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Alyzia
- Responsable Ressources Humaines
Roissy Charles de Gaulle
2016 - maintenant
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Subsea 7
- Responsable Ressources Humaines
SURESNES
2015 - 2016
- Gestion des actions de formation et développement (gestion des carrières, mobilités internes, Talent Review, entretiens annuels...).
- Suivi des Compensation & Benefits de la population (revue annuelle des salaires, suivi des effectifs, promotions, key people...).
- Suivi des mobilités internationales,
- Gestion des relations individuelles (modification de conditions de travail, procédures disciplinaires, ruptures de contrat de travail).
- Mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (271 postes menacés) incluant un plan de départ volontaire.
- Equipe de 2 personnes.
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Louvre Hotels Group
- Responsable Ressources Humaines
LA DEFENSE
2013 - 2013
Assistance, conseil et accompagnement de la direction des opérations, des directeurs d’hôtels et des investisseurs sur tous les domaines des ressources humaines, tant sur les aspects individuels que collectifs : législation sociale et procédures associées, veille juridique permanente, recrutement, développement des équipes et mobilité, rémunération, ….
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Akzo Nobel Decorative Paints France
- Responsable Ressources Humaines
Thiverny
2012 - 2013
- Relais de la stratégie RH Groupe et aide à l’intégration de la variable Ressources Humaines dans les décisions stratégiques.
- Assistance, conseil et accompagnement des directions opérationnelles sur tous les domaines des Ressources Humaines : législation sociale et veille juridique permanente, évaluation annuelle, recrutement, promotion, rémunération….
- Réalisation des contrats de travail et des avenants aux contrats de travail. Sanctions disciplinaires et négociations afférentes.
- Gestion de projets RH transverses : Aménagement et organisation du temps de travail, relais avec l’agence d’intérim intégrée sur le site, participation au démarrage de la mise en place du système HAY : définition des fonctions pour la population Supply Chain.
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OPCA DEFI
- Chargée de mission Ressources Humaines
2012 - 2012
- Mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (33 postes supprimés) destiné à réduire le nombre de sites (réduits de 22 à 5).
- Accompagnement aux changements et participation à la cellule de reclassement en partenariat avec le cabinet Altédia.
- Organisation et co-animation du dialogue social (DUP, CHSCT).
- Audit de l’organisation existante et mise en place de plans d'actions correctifs : NAO, politique salariale, initiation d’une démarche GPEC, épargne salariale, élections professionnelles.
- Création de la fonction Ressources Humaines et intégration du futur titulaire du poste.
- Assistance et conseil des directions opérationnelles en matière de législation du travail - Veille juridique permanente.
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Dunnhumby France
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2011
- Audit de la Direction des Ressources Humaines et mise en place de plans d'actions correctifs : accords temps de travail, compte épargne temps, NAO, Seniors, Handicapés, Egalité Hommes/Femmes, construction d’une équipe RH soudée.
- Liaison étroite avec les responsables ressources humaines des entités à l’international.
- Assistance et conseil des directions opérationnelles en matière de législation du travail. Gestion du droit disciplinaire et départs négociés.
- Négociation paritaire et animation des relations sociales (DUP, CHSCT).
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Initiatives et Développements
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
- Définition et mise en œuvre de la politique de management et de la gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, évaluation annuelle…) de l’entreprise.
- Elaboration et supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie. Gestion sur Cegid.
- Contrôle et application des obligations légales et réglementaires.
- Organisation et animation du dialogue social (UES, DUP, CE, DP, CHSCT).
- Négociation et mise en œuvre d’opérations liées aux mutations du groupe : PSE destiné à préserver la compétitivité du groupe (38 postes supprimés), audit social, fusion, acquisitions, TUP, accords de substitution et d’harmonisation des statuts et mise en place de la CCN de la Publicité et participation aux opérations de communication associées.
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Alliance Support Services
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2008
- Elaboration et mise en œuvre de la gestion des ressources humaines en adéquation avec la stratégie de l'entreprise : recrutement, formation, gestion de l’emploi, mise en œuvre du droit disciplinaire et gestion des départs négociés. Supervision de la paie.
- Conseil et assistance des responsables hiérarchiques dans la gestion de leurs effectifs et des litiges associés. Veille juridique permanente.
- Négociation paritaire et animation des relations sociales syndiquées. NAO. Licenciement économique (9 postes supprimés).
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SC Galec
- Chargée de recrutement et de projets
2001 - 2006
- Gestion complète du plan de formation, des recrutements, de la mobilité et de la gestion des carrières.
- Assistance et conseil aux opérationnels en matière de législation sociale et gestion des litiges.
- Politique de recrutement et d’intégration des travailleurs handicapés, négociation d’un accord cadre avec les agences d’intérim.
- Participation à la mise en place de modules SIRH sur HR Access (GTA, formation, recrutement) et formation des utilisateurs.
- Déménagement du Mouvement E.Leclerc sur un site unique : Chef de projet sur les aspects ressources humaines.
