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Noël FEUNTEUN

Paris

En résumé

Spécialiste Développement RH : recrutement, intégration, gestion des carrières, GPEC, gestion des talents, mobilité, formation, ingénierie de formation, prévention des risques psychosociaux, médiation.



Mes compétences :
GPEC
Médiation
Développement RH
Ressources humaines
Recrutement
Gestion des talents
Risques psychosociaux
Gestion de carrière
Ingénierie de formation

Entreprises

  • CNAV - RRH Informatique - DRH

    Paris 2014 - maintenant

  • CNAV - Responsable Recrutement & Gestion des Carrières - DRH

    Paris 2012 - 2014

  • Freelance - Consultant RH & Médiateur

    2011 - 2012 Missions de conseil RH et médiateur pour des conflits du travail

  • SNCF - Chargé de mission RH - Projet Médiation

    2010 - 2011 Projet Médiation
    au sein de la Direction Performance et Développement RH – DRH Groupe
    - Elaborer, mettre en œuvre, outiller et piloter un dispositif alternatif interne de résolution des conflits relationnels au travail basé sur la médiation (chantier Prévention des risques psychosociaux et Qualité de vie au travail)
    - Organiser le recrutement, la formation intra-entreprise et les interventions de médiateurs internes
    - Accompagner la déclinaison opérationnelle du projet dans les entités (branches, domaines, régions…)
    - Réaliser des médiations, animer le réseau des médiateurs, assurer la veille technique et juridique, etc.

  • GFI Informatique - Responsable Recrutement & Mobilité Groupe

    Saint-Ouen 2006 - 2009 Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et au Directeur Général Opérationnel
    - Elaborer la stratégie et mettre en œuvre les politiques Mobilité interne et Recrutement Groupe > + de 1500 embauches /an
    - Piloter et coordonner une équipe de 25 chargés de recrutement couvrant les besoins de 40 agences en France
    - Apporter conseil et appui aux managers opérationnels et une expertise en matière juridique et conventionnelle
    - Piloter des projets RH et SIRH (outil de gestion du recrutement…), créer des outils, des process et des référentiels RH
    - Etre acteur des principaux chantiers RH transverses (GPEC, Diversité, Rémunérations, Fusions/Acquisitions, etc.)

  • GFI Informatique - RRH - Recrutement Formation Gestion des carrières - Division Administration Secteur Public Utilities

    Saint-Ouen 2001 - 2006 Rattaché au Directeur de Division
    - Décliner les politiques RH du groupe et participer aux chantiers RH transverses
    - Recruter et assurer l’intégration de profils techniques, fonctionnels et commerciaux (jusqu’à 130 par an)
    - Gérer la formation de la division : plan formation, ingénierie de formation, budget, DIF, CIF, etc.
    - Participer à la gestion des carrières, à la constitution et l’organisation des équipes projets et aux actions d’avant-vente
    - Organiser des opérations complètes de recrutement et de formation de profils jeunes diplômés informaticiens ou non

  • GFI Informatique - Responsable Recrutement - Division Assurances puis Nouvelles Technologies

    Saint-Ouen 1995 - 2001 Rattaché au Directeur de Division

  • Freelance, Top Partner's - Consultant RH et Recrutement

    1991 - 1995

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