Menu

Jérémy ALTMAYER

METZ

En résumé

Après plusieurs missions dans différents domaines Ressources Humaines au sein de grands groupes internationaux des secteurs de l'automobile, de l'industrie et du BTP, j'ai rejoins le milieu bancaire en intégrant la Caisse d'Epargne Lorraine Champagne Ardenne. J'ai pris tout d'abord en charge le service Gestion de Carrière et Recrutement ensuite les Projets de Développement RH et aujourd'hui les Projets de Digitalisation et SIRH au sein de la Caisse d'Epargne Grand EST EUROPE.

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Caisse d'Epargne Grand Est Europe - Chef de Projets Digitalisation et SIRH

    2018 - maintenant CEGEE : Banque régionale coopérative (3200 salariés)

  • Caisse d'Epargne Grand Est Europe - Responsable Projets Développement RH / Correspondant mixité

    2018 - 2018 CEGEE : Banque régionale coopérative (3200 salariés)

  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Responsable Projets Développement RH

    Metz 2016 - 2018 CELCA : Banque régionale coopérative (2200 salariés)

    - Management d'une collaboratrice
    - Pilotage de la démarche GPEC dans le cadre du plan stratégique 2014-2017
    - Contribution à la transformation de l'entreprise sur un plan RH
    - Gestion de projets de développement RH dans le cadre de la digitalisation de la fonction RH : SIRH Technomedia, développement de la présence sur les réseaux sociaux...
    - Veille innovations RH
    - Mission de correspondant mixité : animation et coordination de la mise en œuvre de la politique mixité, sensibilisation et communication en interne et externe, pilotage et suivi des résultats
    - Relations écoles

  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Responsable du Service Gestion de carrières et recrutement

    Metz 2013 - 2016 CELCA : Banque régionale coopérative (2200 salariés)

    - Management de l'équipe (7 collaborateurs)
    - Mise en œuvre et pilotage d'une démarche GPEC dans le cadre du plan stratégique 2014-2017
    - Conduite des dispositifs de recrutement et de gestion de carrière
    - Gestion de projets dans le cadre de la digitalisation de la fonction RH : SIRH Technomedia, réseaux sociaux, recrutement par entretiens vidéos différés (Easyrecrue), mise en place de l'application InMind
    - Mission de correspondant mixité : animation et coordination de la mise en œuvre de la politique mixité, sensibilisation et communication en interne et externe, pilotage et suivi des résultats
    - Relations avec les écoles

  • EUROVIA - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Rueil Malmaison 2011 - 2013 EUROVIA MANAGEMENT NORROY-LE-VENEUR (57), concepteur de routes : travaux routiers, aménagement urbain, production de granulats…(2900 salariés. : Régions : Alsace, Lorraine Champagne-Ardenne, Bourgogne, Franche-Comté).)

    - Recrutement des profils CADRES et ETAM, interventions ponctuelles sur le recrutement des ouvriers
    - Gestion des relations écoles : mise en place, suivi et coordination des actions auprès des écoles d’ingénieurs, CFA et lycées professionnels présents dans l’Est de la France
    - Gestion de la formation : pilotage du plan de formation des salariés d’Eurovia Management EST, suivi des plans de formation des agences, interventions ponctuelles dans l’organisation de formations locales
    - Animateur interne Diversité

  • CESI - Intervenant / Formateur professionnel en Ressources Humaines : cursus Bac+2 à Bac+5

    PARIS 2010 - maintenant Intervenant / Formateur professionnel en Ressources Humaines : cursus Bac+2 à Bac5 :
    - Repérer l'entreprise, son organisation et la fonction RH
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux, SIRH, et Big data
    - Relations avec les services extérieurs du travail
    - Contrôle de Gestion Sociale
    - Institutions Représentatives du Personnel
    - Initiation à la gestion de la formation
    - Enjeux de l'entreprise et impact sur les missions RH
    - Promotion interne de la marque employeur
    - Innovation RH digitale et collaborative

  • GGB - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2011 GGB DIEUZE (57), fabricant de paliers pour pompes hydrauliques pour l’automobile et l’industrie (140 salariés)

    - Responsabilité de l’ensemble des dimensions de la fonction RH
    - Management d’une assistante RH
    - Négociation et déploiement d’un dispositif de GPEC offensif (avec plan de départs volontaires) dans un contexte de crise économique
    - Conseil et accompagnement dans la gestion globale de l’entreprise dans le cadre d’un changement de l’équipe de Direction du site et d’une transition du Top management international
    - Pilotage de projets de développement RH
    - Participation à des groupes de projets nationaux et internationaux

  • CONTINENTAL - ADJOINT DRH, Responsable Gestion du Personnel et Développement RH

    Toulouse 2005 - 2007 CONTINENTAL SARREGUEMINES (57), équipementier automobile de production de pneumatiques (1450 sal.)

    - Animation d’une équipe de 10 personnes
    - Pilotage de la formation (élaboration et suivi d’un plan de formation exceptionnel avec montage de dossiers financiers pour optimisation des subventions)
    - Recrutement des ETAM et ouvriers (mise en place de la Méthode de Recrutement par Simulation : plus d’une centaine d’embauches réalisées)
    - Gestion des effectifs (suivi des entrées et sorties, conduite des entretiens disciplinaires…)
    - Relations avec les partenaires sociaux
    - Supervision de la paie et du système de rémunération

  • Valeo - Responsable Formation et Implication du Personnel

    Paris 2003 - 2005 Responsable Formation et Implication du Personnel : février à septembre 2005
    Responsable Emploi, Développement RH et Implication du Personnel : octobre 2003 à janvier 2005

    VALEO Signalisation SENS (89), équipementier automobile de production de feux arrières (750 sal.)

    - Gestion du plan de formation
    - Responsable de l’axe Implication du Personnel
    - Gestion des carrières des cadres
    - Responsable du recrutement et de la gestion des intérimaires : 150 à 200 personnes

Formations

Réseau

Annuaire des membres :