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Fabien BILLETTE

Metz

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Pagny-sur-Moselle
Résultat municipales en Meurthe-et-Moselle

En résumé

Mes compétences :
Sage Accounting Software
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Microsoft Access
Consolidations
Ressources humaines

Entreprises

  • Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Gestionnaire de Carrières et Recrutement

    Metz 2011 - maintenant

  • PM Search - Consultant

    2009 - maintenant Recrutement par annonce
    Recrutement par approche directe
    Recrutement de masse
    Bilan de compétences
    Evaluation
    Conseil RH

  • Crédit Agricole Centre Ouest - Conseiller Commercial Particulier

    Tours 2008 - 2008

  • Crédit Agricole Centre Ouest - Chargé de mission développement RH

    Tours 2006 - 2008 Recrutement externe (en 2007 : 84 CDI et 93 stagiaires):
    Sourcing. Gestion des candidatures. Entretiens téléphoniques et en fac à face. Elaboration d’une nouvelle politique sur la gestion des stages pour en faire un vivier. Révision de la communication externe en matière de recrutement. Participation à des forums. Relation avec les partenaires externes (APEC, ANPE, Ecoles…)

    Etudes RH :
    Etude sur l’activité recrutement. Révision des entretiens annuels d’appréciation. Etudes diverses en matières de GPEC en prévision des départs en retraites (1/4 des effectifs d’ici 3 à 6 ans). Elaboration des prévisions des besoins de recrutement. Participation à des groupes de travail avec les cadres de direction en matière de réorganisation de la Caisse Régionale…

  • FNAC NORD EST - Assistant RH

    2005 - 2006 Assistant RH : à la FNAC Direction Régionale Nord-Est à Reims– 1000 salariés – CDD du 1er novembre 2005 au 2 juin 2006

    Création de site pour l’ouverture d’un magasin de 50 personnes :
    Recrutement interne et externe (sourcing, relation avec l’ANPE et La Voix du Nord, gestion des candidatures, préparation des sessions de recrutement, entretiens…). Gestion des mobilités internes. Conseil aux responsables d’équipe pour la constitution de leurs équipes et sur la cohérence des rémunérations. Gestion du dossier des aides pour l’embauche. Réalisation des contrats de travail et du règlement intérieur. Formation et intégration…

    Assister l’équipe régionale sur le disciplinaire, les relations sociales (préparation des élections, recherches juridiques sur des questions CE, préparation de documents pour les réunions), le recrutement des cadres en magasin, la consolidation de données sociales…

  • HUDSON GLOBAL RESOURCES - Chargé d’étude des rémunérations

    2004 - 2004 Etude des rémunérations du secteur de l’Immobilier : Recueil des données salariales. Traitements statistiques des données. Points d’étape avec le client. Diagnostics et préconisations. Rédaction du rapport de synthèse.

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