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Nogier BENEDICTE

Paris

En résumé

Madame, Monsieur,

Diplômée en 2004 d’un DESS en Gestion des Ressources Humaines après le 2ème cycle APGE (Administration du Personnel et Gestion des Emplois) de l’IGS (Institut de Gestion Sociale), j’ai commencé ma carrière professionnelle au sein du Groupe Valeo.

Tout au long de mes études, j’ai acquis de nombreuses connaissances liées aux différents domaines des Ressources Humaines (le droit du travail, le recrutement, la formation, les S.I.R.H., la paie…) que j’ai pu mettre en pratique à travers des stages très enrichissants : à la Direction du Personnel du Printemps de Lyon, au Service Formation de la S.E.MI.T.A.G. (la société de transports de l’agglomération grenobloise), à la Direction des Ressources Humaines d’Air Liquide Santé Domicile.

Depuis 3 ans au sein du Groupe Valeo, j’ai acquis et développé de nombreuses compétences sur les différents postes tenus : compétences, recrutement, organisation, communication, mobilité internationale, salaires, reportings et budgets RH, formation, gestion du personnel.

La responsabilité individuelle et l’excellence du travail collectif marquent la culture d’entreprise Valeo. Aussi, dans un environnement concurrentiel très fort et international, j’ai su être efficace et réactive, travailler en équipe, tout en étant autonome et responsable sur mes postes.

Aujourd’hui, mon souhait est d’intégrer un poste généraliste Ressources Humaines, ou spécialiste, au sein d’un Groupe international, dans lequel je pourrai évoluer.

Je vous joins mon CV que je pourrai développer plus amplement au cours d’un entretien, et reste à votre entière disposition pour toute information complémentaire.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations respectueuses.


Bénédicte NOGIER

Mes compétences :
autonome
Communication
Formation
Gestion du personnel
Mobilité
Mobilité internationale
Organisation
Organisée
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • VALEO - CDI : Responsable Implication du Personnel et Communication Interne

    Paris 2005 - 2006 implication du personnel : animation d’un réseau transversal, gestion de la base Propositions d’Amélioration, chantier 5S, audits qualité sur 3 sites (Créteil, Annemasse et Felizzano), intégrations, formations, entretiens annuels, reportings

    communication interne : journal interne, événementiel, site Intranet, affichage

    recrutement : sélection CV, entretiens, définitions de fonction
  • VALEO - Stage : Implication du Personnel et Communication Interne

    Paris 2004 - 2004 implication du personnel

    communication interne

    plan de formation, écoles de formation internes Valeo
  • VALEO - CDD : Coordinatrice de la mobilité internationale

    Paris 2004 - 2005 mobilité internationale : expatriation, impatriation, courte mission à l’internationale, VIE

    salaires : revue salariale annuelle, bonus

    compétences : Valeo compétences, Plan de Développement (SDP)

    base PeopleSoft : gestion de la base au sein de la Branche Climatisation
  • AIR LIQUIDE SANTE DOMICILE - Stage : Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2003 mise à l’étude de la Démarche Compétences du Groupe Air Liquide

    mise en place d’une procédure d’accueil, le règlement intérieur

    organisation d’une convention

    gestion du personnel : élections professionnelles, formation, intérim
  • SEMITAG (transports publics grenoblois) - Stage : Formation

    2002 - 2002 plan de formation, organisation de formations

    rapport des entretiens annuels à la Direction Générale

    campagne de prévention contre l’alcool
  • PRINTEMPS DE LYON - Stage : Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2002 organisation des élections professionnelles

    gestion du personnel au quotidien

Formations

Réseau

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