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Lucie CHUZEVILLE LOUBEJAC

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes différentes expériences professionnelles dans des équipes et des contextes différents m'ont permis d'accroitre mes compétences dans les domaines de la paie et de l'administration du personnel.
Véritables plus-values, elles m'ont permis d'améliorer mon adaptabilité, ma rigueur, mon autonomie dans une profession où nous devons travailler dans un contexte législatif et réglementaire évolutif.

Mes compétences :
Gestion du personnel
Paie

Entreprises

  • Ministère De L'education Nationale - Professeur des écoles

    Paris 2017 - maintenant L'enseignement m'attirait depuis quelques temps (depuis toujours ) alors j'ai sauté le pas, préparé le concours et réussi !
    Mon année de stage se termine et je suis vraiment heureuse de cette reconversion.

  • AREA-groupe Eiffage - Gestionnaire paie

    2008 - 2017
    Suite à une mutation fin 2008, je rejoins AREA qui est l'autre société d'autoroutes achetée par Eiffage lors de la privatisation des Autoroutes par l'Etat en 2005.
    Toujours dans un contexte multi-sites avec des personnels sous différents rythmes de travail, j'ai en charge plusieurs établissements en paie et adminstration du personnel.
    J'apporte également une assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs terrain.
    Je participe également à l'élaboration des charges sociales, à des tests fonctionnels de cahiers des charges, à l'établissement d'états statistiques.
    J'ai aussi l'occasion de créer des états de reporting sur des données issues de la paie en fonction des besoins des établissements.
    je suis également relais d'information pour l'épargne salariale, à ce titre j'organise des réunions d'informations pour le personnel de mon site.

  • APRR-groupe Eiffage - Gestionnaire paie

    2005 - 2008 Dans un contexte multi-sites et avec des effectifs sous différents rythmes de travail (travail en horaires variables, en horaires fixes avec ou sans astreinte, travail posté en 2x8 ou en 3x8), j'avais en charge l'administration du personnel et la réalisation de la paie ainsi que l'assistance technique aux utilisateurs terrain du logiciel de la gestion des temps et des activités.
    Dans un contexte législatif en pleine évolution, j'ai pris en charge le dossier des assermentations.
    De plus, je m'étais vu confier des missions plus ponctuelles comme la réalisation d'un cahier des charges pour la réalisation de l'attestation AT via le logiciel ou la mise en place de la déclaration de l'attestation de salaire via net-entreprise pour les utilisateurs terrain avec la création d'un module de formation.

  • Eiffage Construction Rhône-Alpes - Gestionnaire paie

    Vélizy-Villacoublay 2003 - 2005 Paie, administration du personnel, charges sociales, réalisation de statistiques, suivi des effectifs intérimaires, suivi des intempéries, participation à l'élaboration du bilan social...

  • ADIA - Gestionnaire paie

    Villeurbanne 2002 - 2002

  • BOIRON - Gestionnaire paie

    Sainte-Foy-lès-Lyon 2002 - 2002

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