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Noémie KNIPPER

LINGOLSHEIM

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Lingolsheim
Résultat municipales dans le Bas-Rhin

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Publisher
Microsoft Outlook
Microsoft Word
Microsoft Access

Entreprises

  • Sovec Entreprises - Gestionnaire Rh

    2019 - maintenant

  • Gezim Interim - Assistante d'agence chargée du recrutement

    STRASBOURG 2017 - 2019

  • SOVEC Entreprises - Assistante des Ressources Humaines

    2016 - 2016 J'ai effectué un stage de 5 semaines en tant qu'assistante des Ressources Humaines au siège de la société SOVEC Entreprises.

    J'ai accompli les missions suivantes :
    - Révision du nouveau processus d'intégration
    - Gestion administrative du personnel
    - Convocation à des sessions de formation
    - Etc.

  • GENY INTERIM - Assistante Ressources Humaines

    2016 - 2016 Dans le cadre de ma formation d'assistante des Ressources Humaines, j'ai effectué un stage d'une durée de 6 semaines à l'agence d'Obernai (spécialisée dans l'agroalimentaire) et à l'agence de Molsheim (généraliste).

    J'ai effectué les missions suivantes :
    - Gestion administrative des intérimaires
    - Présélection des candidatures
    - Recrutement des intérimaires
    - Intégration des intérimaires
    - Etc.

  • NARS - Commerciale formatrice make-up artiste

    2015 - 2015 Formation des équipes magasins
    Élaboration tableaux de bord

  • SEPHORA - Conseillère de vente

    BOULOGNE BILLANCOURT 2011 - 2015 Conseillère en soin, maquillage, parfum
    Intégration des nouveaux salariés
    Formation de l'équipe magasin
    Management d'une équipe de 30 personnes

Formations

  • ELAN Formation

    Strasbourg 2016 - 2016 Titre professionnel niveau III d'Assistante Ressources Humaines

    Administration du personnel :
    - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
    - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
    - Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
    - Assurer une veille juridique et sociale
    - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
    Recrutement, intégration, formation :
    -

  • Lycée Jean Rostand

    Strasbourg 2010 - 2011 BTS Esthétique Cosmétique

  • Lycée Jean Rostand

    Strasbourg 2007 - 2008 Baccalauréat Sciences médico sociales

Réseau

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