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Vincent BLARDAT

Paris

En résumé

Hôtel historique au design contemporain, the Westin Paris-Vendôme offre un décor
revitalisant avec d’époustouflantes vues sur le jardin des tuileries. Disposant de 428
chambres, de 13 salles de réunions, du restaurant Le First ou encore du Spa Six Senses, le
Westin Paris-Vendôme permet de faire le plein d’énergie en plein coeur de Paris.

Nous avons régulièrement des opportunités professionnelles à pourvoir dans les différents services de l'hôtel : hébergement, cuisine, bar, réception, services supports...

Vous souhaitez vivre l'expérience au sein du Westin Paris Vendôme... Rendez vous sur le site : http://www.thewestinparis.fr/

Mes compétences :
ADP
Ressources humaines
DRH
Administration du personnel
Responsable Ressources Humaines
Recrutement
Droit social
Management
Relations sociales
Formation
Paie
Développement RH

Entreprises

  • The Westin Paris-Vendôme - Adjoint DRH

    Paris 2016 - maintenant
  • ISS Hygiène et Prévention - Responsable Ressources Humaines

    Paris Cedex 17 2014 - 2015 Périmètre région : 650 salariés
    - Déclinaison de la bonne application de la politique RH
    - Recrutement (diffusion offre, entretien téléphonique…)
    - Etablissement contrat CDI/CDD, gestion des sorties d'effectif
    - Gestion des contentieux avec service juridique
    - Réalisation du disciplinaire, licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle
    - Participation à la mise en place de projet Groupe (formation…)
    - Gestion des IRP (DP, DS), organisation d’élections professionnelles
    - Conseils aux opérationnels
  • VINCI Construction France - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre Cedex 2014 - 2014 CDD pour remplacement

    Périmètre de 3 sociétés (450 salariés) ayant pour activité le désamiantage, la démolition et le curage de bâtiment.

    Missions :
    - Supervision d’une équipe de 3 personnes : chargé de formation, chargé de recrutement, assistante
    - Garantie de la bonne application de la politique RH (2 conventions coll.)
    - Gestion des IRP (CE/DUP, DP, DS), organisation d’élections professionnelles
    - Recrutement, contrat CDI/CDD/Apprenti/intérim, intégration, gestion de carrière
    - Gestion du disciplinaire, licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle
    - Mise en place d’accord d’entreprise, participation aux projets Groupe
    - Conseils aux opérationnels
  • Groupe 110 Bourgogne - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2013 Périmètre : UES composée de 6 sociétés – 300 salariés

    Activités des sociétés constituant le groupe : Collecte/conservation des céréales ; gestion de magasins Gamm Vert ; vente de matériel et conseil aux viticulteurs.

    Missions :
    - Prise en charge quotidienne de l'administration du personnel : contrats de travail, problématique droit du travail, entretiens annuels, évolutions salariales, disciplinaire, licenciement
    - Gestion des IRP (CE, DP, DS, Négociation salariale annuelle)
    - Pilotage du processus de recrutement (Besoin/diffusion offre/sélection/intégration)
    - Supervision d’une assistante RH en charge de la paie, élaboration/suivi du plan de formation, gestion des saisonniers (surcroit de 100 collaborateurs), suivi CET/PERCO, Intéressement
    - Relations MSA/Médecine du travail/inspection du travail/prestataires sociaux (mutuelle…).
  • COMPASS GROUP - Responsable Ressources Humaines

    Châtillon 2004 - 2011 Périmètre de 3 sociétés : 1800 salariés

    Activités des sociétés constituant la Direction opérationnelle :
    Restauration rapide en milieu hospitalier
    Restauration collective en milieu pénitentiaire
    Gestion de syndic de copropriété pour résidences avec services

    Missions :
    - Garantie de la bonne application de la politique RH et des accords groupe (3 conventions coll.)
    - Support aux managers : conseil et assistance auprès des opérationnels, veille juridique
    - Gestion quotidienne de l'administration du personnel : contrats de travail, paye, mutuelle, prévoyance, augmentations, primes, parts variables
    - Pilotage et suivi des procédures disciplinaires, des contentieux, contacts avec avocats
    - Tenue des dossiers de transferts et reprises de personnel
    - Gestion de processus de recrutement : recueil du besoin à l'intégration
    - Mise en application de la politique formation : interface entre les opérationnels et le service formation
    - Suivi de la prévention sécurité au travail
    - Développement de la communication : Création et mise à jour d'une plateforme intranet RH, affichage règlementaire, livret d'accueil, bible RH
    - Relations sociales : préparation des élections DP sur établissement, réunion DP
    - Participation aux projets groupe transverses et reporting.
  • L'Oréal - Gestionnaire de paye et Administration Du Personnel

    PARIS 2003 - 2003 - Gestion des éléments variables, charges sociales, horaires, absences…
    - Gestion de la population intérimaire : entrée/sortie, contacts quotidiens avec prestataire d'intérim
    - Réorganisation de l'intégration des intérimaires : présentation et visite du site, formation sécurité
  • Aviva - Assistant en Administration Du Personnel

    BOIS COLOMBES 2003 - 2003 - Gestion du temps de travail, absences, gestion des fins de contrat
    - Suivi des déclarations annuelles obligatoires : URSSAF - ASSEDIC
  • Groupe PREVOIR - Assistant Responsable Gestion de l'Emploi

    Paris 2002 - 2002 - GPEC : Création et mise en place d'un référentiel métier : postes, fonctions, compétences
    - Remise en forme des organigrammes avec la collaboration de l'ensemble des services

Formations

Réseau