Mes compétences :
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Microsoft Access
Consolidations
Ressources humaines
Entreprises
Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne
- Gestionnaire de Carrières et Recrutement
Metz2011 - maintenant
PM Search
- Consultant
2009 - maintenantRecrutement par annonce
Recrutement par approche directe
Recrutement de masse
Bilan de compétences
Evaluation
Conseil RH
Crédit Agricole Centre Ouest
- Conseiller Commercial Particulier
Tours2008 - 2008
Crédit Agricole Centre Ouest
- Chargé de mission développement RH
Tours2006 - 2008Recrutement externe (en 2007 : 84 CDI et 93 stagiaires):
Sourcing. Gestion des candidatures. Entretiens téléphoniques et en fac à face. Elaboration d’une nouvelle politique sur la gestion des stages pour en faire un vivier. Révision de la communication externe en matière de recrutement. Participation à des forums. Relation avec les partenaires externes (APEC, ANPE, Ecoles…)
Etudes RH :
Etude sur l’activité recrutement. Révision des entretiens annuels d’appréciation. Etudes diverses en matières de GPEC en prévision des départs en retraites (1/4 des effectifs d’ici 3 à 6 ans). Elaboration des prévisions des besoins de recrutement. Participation à des groupes de travail avec les cadres de direction en matière de réorganisation de la Caisse Régionale…
FNAC NORD EST
- Assistant RH
2005 - 2006Assistant RH : à la FNAC Direction Régionale Nord-Est à Reims– 1000 salariés – CDD du 1er novembre 2005 au 2 juin 2006
Création de site pour l’ouverture d’un magasin de 50 personnes :
Recrutement interne et externe (sourcing, relation avec l’ANPE et La Voix du Nord, gestion des candidatures, préparation des sessions de recrutement, entretiens…). Gestion des mobilités internes. Conseil aux responsables d’équipe pour la constitution de leurs équipes et sur la cohérence des rémunérations. Gestion du dossier des aides pour l’embauche. Réalisation des contrats de travail et du règlement intérieur. Formation et intégration…
Assister l’équipe régionale sur le disciplinaire, les relations sociales (préparation des élections, recherches juridiques sur des questions CE, préparation de documents pour les réunions), le recrutement des cadres en magasin, la consolidation de données sociales…
HUDSON GLOBAL RESOURCES
- Chargé d’étude des rémunérations
2004 - 2004Etude des rémunérations du secteur de l’Immobilier : Recueil des données salariales. Traitements statistiques des données. Points d’étape avec le client. Diagnostics et préconisations. Rédaction du rapport de synthèse.
