Jérémy ALTMAYER

En résumé

Entreprises

• Caisse d'Epargne Grand Est Europe - Chef de Projets Digitalisation et SIRH

  2018 - maintenant CEGEE : Banque régionale coopérative (3200 salariés)

• Caisse d'Epargne Grand Est Europe - Responsable Projets Développement RH / Correspondant mixité

  2018 - 2018 CEGEE : Banque régionale coopérative (3200 salariés)

• Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Responsable Projets Développement RH

  Metz 2016 - 2018 CELCA : Banque régionale coopérative (2200 salariés)
  
  - Management d'une collaboratrice
  - Pilotage de la démarche GPEC dans le cadre du plan stratégique 2014-2017
  - Contribution à la transformation de l'entreprise sur un plan RH
  - Gestion de projets de développement RH dans le cadre de la digitalisation de la fonction RH : SIRH Technomedia, développement de la présence sur les réseaux sociaux...
  - Veille innovations RH
  - Mission de correspondant mixité : animation et coordination de la mise en œuvre de la politique mixité, sensibilisation et communication en interne et externe, pilotage et suivi des résultats
  - Relations écoles

• Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Responsable du Service Gestion de carrières et recrutement

  Metz 2013 - 2016 CELCA : Banque régionale coopérative (2200 salariés)
  
  - Management de l'équipe (7 collaborateurs)
  - Mise en œuvre et pilotage d'une démarche GPEC dans le cadre du plan stratégique 2014-2017
  - Conduite des dispositifs de recrutement et de gestion de carrière
  - Gestion de projets dans le cadre de la digitalisation de la fonction RH : SIRH Technomedia, réseaux sociaux, recrutement par entretiens vidéos différés (Easyrecrue), mise en place de l'application InMind
  - Mission de correspondant mixité : animation et coordination de la mise en œuvre de la politique mixité, sensibilisation et communication en interne et externe, pilotage et suivi des résultats
  - Relations avec les écoles

• EUROVIA - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

  Rueil Malmaison 2011 - 2013 EUROVIA MANAGEMENT NORROY-LE-VENEUR (57), concepteur de routes : travaux routiers, aménagement urbain, production de granulats…(2900 salariés. : Régions : Alsace, Lorraine Champagne-Ardenne, Bourgogne, Franche-Comté).)
  
  - Recrutement des profils CADRES et ETAM, interventions ponctuelles sur le recrutement des ouvriers
  - Gestion des relations écoles : mise en place, suivi et coordination des actions auprès des écoles d’ingénieurs, CFA et lycées professionnels présents dans l’Est de la France
  - Gestion de la formation : pilotage du plan de formation des salariés d’Eurovia Management EST, suivi des plans de formation des agences, interventions ponctuelles dans l’organisation de formations locales
  - Animateur interne Diversité

• CESI - Intervenant / Formateur professionnel en Ressources Humaines : cursus Bac+2 à Bac+5

  PARIS 2010 - maintenant Intervenant / Formateur professionnel en Ressources Humaines : cursus Bac+2 à Bac5 :
  - Repérer l'entreprise, son organisation et la fonction RH
  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  - Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux, SIRH, et Big data
  - Relations avec les services extérieurs du travail
  - Contrôle de Gestion Sociale
  - Institutions Représentatives du Personnel
  - Initiation à la gestion de la formation
  - Enjeux de l'entreprise et impact sur les missions RH
  - Promotion interne de la marque employeur
  - Innovation RH digitale et collaborative

• GGB - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2007 - 2011 GGB DIEUZE (57), fabricant de paliers pour pompes hydrauliques pour l’automobile et l’industrie (140 salariés)
  
  - Responsabilité de l’ensemble des dimensions de la fonction RH
  - Management d’une assistante RH
  - Négociation et déploiement d’un dispositif de GPEC offensif (avec plan de départs volontaires) dans un contexte de crise économique
  - Conseil et accompagnement dans la gestion globale de l’entreprise dans le cadre d’un changement de l’équipe de Direction du site et d’une transition du Top management international
  - Pilotage de projets de développement RH
  - Participation à des groupes de projets nationaux et internationaux

• CONTINENTAL - ADJOINT DRH, Responsable Gestion du Personnel et Développement RH

  Toulouse 2005 - 2007 CONTINENTAL SARREGUEMINES (57), équipementier automobile de production de pneumatiques (1450 sal.)
  
  - Animation d’une équipe de 10 personnes
  - Pilotage de la formation (élaboration et suivi d’un plan de formation exceptionnel avec montage de dossiers financiers pour optimisation des subventions)
  - Recrutement des ETAM et ouvriers (mise en place de la Méthode de Recrutement par Simulation : plus d’une centaine d’embauches réalisées)
  - Gestion des effectifs (suivi des entrées et sorties, conduite des entretiens disciplinaires…)
  - Relations avec les partenaires sociaux
  - Supervision de la paie et du système de rémunération

• Valeo - Responsable Formation et Implication du Personnel

  Paris 2003 - 2005 Responsable Formation et Implication du Personnel : février à septembre 2005
  Responsable Emploi, Développement RH et Implication du Personnel : octobre 2003 à janvier 2005
  
  VALEO Signalisation SENS (89), équipementier automobile de production de feux arrières (750 sal.)
  
  - Gestion du plan de formation
  - Responsable de l’axe Implication du Personnel
  - Gestion des carrières des cadres
  - Responsable du recrutement et de la gestion des intérimaires : 150 à 200 personnes
  

Formations

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Metz 2002 - 2003 DESS RTNO et DESU GHO

• Université Nancy 2 MIAGE

  Nancy 2000 - 2002 Maîtrise et Licence AES GRH

• Université Nancy 2 IUT Charlemagne - Département GEA

  Nancy 1999 - 2000

• Université Nancy 1 Henri Poincaré

  Villers Lès Nancy 1995 - 1997

Réseau

• Anne BROCHET

• Christophe SOUHAIT

• Florian PRELAT

• Gérard DUVAL

• Isabelle DEROME

• Léa RÉVEILLÉ

• Olivier MATHIEU