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Nicolas PAROUTY

Paris

En résumé

Solantis est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (informatique, télécom, conseil, web).

Nous intervenons dans deux domaines : nous traitons d'une part, l'ensemble des fonctions et des problématiques recrutement pour les entreprises dont le métier est lié aux technologies, et d'autre part, les postes et enjeux de recrutement au sein des DSI (direction des systèmes d'information ou direction informatique) des entreprises de tous secteurs d'activité.

Nous disposons d'une solide connaissance des modèles économiques et organisationnels des entreprises du secteur, dont nous comprenons la dynamique et les enjeux. Cela nous permet de comprendre les besoins de nos clients au-delà de la simple recherche d'une compétence pour remplir un poste.

Visitez notre site : www.solantis.fr
Contactez-nous : contact@solantis.fr

Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble de leurs problématiques liées au recrutement, à l'attraction et à la sélection de talents :
- approche directe,
- projets de recrutement,
- externalisation (RPO - Recruitment Process Outsourcing),
- conseil en recrutement (organisation, gouvernance, stratégie de sourcing, image de marque employeur…).

Localisation : Paris - France


Mes compétences :
Gestion des Talents et Gestion des Carrières
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Relation IRP
Sécurité au travail
Adobe Photoshop
Microsoft Office
Communication interne
Marketing

Entreprises

  • solantis - Chargé de recrutement

    Paris 2015 - maintenant
  • ChapmanBlack - Consultant junior en recrutement

    2015 - 2015 "Delivery Consultant" dans les Operations (production et amelioration continue) et Supply chain pour le marché industriel Suisse, Allemand et Français.

    Business developpement sur le marche Francais et Suisse.

    http://www.chapmanblack.com/
  • Saint-Gobain Eurocoustic - Assistant Responsable Ressources Humaines (Alternant)

    Courbevoie 2012 - 2014 - Contrat de génération
    - Election des Représentants du Personnel (CE/DP)
    - Restructuration et gestion du réseau informatique (partie RH)
    - Gérer les NAO
    - Mettre en place un plan de polyvalence et polycompétence sur l'ensemble de l'usine.
    - Communication de la Direction et du service RH sur les 2 sites (usine et bureau marketing)
    - Assurer le recrutement de stagiaires, des alternants, des ouvriers et agents de maitrise
    - Gerer l'interim
    - Budgetiser le service RH et la MOI (main d'oeuvre indirecte)
    - Suivre et rédiger le journal de l'usine
    - Suivre, gerer et assister le responsable ressources humaines dans ses tâches quotidienne.
  • Schneider Electric - Assistant Responsable Ressources Humaines (Stage)

    Rueil Malmaison 2012 - 2012 - Mise en place d'une procédure d'accueil et d'intégration
    - Mise à jour l'affichage obligatoire
    - Relancer un processus propre au groupe Schneider Electric qu'est l'AIC.

    Ces missons ont pour dénominateur commun de répondre aux besoins de l'usine, en ce qui concerne l'engagement et l'implication des salariés, ce à travers la mise en place de ces 3 moyens.
  • Agence Mieux - Assistant chef de pub (Stage)

    2010 - 2010 - Participation à la mise en place d'opérations de communication(Web, edition,
    événement, phoning)
    - Relations avec les fournisseurs.
    - Etude de marché, etude concurentielle.
    - Gestion des échanges avec différents prestataires clients: Alstom Power, Natixis assurance,
    Chamane et autres...

Formations

  • Isfogep ESSEC

    Limoges Cergy Pontoise 2012 - 2014 Master 1 et 2 (3eme cycle)

    Le 3eme cycle Responsable en Gestion des Ressources Humaines forme les DRH de demain. La formation est classée 4ème au classement SMBG 2013 et 2014 des meilleurs masters, Masters Spécialisés et MBA, dans la spécialité Ressources Humaines.


  • ISFOGEP (Limoges)

    Limoges 2011 - 2012 Licence

    L’école a été classée n°1 des meilleurs bachelors, licences et grandes écoles 2011, au niveau national, dans la spécialité ‘‘Gestion des Ressources Humaines’’, par le cabinet d’orientation parisien SMBG.

    De plus, cette licence professionnelle permet de passer en paralléle un second diplome de "Gestionnaire de Paie" avec l'Afpa (evaluation faites par des gestionnaires de Paie).
  • EFFICOM

    Montrouge 2009 - 2011

Réseau