 200 à 300 personnes en CES en tant qu'AMIS TCL ou employés des services du conseil général.
  
  Mes missions pendant mon service ville :
  - Développement et administration de la base de données informatique de gestion du personnel (Sous VBA)
  - Membre des jurys de recrutement
  - Etudes spécifiques sur la formation et l'absentéisme

Formations

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2004 - 2005 Mastère Gestion des Ressources Humaines

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 1996 - 1997 DESS CAAE (Certificat d'Administration des Entreprises)

• Ecole Nationale Supérieure Des Industries Chimiques

  Nancy 1993 - 1996 Ingénieur Génie des procédés

Réseau

• Charles MAITENAZ

• Frédéric SCHWENCK

• Hamza SAIDI

• Hugues ROCHETTE

• Jacques CAMPAGNA

• Nadir SADOU

• Olivier ROUSSEL

• Sandrine REINNEIS

• Stephane EHNI

• Virginie THOLLET