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Nathalie JONATHAN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Généraliste Ressources Humaines.
J'ai exercé ce métier depuis une quinzaine d'année dans des domaines aussi variés, qu'enrichissants : média, technique, communication. Mon métier est avant tout opérationnel et pragmatique.
Concrétiser les orientations de l'entreprise tout en donnant du sens et une valeur aux ressources qui la composent. En ces périodes complexes, les RH doivent proposer un équilibre entre l'économique et le capital humain, un exercice délicat mais nécessaire.

Mes compétences :
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
Paie
Santé au travail
Hr manager
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Formation
jury d'examen filière rh

Entreprises

  • En recherche active. - En recherche active et immédiatement disponible

    2014 - maintenant * Obtention du titre de formateur pour adultes (rncp) en mai 2014 au terme de 7 mois de formation.
    * Jury d'examen habilité à la Direccte Paris

  • UNICEF FRANCE - Généraliste RH

    2008 - 2012 Création de la fonction rh
    Définir et mettre en place la politique RH
    Mise en place des outils RH : Entretien annuel, plan de formation, rémunération, indicateurs rh (kpi), audit, communication interne
    Accompagnement au changement : Démarche de responsabilité interne du bien-être au travail via un projet de réaménagement de locaux, risques psychosociaux
    Gestion des IRP : élections, négociations légales et spécifiques
    Conseil aux opérationnels notamment en matière de recrutement et d’organisation, de management.

  • SCREENVISION EUROPE - HR MANAGER

    2007 - 2008 Conseil et assistance auprès de la présidence et des managers : litiges à l’international liés à l’arrêt d’entités.
    Mise à plat des pratiques et modes de fonctionnement RH pour la France (révision de l’interface RH/Paie, externalisation de la formation professionnelle continue, Gestion des relations avec les prestataires extérieurs et des litiges individuels, recrutement
    Soutien/coaching lié à la réorganisation du service commercial en France

  • CLEAR CHANNEL - DRH ADJOINT

    Boulogne Billancourt 2004 - 2006 Accompagnement à la conduite du changement social : Réorganisation des IRP suite à fusion, préparation des éléments nécessaires à l’ensemble des négociations sociales, participation aux réunions de négociation
    Refonte de la Politique de rémunération de la force de vente (+ 300 commerciaux)
    Missions de transition, réorganisation de la fonction RH et des procédures,
    en l’absence du DRH Groupe
    Création de la Direction des Ressources Humaines Groupe et supervision des équipes Paie & RH

  • GROUPE FRANCE RAIL PUBLICITE - BU landimat - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1997 - 2004 Rattachée au DG : Conseil RH auprès des opérationnels et recrutement de l’ensemble du personnel Cadre
    Elaboration du plan de formation, montage et mise en oeuvre de parcours professionnel
    Mise en place des KPI et du Reporting RH (en anglais) auprès de la maison mère basée à Londres
    Développement RH : Recrutement, Entretien annuel, évaluation, référentiel métier, rémunération
    Gestion du dialogue social auprès des DP – CE – CHSCT - disciplinaire, licenciement, contentieux

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2003 - 2005 master 2 management des ressources humaines

    une formation en temps partagé : l'igs a constitué un pivot professionnel, une valorisation de mes acquis professionnels.

  • Université Paris VIII

    Saint Denis 1990 - 1992 AES

    ADMINSTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE - mention bien
    grh éco droit sociale droit public - économique

Réseau

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