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Nolwenn FAVENNEC

Fontenay-sous-Bois Cedex

En résumé

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Entreprises

  • Mairie de Fontenay sous Bois - Responsable carrière-paie

    Fontenay-sous-Bois Cedex 2016 - maintenant
  • Conseil général du Val-de-Marne - Gestionnaire Paie et Carrière

    Créteil 2013 - maintenant Rédacteur titulaire

    - Gestion administrative du personnel : états des services, SFT, notation, courriers et certificats divers
    - Gestion de la carrière des agents : recrutement, avancement de grade et d’échelon, promotion interne, temps partiel, intégration, congé parental/maternité/paternité, disponibilité, mise en stage, titularisation, affiliation CNRACL, détachement, mutation, discipline, reclassement, régime indemnitaire, NBI, absences de service fait…
    - Gestion des maladies : Saisie et suivi des arrêts maladie, saisine du comité médical, CLM, CLD, CMG
    - Accueil téléphonique et physique du personnel territorial
    - Gestion de la paie : saisie des variables (heures supplémentaires, COS, transports, IJSS…), vérification des éléments
    - Veille juridique : évolutions du SMIC, taux de cotisations patronales et salariales, évolution des règles de gestion de la carrière des agents
  • Mairie de Fontenay-sous-Bois - Gestionnaire RH, paie et carrière

    Fontenay-sous-Bois Cedex 2011 - 2013 Rédacteur titulaire (juin 2011 à ce jour)

    - Gestion administrative du personnel : états des services, SFT, notation, courriers et certificats divers
    - Gestion de la carrière des agents : recrutement, avancement de grade et d’échelon, promotion interne, temps partiel, intégration, congé parental/maternité/paternité, disponibilité, mise en stage, titularisation, affiliation CNRACL, détachement, mutation, discipline, reclassement, régime indemnitaire, NBI, absences de service fait…
    - Gestion des allocataires au retour à l’emploi (dossiers chômage)
    - Gestion des contrats unique d’insertion (contrats aidés) et des apprentis
    - Gestion des maladies : Saisie et suivi des arrêts maladie, saisine du comité médical, CLM, CLD, CMG
    - Accueil téléphonique et physique du personnel territorial
    - Gestion de la paie : saisie des variables (heures supplémentaires, COS, transports, IJSS…), vérification des éléments et des cotisations
    - Veille juridique : évolutions du SMIC, taux de cotisations patronales et salariales, évolution des règles de gestion de la carrière des agents (ex : congé parental, temps partiel thérapeutique…)
  • Home School - Responsable pédagogique et commerciale

    2011 - 2011 Poste de Responsable pédagogique et commercial (janv à juin 2011)

    Pôle RH :
    - Recrutement et gestion des dossiers (DNT, attestations Assedic et fiscales, bulletins de paye,…)
    - Suivi administratif des dossiers clients (immatriculations URSSAF, paiements, BDC, factures…)
    - Planification des interventions, gestion des remplacements, intermédiaire intervenants/clients
    - Reporting mensuel : concrétisation de devis, nb d’appels clients, contacts prospects, rapport d’activité, évolution du CA, marge commerciale, nb d’heures vendues…
    - Gestion de la paie des enseignants

    Pôle commercial/communication :
    - Développement commercial (mailing, parrainage, gestes commerciaux, prospection téléphonique…)
    - Vente de forfaits et de stages pour du soutien scolaire et des cours particuliers
    - Suivi de la satisfaction client (bilan 1er cours, enquêtes de satisfaction…)
    - Mise en place d’une brochure, de tracts et identification du marché potentiel
  • Orange-France Télécom - Chargée RH

    Paris 2010 - 2010 Juin 10-Dec 10 : Chargée ressources humaines (7 mois)
    Saint-Maur (94)
    Orange-France Télécom (Télécommunications-800 salariés)

    Missions quotidiennes
    - Gestion administrative des RH : mises en place des contrats, avenants, formations, visites médicales
    - Recrutement des apprentis, stagiaires, CDD et Intérimaires : relation CFA/CCI, entretiens…
    - Gestion des tableaux de bord RH : effectif, absences, budget, moyens complémentaires
    - Reporting hebdomadaires et mensuels : absentéisme, entretiens de ré-accueil
    - Gestion juridique : délais de carence, souplesse, périodes d’essai, ruptures de contrats, démissions, absences répétitives
    - Communication interne : livret d’accueil, développement des compétences, entretiens de ré-accueil


    Gestion de projets
    - Absentéisme : étude chiffrée et mise en place d’actions (extractions via logiciel et tableaux Excel)
    - Accord « équilibre vie privée/professionnelle » : mise en place des mobilités et journée découverte, RH de proximité
    - Relations sociales : participation aux CHSCT, rédaction de PV, saisie des grévistes
    - Attractivité du poste de conseiller : montée en compétence, mise en place de méthodes d’évaluation
    - Santé et sécurité au travail : Identification des RPS, plan prévention, suivi des accidents de travail et de trajet, gestion des tableaux de bord du préventeur, ergonomie, aménagement de poste
    - Mission handicap en partenariat avec Manpower (recrutement CDI-colloque-aménagement de poste)
  • Lincoln Associés - Chargé de recherche

    2009 - 2009 6 mois (janvier – juillet)

    Missions de recrutement (spécialisation sur le pôle finance) :
    - La prise de la mission de recrutement (compréhension de l’environnement du client, enjeux du
    poste, organisation…)
    - La mise en place de la stratégie de recherche des candidats (ciblage des sociétés, méthodes
    d’approche des candidats, webtracking)
    - L’identification des candidats potentiels
    - L’évaluation sur CV et par téléphone des candidats potentiels
    - Chasse de tête
    - Participation aux entretiens
  • Groupe O2 - Assistante d'agence RH

    2009 - 2010 Assistante d'agence (novembre 2009 à janvier 2010):

    Pôle RH :

    - Recrutement du personnel intervenant au domicile des clients (sourcing, entretiens collectifs et individuels réalisés de façon autonome…)
    - Gestion du recrutement de A à Z (entretiens, contrats, DUE, démissions,…)
    - Gestion administrative du personnel au quotidien (absences, congés, remplacements, formation…)
    - Gestion des paies et acomptes
    - Mise en place de formations, visites médicales, convocations réunion
    - Tenue d’un stand recrutement lors du salon du service à la personne
    - Formation stagiaires
    - Relations avec les partenaires emploi (ANPE-AFPA-Associations pour l’emploi…)
    - Mise à jour de la base de données de candidats et salariés et du registre du personnel

    Pôle commercial :

    - Suivi qualité auprès des clients
    - Gestion des réclamations clients
    - Relationnel salariés et clients
  • Mairie de Limeil-Brévannes - Stagiaire

    2008 - 2008 4 mois

    Organisation de la "Nuit des arts martiaux et sports de combat"
    - Programmation de l'évènement
    - Etablir le listing du matériel
    - Faire les demandes nécessaires (salle, secours, sécurité, ...)
    - Relationnel avec les associations sportives de la ville
    - Relationnel avec les différents services de la mairie (restauration, évènementiel, communication, sports)
    - Etablir

    Secrétariat

    Etablissement du planning sportif des vacances scolaires

    Travaux sur les associations
    - Statistiques sur le taux de licenciés/palmarès
    - Attribution de subventions
  • Club de Taekwondo - Educateur sportif Fitness et Taekwondo

    2005 - maintenant Ceinture noire 4ème Dan - BEES 1 / DEJEPS

Formations

Réseau

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