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Nina BONTEMPS

METZ

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Metz ainsi que le résultat des européennes en Moselle.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil RH
Gestion des ressources humaines
Gestion de carrière
Formation
Audit

Entreprises

  • FSM - Responsable RH

    2019 - maintenant

  • Fives Stein Manufacturing - Responsable RH

    Paris 2016 - 2018

  • CESI - Responsable de Formation

    PARIS 2013 - 2016 Participer au développement de l’activité Alternance RH Management et QSE (commercialiser l’offre, sélectionner les candidats, planifier les cycles, piloter les promotions et les accompagner dans leurs projets d’études)

  • ArcelorMittal Atlantique et Lorraine - Assistante RH

    2012 - 2013 Support et conseil à la gestion des équipes, construction de Guides RH Managers, gestion administrative, suivi des mobilités, des entretiens professionnels et évaluation de la performance individuelle, formation, gestion de carrières, Démarche compétence (élaboration de référentiels de compétences), GPEC

  • ArcelorMittal Atlantique et Lorraine - Assistante RH

    2012 - 2012 Préparation d'un contrôle URSSAF

  • ArcelorMittal Atlantique et Lorraine - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Support et conseil à la gestion des équipes, construction de Guides RH Managers, gestion administrative, suivi des mobilités, des entretiens professionnels et évaluation de la performance individuelle, formation, gestion de carrières, Démarche compétence (élaboration de référentiels de compétences), GPEC

  • ArcelorMittal Atlantique et Lorraine - Stagiaire Ressources Humaines

    2011 - 2011 Élaboration des référentiels de compétences des fonctions
    supports (Qualité/Sécurité/Sûreté/Environnement; Finances Gestion; Achats...), participation aux missions quotidiennes de l’équipe RH

  • Cabinet VEGA Consultant - Consultante RH (Stagiaire)

    2010 - 2010 Implication et participation à l’Ingénierie formation pour les clients, participation au développement des compétences RH en TPE/PME, approche bilan de compétences, vie quotidienne du cabinet, analyse d’une étude du climat social et participation à l’élaboration d’un plan de formation et de modules de formation

Formations

Réseau

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