Karine PINAULT - BINDER

En résumé

Entreprises

• Teleperformance - Responsable Ressources Humaines

  Asnières sur Seine 2008 - maintenant • Gestion du service Ressources Humaines, 250 collaborateurs.
  Management d’une équipe
  
  • Supervision de la gestion administrative du personnel :
  Rédaction des contrats de travail et avenants,
  Gestion du pouvoir disciplinaire et des contentieux prud'homaux,
  Supervision des dossiers maladie, accident du travail et prévoyance, suivi des Congés Payés, RTT, visites médicales
  
  • Politique Sociale :
  Garant des relations sociales et gestion/animation des réunions DP, CHSCT, CE,
  Assistance au Directeur RH dans les négociations sociales
  Garant du respect de l'application de la législation sociale et des règles internes, veille sociale et juridique,
  Conseil aux opérationnels en droit social,
  Organisation des élections des Représentants du Personnel,
  
  • Gestion de projets et développement RH
  Mise en œuvre du PSE avec fermeture d'un site
  Mise en œuvre des nouveaux accords de Classification, Rémunération et Temps de travail,
  Mise en place RH et Paie d'une fusion
  Mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels
  Recensement des besoins en formation et organisation des sessions de formation
  
  • Recrutement
  Définition des besoins avec les opérationnels, organisation et animation des entretiens, Gestion de l'intérim et des relations avec les agences
  

• Ubisoft Entertainment - Chargée de recrutement

  Rennes 2008 - 2008 Définition des besoins avec les opérationnels
  Rédaction des annonces
  Tri des candidatures
  Organisation et animation des entretiens
  Établissement et Suivi des contrats
  

• Nestle Waters - Chargée de Projets RH

  Issy-les-Moulineaux 2006 - 2007 Gestion RH et Paie de la mise en place des cessations anticipées d’activité de la Verrerie du Languedoc (250 salariés) : préparation des avenants au contrat de travail, entretien avec les salariés, mise en œuvre de la nouvelle structure de rémunération...
  
  Mise en œuvre en paie des nouveaux accords de classification, rémunération et temps de travail : établissement de la nouvelle structure de rémunération et de classification, préparation du paramétrage de paie, mise en place de l’horaire variable au sein de l’établissement, rédaction des avenants au contrat de travail et entretien avec les salariés...

• Générale de Santé - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

  Paris 2006 - 2006 Administration du personnel
  Gestion de la paie et des déclarations sociales
  Mise en oeuvre du plan de formation
  Gestion administrative des recrutements et de l’Intérim
  Reportings mensuels
  Implantation d’un logiciel de Gestion des Temps et des Absences
  Développement de l’intranet RH
  Mise à jour des dossiers de prévoyance

• PCM Pompes - Chargée de Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2003 - 2006 Mise en place RH de la fusion entre PCM Pompes et PCM Dosys
  Administration du personnel
  Gestion de la paie et des déclarations sociales
  Gestion des expatriés (administratif, paie, logistique…)
  Mise en place des élections des représentants du personnel
  Contrôle de gestion sociale
  Revalorisation des salaires
  Aide à l’élaboration budgétaire annuelle
  Mise en place de l’externalisation de la paie

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2003 - 2005 Maitrise administration du personnel et gestion de l'emploi

• IUT BRETIGNY SUR ORGE

  Brétigny Sur Orge 2001 - 2003 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

• Lycée Florent Schmitt

  Saint Cloud 2000 - 2001 Baccalauréat

Réseau

• Anne-Bérangère PEUTOT

• Annie LOUBEYRE

• Carole CHAIX

• Eloïse GALCERAN SUROY

• Geoffrey SERRE

• Hadjopoulos GRÉGORY

• Jessica MOULY

• Morgane CHAZAL

• Rh Partners NÎMES

• Sylvie DIU