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The Westin Paris-Vendôme
- Adjoint DRH
Ressources humaines | Paris
2016 - 2022
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ISS Hygiène et Prévention
- Responsable Ressources Humaines
Paris Cedex 17
2014 - 2015
Périmètre région : 650 salariés
- Déclinaison de la bonne application de la politique RH
- Recrutement (diffusion offre, entretien téléphonique…)
- Etablissement contrat CDI/CDD, gestion des sorties d'effectif
- Gestion des contentieux avec service juridique
- Réalisation du disciplinaire, licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle
- Participation à la mise en place de projet Groupe (formation…)
- Gestion des IRP (DP, DS), organisation d’élections professionnelles
- Conseils aux opérationnels
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VINCI Construction France
- Responsable Ressources Humaines
Nanterre Cedex
2014 - 2014
CDD pour remplacement
Périmètre de 3 sociétés (450 salariés) ayant pour activité le désamiantage, la démolition et le curage de bâtiment.
Missions :
- Supervision d’une équipe de 3 personnes : chargé de formation, chargé de recrutement, assistante
- Garantie de la bonne application de la politique RH (2 conventions coll.)
- Gestion des IRP (CE/DUP, DP, DS), organisation d’élections professionnelles
- Recrutement, contrat CDI/CDD/Apprenti/intérim, intégration, gestion de carrière
- Gestion du disciplinaire, licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle
- Mise en place d’accord d’entreprise, participation aux projets Groupe
- Conseils aux opérationnels
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Groupe 110 Bourgogne
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2013
Périmètre : UES composée de 6 sociétés – 300 salariés
Activités des sociétés constituant le groupe : Collecte/conservation des céréales ; gestion de magasins Gamm Vert ; vente de matériel et conseil aux viticulteurs.
Missions :
- Prise en charge quotidienne de l'administration du personnel : contrats de travail, problématique droit du travail, entretiens annuels, évolutions salariales, disciplinaire, licenciement
- Gestion des IRP (CE, DP, DS, Négociation salariale annuelle)
- Pilotage du processus de recrutement (Besoin/diffusion offre/sélection/intégration)
- Supervision d’une assistante RH en charge de la paie, élaboration/suivi du plan de formation, gestion des saisonniers (surcroit de 100 collaborateurs), suivi CET/PERCO, Intéressement
- Relations MSA/Médecine du travail/inspection du travail/prestataires sociaux (mutuelle…).
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COMPASS GROUP
- Responsable Ressources Humaines
Châtillon
2004 - 2011
Périmètre de 3 sociétés : 1800 salariés
Activités des sociétés constituant la Direction opérationnelle :
Restauration rapide en milieu hospitalier
Restauration collective en milieu pénitentiaire
Gestion de syndic de copropriété pour résidences avec services
Missions :
- Garantie de la bonne application de la politique RH et des accords groupe (3 conventions coll.)
- Support aux managers : conseil et assistance auprès des opérationnels, veille juridique
- Gestion quotidienne de l'administration du personnel : contrats de travail, paye, mutuelle, prévoyance, augmentations, primes, parts variables
- Pilotage et suivi des procédures disciplinaires, des contentieux, contacts avec avocats
- Tenue des dossiers de transferts et reprises de personnel
- Gestion de processus de recrutement : recueil du besoin à l'intégration
- Mise en application de la politique formation : interface entre les opérationnels et le service formation
- Suivi de la prévention sécurité au travail
- Développement de la communication : Création et mise à jour d'une plateforme intranet RH, affichage règlementaire, livret d'accueil, bible RH
- Relations sociales : préparation des élections DP sur établissement, réunion DP
- Participation aux projets groupe transverses et reporting.
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L'Oréal
- Gestionnaire de paye et Administration Du Personnel
PARIS
2003 - 2003
- Gestion des éléments variables, charges sociales, horaires, absences…
- Gestion de la population intérimaire : entrée/sortie, contacts quotidiens avec prestataire d'intérim
- Réorganisation de l'intégration des intérimaires : présentation et visite du site, formation sécurité
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Aviva
- Assistant en Administration Du Personnel
BOIS COLOMBES
2003 - 2003
- Gestion du temps de travail, absences, gestion des fins de contrat
- Suivi des déclarations annuelles obligatoires : URSSAF - ASSEDIC
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Groupe PREVOIR
- Assistant Responsable Gestion de l'Emploi
Paris
2002 - 2002
- GPEC : Création et mise en place d'un référentiel métier : postes, fonctions, compétences
- Remise en forme des organigrammes avec la collaboration de l'ensemble des services
