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Nicole BENZAQUEN

Arcueil

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, j’ai une quinzaine d’année d’expériences de généraliste RH dans des secteurs très variés : services, industrie, production et distribution (multi-canaux : retail & wholesale, franchise),industrie pharmaceutique et logistique - transport.

Les domaines d’expertises que je développe depuis une dizaine d'année sont : les relations sociales et l'assistance aux opérationnels en qualité de HR Business Partner.

J' accompagne les transformations que traverse l'Entreprise, qu'elles soient organisationnelles ou structurelles d’un point de vue tant opérationnel que stratégique.

Mes compétences :
CONSEIL ET ASSISTANCE AUX OPERATIONNELS
Sage Accounting Software
Offshore Oil & Gas
Ressources humaines
Relations sociales
Recrutement
GPEC
Management
Industrie
Formation

Entreprises

  • Kuehne + Nagel - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION

    Arcueil 2015 - maintenant * Conduite du changement et reprise en mains de sites dits socialement "difficiles",
    * Gestion des ruptures de contrats individuels,
    * Reprise du dialogue social, IRP et relations sociales.

  • 3S PHOTONICS - RESPONSABLE RH et RELATIONS SOCIALES

    Nozay 2013 - maintenant Groupe International produits et solutions optiques innovantes (capteurs, lasers, télécoms...) - 300 personnes - 3 sites industriels - Management de Transition
    * Mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi de 60 personnes, en charge de la Commission de Suivi, Animation des Instances Représentatives du Personnel - 3 Conventions Collectives. ;

  • GE ENERGY POWER CONVERSION - Groupe International dans l'Energie - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES

    2011 - 2012 500 personnes - 4 sites industriels - Management de Transition (11 mois)
    * Relations Sociales et négociations d'accords : NAO, Egalité Homme Femme, Accord Risques Psychosociaux. ;

  • ABBOTT PRODUCTS SAS - Groupe International Industrie Pharmaceutique - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2011 Commerciaux - 300 personnes - Management de Transition (10 mois)
    * Mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi de 200 visiteurs médicaux, Rôle et animation transversal des managers opérationnels
    * Animation de la Commission de Suivi,
    * Animation des Instances Représentatives du Personnel. ;

  • AUBADE PARIS - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2010 Activités multi-sites (2 sites dont 1 à l’étranger) – en charge des filiales Européennes ; Membre du Codir.
    * PSE mené sur un site industriel conduisant à la suppression de 100 postes dans un contexte très judiciarisé ; Négociations des livres I et II.
    * Choix de l’Antenne Emploi et animation de la Commission de suivi.

  • Groupe International Industriel - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2008 GROUPE GUY DEGRENNE - Groupe International Industriel secteur des Arts de la Table - CA 100 M EUR
    - 800 personnes - encadrement 6 collaborateurs - CDI
    * Activités multi-sites - 4 sites de production (2 à l'étranger) - 5 Conventions Collectives.
    * Accompagnement du Plan de Relance du Groupe : mise en œuvre et déploiement de la politique sociale et humaine.
    * Création d'une Ecole de Ventes en partenariat avec l'AFPA ; Budget Formation de 3M d' EUR ;

  • GUY DEGRENNE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    VIRE 2006 - 2008 Activités multi-sites - 4 sites de production (2 à l’étranger) – 5 Conventions Collectives.

    * Accompagnement du Plan de Relance du Groupe : mise en œuvre et déploiement de la politique sociale et humaine.
    * Création d’une Ecole de Ventes en partenariat avec l’AFPA ; Budget Formation de 3M d’€.
    * Mise en place de chômage Partiel sur sites industriels.

  • Groupe Industriel International - Sécurité RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2005 : GROUPE THALES - e- TRANSACTIONS - Groupe Industriel International - Division Sécurité
    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES(CDD) - 500 personnes - encadrement 2 collaborateurs
    * Négociation avec les IRP des mesures d'accompagnement liées au déménagement
    * Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences - Processus People 1st
    * Accompagnement social à la conduite du changement dans le cadre d'une acquisition
    * Animation des politiques RH Groupe :rémunérations, relations écoles, formation et développement RH. ;

  • Centre d'appels - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    PARIS 2002 - 2004 GROUPE B2S CERITEX - TIMING (Centre d'appels pour Cegetel Services)
    - 500 personnes - encadrement 4 collaborateurs
    * Création du Service Ressources Humaines ;
    * Procédures de rupture individuelles et collectives ;
    * Gestion d'un plan de sauvegarde des emplois (300 personnes) dans le cadre d'une délocalisation off-shore. ;

  • GROUPE EXTREME AGENCY - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    1998 - 2002 : GROUPE EXTREME AGENCY - Agence de Communication, Publicité.
    - 250 salariés - 10 sociétés - 3 sites - CDI
    * Environnement multi-sites (3) - Création de poste de A à Z ;
    * Elaboration et mise en place d'un plan de formation ;
    * Acquisition de nouvelles entités - Application art. L 122-12 - Contexte de Restructuration ;

  • Groupe SERVINTER - ASSISTANTE D'AGENCE puis RESPONSABLE RECRUTEMENT

    1995 - 1997 : Groupe SERVINTER (Filiale ECCO) - société de travail temporaire, tertiaire - CDI
    - 100 à 150 salariés

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