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Nicole TAULELLE

SAVIGNY

En résumé

Je travaille depuis 15 ans dans l'accompagnement à l'emploi pour les prestataire de Pôle Emploi :
J'écoute et j'analyse les récits des personnes,les recentre sur l'axe professionnel,utilise ma force de conviction pour les dynamiser, les conseille dans leur orientation afin de construire un projet professionnel "réaliste".
Mes aptitudes pédagogiques, acquise en première partie de carrière (13 ans) me permettent d'animer des ateliers thématiques avec assurance.

Mes compétences :
ENSEIGNEMENT
RECRUTEMENT
FORMATION
Insertion sociale et professionnelle

Entreprises

  • BRIGADES VERTES DU GENEVOIS - CONSEILLÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE

    2014 - 2015 Analyse des besoins des entreprises, partenariat entreprises sur l'employabilité et l'insertion professionnelle, organisation du plan de formation

  • Innovation Développement Formation - CONSEILLÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLLE

    2012 - 2013 J'interviens sur les dispositifs CPP (Confirmer son Projet Professionnel) et TVE (Trajectoires Vers l'Emploi), organise des ateliers de TRE,, conseille les formations, et les modes de recrutement par simulation.

  • ANVEOL (ARCADE CONSEIL) - CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE

    PARIS 7 2009 - 2011 Interventions sur le reclassement professionnel de salariés licenciés, sur les dispositifs prévus par la DIRRECTE, dans le cadre du PSE,
    Interventions sur les dispositifs LEC et Trajectoires.

  • EVOLUTIS Ressources Humaines, INFREP, CRECAS, GRETA, IFC - CONSEILLÈRE EMPLOI

    1998 - 2009 INSERTION PROFESSIONNELLE / PRESTATAIRES DE PÔLE EMPLOI
    Dispositifs: Objectif emploi et Objectif projet, BCA.
    Conseil et Accompagnement des demandeurs d’emplois
    Construire des projets professionnels, mener des entretiens individuels, proposer des plans d’actions adaptés, réaliser des bilans, assurer le suivi de la recherche d’emploi, animer des ateliers collectifs de T.R.E.
    Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes, identifier les besoins et attentes de l’employeur en matière de recrutement, de gestion des compétences et de formation Définir les modalités de financement des actions.
    Prospecter et détecter les besoins en recrutement, créer et fidéliser un portefeuille d’entreprises.
    Dynamiser les positionnements sur les offres, assurer la
    « veille » sur le marché du travail local.

    Bilans de compétences salariés: CIF et DIF

  • Groupe IGS - RESPONSABLE PEDAGOGIQUE

    Paris-17E-Arrondissement 1992 - 1998 Préparation de 7 promotions d'étudiants en alternance au Baccalauréat Professionnel Commerce: cours de vente, suivi en entreprise, développement des partenariats.

  • Cabinets DISTRICONSULT,FTC,CEEE,Paris - FORMATRICE

    1988 - 1992 Actions d'intégration de personnel dans le cadre d'ouverture d'hypermarchés: ELS et Hôtesses de caisse.

  • OPCA AGEFAFORIA - CHARGEE DE MISSION

    1986 - 1988 Diffusion de l'information des dispositifs de la formation professionnelle auprès de 500 entreprises de l'agroalimentaire.

Formations

  • CNAM (Paris)

    Paris 1996 - 1997 RELATIONS SOCIALES

    Psychologie sociale
    Techniques de négociation

  • Cesi

    Gentilly 1990 - 1991 Techniques du commerce International

    COMMERCE INTERNATIONAL - Réalisation d'une étude de marché pour la vente d'un produit agroalimentaire au Royaume Uni.

  • Institut D'Etudes Politiques

    Aix En Provence 1978 - 1982 SCIENCES POLITIQUES

    Economique et Financière - mémoire sur" Verdi et la Politique"

Réseau

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