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Noémie SICHEL-DULONG

annecy

En résumé

Axway is an exciting and challenging place to work. Our 2000 employees originate from 20 locations throughout the world, a rich and culturally diverse work environment.

We believe that providing each of our employees with an equal employment opportunity is our fundamental responsibility.

We strive to promote from within, helping employees to create and follow a career path that is fulfilling to them in a dynamic and rewarding environment.

We look for new talented people. Be one of them. Be Axway.

http://www.career.axway.com/

Mes compétences :
développement RH
Formation
Gestion des carrières
HR manager
Manager
Recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Axway - Director Talent Acquisition EMEA & APAC

    annecy 2015 - maintenant

  • Robert Walters - Senior Consultante - Division RH

    2012 - 2015

  • Clifford Chance LLP - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2012 Gestion opérationnelle des RH pour 200 fee-earners et 150 personnels support.
    Responsable du recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
    Mise en œuvre de la politique RH du cabinet, présentation des projets RH au Comex.
    Gestion des carrières : people reviews, comp&ben, tous entretiens RH.
    Conseil et accompagnement des managers pour la gestion des équipes.
    Mobilité internationale : gestion des détachements inter-offices "in" et "out" et clients.
    Responsable des relations écoles : mise en place et suivi des partenariats, organisation des forums de recrutement. Refonte de l'identité visuelle recrutement et création de la communication recrutement.
    Rédaction des contrats de travail, mise en place des outils internes RH (reporting, tableaux de bord, gestion prévisionnelle des mouvements…) et harmonisation des processus.
    Projets mis en œuvre : réorganisation du secrétariat du cabinet (66 personnes), création d’une communauté recrutement, déploiement du processus des évaluations en ligne.
    Management de quatre assistants RH.

  • Freshfields Bruckhaus Deringer - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2010 Responsable Ressources Humaines :
    - Gestion opérationnelle des RH pour 200 fee-earners : avocats, stagiaires, « paralegal » et KML.
    - Participation aux différentes réflexions RH du cabinet avec le DRH. Mise en application de la politique RH auprès des collaborateurs.
    - Rédaction des contrats, contact avec l’Ordre des Avocats.
    - Mise en place et animation d’une communauté recrutement dans chaque département.
    - Préparation et animation des forums de recrutement.
    - Contact des collaborateurs concernant les informations sur les rémunérations, les congés, les évaluations, la vie au cabinet…
    - Gestion des détachements à l’étranger.
    - Gestion des questions liées à l’immigration en relation avec un avocat conseil externe.
    - Participation à la mise en place de SAP HR : analyse de l’existant, aide au développement de l’outil et rédaction de process.
    - Gestion des déménagements : coordination entre les différents services, relation avec les associés.
    - Management de deux gestionnaires RH.

  • Ernst & Young - Chargée de mission RH

    Courbevoie 2007 - 2007 Chargée de projet « Performance Management and Development Process »
    - Animation des sessions de formations destinées à sensibiliser les parrains sur le process d’évaluation de la performance (1000 parrains, 110 sessions Paris et province).
    - Gestion du suivi et du reporting formation en liaison avec le service logistique et la cellule reporting,
    - Etroite relation avec les Responsable RH des 5 métiers, garants des messages stratégiques et premiers intéressés du bon déroulement des opérations
    - Rédaction d’un guide pratique expliquant le nouveau process, distribué à tous les collaborateurs France et Afrique.
    - Mise en place de la cellule « aide à l’utilisateur » en collaboration avec le service informatique,
    - Refonte de la rubrique Gestion de la Performance de l’Intranet France (création de FAQ, de démonstrations interactives etc.)

  • Opalyne - Gérante

    2004 - 2007 Elaboration du projet de création d’entreprise :
    - Etude de marché,
    - Auto-formation à la gestion, élaboration du dossier financier prévisonnel,
    - Création d’une identité visuelle (charte graphique, site internet…)
    - Présentation du dossier auprès des banques, obtention des prêts…

    Gérance de la boutique :
    - Agencement de la boutique, gestion des fournisseurs, des commandes et des stocks,
    - Gestion du personnel (deux collaboratrices), collaboration avec 4 stagiaire
    - Préparation et animation des ateliers de loisirs créatifs pour adultes et enfants 3 jours par semaine,
    - Mise en place d’un système de fidélité, organisation d’événements autour des loisirs créatifs…
    - Election au bureau de l’association des commerçants de Saint Germain : organisation d’événements dans la ville.

  • Ernst & Young - Chef de projet RH

    Courbevoie 2000 - 2004 Chef de projet Rôles & Compétences – création de poste
    - Dynamisation des politiques d’évaluation de la performance des collaborateurs. Sensibilisation des enjeux de la politique à l’occasion de stages de formation pour managers.
    - Adaptation des outils existants aux besoins des managers et RRH. Collaboration avec le service informatique, analyse des besoins coordination du projet entre les différents acteurs.
    - Elaboration et mise à jour des référentiels de compétences de tous les métiers permettant la création de fiches métier, de profils individuels de compétences.
    - Elaboration des évaluations de la performance de tous les métiers en collaboration avec les RRH et les responsables métiers.

    Chargée de formation :
    - Formations knowledge, bureautiques, développement personnel (travail en équipe, conduite de réunion, gestion du temps…).

  • L'argus de l'automobile - Chargée de mission

    Paris 1996 - 1999 - Mise en place du nouveau parc informatique, coordination de la création du site internet www.argusauto.com
    - Formation des collaborateurs sur les nouveaux outils bureautiques
    - Organisation des 70 ans de L’argus : 7 réceptions dans toute la France
    - Participation à l’informatisation des petites annonces
    - Rédaction et gestion des annonces Emplois & Carrières
    - Assistanat de la Direction Générale

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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