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SOLUTIONS RH A LA CARTE
- CONSEIL ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION EN RESSOURCES HUMAINES
2017 - maintenant
Je propose un service Ressources Humaines ponctuel, adapté et personnalisé pour les TPE, artisans et commerçants.
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FIDUCIAIRE MADAR CONSEIL
- COLLABORATEUR SOCIAL
2015 - maintenant
CABINET COMPTABLE, Le Grau du Roi (30), conseil, 11 pers.
Accompagner les clients sur les aspects juridiques de la gestion de leur personnel et prendre en charge le traitement des paies :
- contrats de travail,
- procédures de licenciements,
- durée du travail,
- obligations et déclarations sociales, bulletins de paies…
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles, et apporter une expertise technique en droit social aux collaborateurs du cabinet.
Mise en place d'un nouveau logiciel de paie ( quadratus).
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ABER PROPRETE
- ASSISTANTE ADMINISTRATIVE
2015 - 2015
ABER PROPRETE, NIMES (30), propreté, 150 pers.CDD
-Accueil téléphonique, traitement des mails et du courrier.
-Campagne prospection nouveaux clients par courrier et par téléphone.
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Intermarché
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Vert-le-Grand
2013 - 2013
INTERMARCHE, LUNEL (34), grande distribution, 150 pers.CDD
-Préparer et établir les payes et les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
-Gérer et suivre les dossiers administratifs du personnel (DUE, médecine du travail, contrats de travail, avenants, courriers et mesures disciplinaires, SDTC).
-Conseiller et assister les managers de rayon et le Directeur du magasin en matière de législation sociale et de relation avec les IRP.
-Lien avec les organismes externes et les prestataires du groupement des mousquetaires.
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DICKSON CONSTANT
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Wasquehal
2006 - 2008
DICKSON CONSTANT, WASQUEHAL (59), industrie textile, 350 pers.CDD
-Assister le Directeur de l’usine dans la gestion des relations avec les IRP et dans la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.
-Veiller à la bonne application de la législation sociale, des accords conventionnels, des accords société, du règlement intérieur.
-Assister et conseiller l’équipe de direction et l’encadrement de proximité en matière de droit du travail, de management et d’utilisation d’outils RH.
-Encadrer la responsable paie et superviser l’administration du personnel (de la DUE au SDTC).
-Elaborer et gérer le plan de formation, organiser la gestion des emplois.
-Organiser les élections professionnelles.
-Relation avec les organismes et les prestataires externes.
-Mise en place de projets RH : audit social du site, nouvel organigramme, contrats de travail type, entretiens individuels.
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AGER
- CHARGEE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
2006 - 2006
AGER, HAUBOURDIN (59), association, 130 pers.CTT
-Réaliser un audit Paie et Gestion du Personnel. Conseiller en droit social les responsables d’établissements et la Direction.
-Manager la technicienne paie. Clôturer l’année sociale et cadrer les comptes paye avec la comptabilité.
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NOCIBE
- RESPONSABLE GESTION SOCIALE
Villeneuve d'Ascq
2004 - 2004
NOCIBE, VILLENEUVE D’ASCQ (59), industrie du luxe, 2500 pers.CDD
-Conseiller en droit social les cadres opérationnels et assister le DRH (statistiques sociales, bilan social, relations IRP, dossiers prud’homaux…).
-Gérer la paie et l’administration du personnel du siège (100 personnes), manager une équipe de 6 gestionnaires paie, verser et suivre les charges mensuelles et trimestrielles de la société. Clôture sociale mensuelle et cadrage des comptes paie avec la comptabilité.
-Relation avec les organismes sociaux et les prestataires externes.
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CARREFOUR SAS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Massy
2001 - 2002
CARREFOUR, COQUELLES CITE EUROPE (62), grande distribution, 500 pers.CDI
-Garantir la bonne application de la politique RH du groupe au sein du magasin.
-Superviser la gestion de la paie (400 à 500 personnes). Contrôle de gestion sociale : suivi des frais de personnel, tableaux de bord sociaux, bilan social.
-Veiller au respect des règles en vigueur (légales et conventionnelles) et assurer la gestion administrative quotidienne et périodique du service.
-Contrôler les états de gestion pour le calcul de la participation et de l’intéressement.
-Conseiller et former les managers rayons et services en matière de législation sociale et de paie.
-Participer à l’élaboration du plan de formation et à son suivi, recruter le personnel non cadre en partenariat avec l’ANPE et les agences d’intérim, accueillir les nouveaux embauchés.
-Relations avec les IRP, les organismes sociaux et administratifs.
-Réorganiser le service : optimiser l’utilisation des outils, rédiger un guide de bonnes pratiques des RH.
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ECM HIVET
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
1999 - 2001
E.C.M. HIVET, NEUVILLE SAINT AMAND (02), industrie métallurgique, 130 pers.CDI
-Saisir les entrées-sorties du personnel dans le logiciel de GPAO. Réaliser la paie et gérer l’administration du personnel.
-Veiller au respect des règles en vigueur (légales et conventionnelles). Conseiller les chefs de services et les salariés en matière de droit du travail.
-Tableaux de bord sociaux (maladie, AT, heures supplémentaires, absences, heures de délégation…).
-Rédiger les formulaires RH et les définitions de fonction (certification ISO 9001).
-Recruter le personnel non cadre, accueillir les nouveaux embauchés. Suivre le plan de formation.
-Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives.
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S.D.A.
- Assistante Paie
1998 - 1998
S.D.A. (Sucrerie Distillerie de l’Aisne), ORIGNY SAINTE BENOITE (02), coopérative agricole, 300 pers.CTT
-Reporter le pointage et préparer les éléments de paie dans le logiciel SAG.
-Réaliser des tableaux de bord et d’études ponctuelles (heures CDD, heures intérimaires, modulation...).
-Suivre le personnel intérimaire.
