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Mairie de Fontenay sous Bois
- Responsable carrière-paie
Fontenay-sous-Bois Cedex
2016 - maintenant
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Conseil général du Val-de-Marne
- Gestionnaire Paie et Carrière
Créteil
2013 - maintenant
Rédacteur titulaire
- Gestion administrative du personnel : états des services, SFT, notation, courriers et certificats divers
- Gestion de la carrière des agents : recrutement, avancement de grade et d’échelon, promotion interne, temps partiel, intégration, congé parental/maternité/paternité, disponibilité, mise en stage, titularisation, affiliation CNRACL, détachement, mutation, discipline, reclassement, régime indemnitaire, NBI, absences de service fait…
- Gestion des maladies : Saisie et suivi des arrêts maladie, saisine du comité médical, CLM, CLD, CMG
- Accueil téléphonique et physique du personnel territorial
- Gestion de la paie : saisie des variables (heures supplémentaires, COS, transports, IJSS…), vérification des éléments
- Veille juridique : évolutions du SMIC, taux de cotisations patronales et salariales, évolution des règles de gestion de la carrière des agents
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Mairie de Fontenay-sous-Bois
- Gestionnaire RH, paie et carrière
Fontenay-sous-Bois Cedex
2011 - 2013
Rédacteur titulaire (juin 2011 à ce jour)
- Gestion administrative du personnel : états des services, SFT, notation, courriers et certificats divers
- Gestion de la carrière des agents : recrutement, avancement de grade et d’échelon, promotion interne, temps partiel, intégration, congé parental/maternité/paternité, disponibilité, mise en stage, titularisation, affiliation CNRACL, détachement, mutation, discipline, reclassement, régime indemnitaire, NBI, absences de service fait…
- Gestion des allocataires au retour à l’emploi (dossiers chômage)
- Gestion des contrats unique d’insertion (contrats aidés) et des apprentis
- Gestion des maladies : Saisie et suivi des arrêts maladie, saisine du comité médical, CLM, CLD, CMG
- Accueil téléphonique et physique du personnel territorial
- Gestion de la paie : saisie des variables (heures supplémentaires, COS, transports, IJSS…), vérification des éléments et des cotisations
- Veille juridique : évolutions du SMIC, taux de cotisations patronales et salariales, évolution des règles de gestion de la carrière des agents (ex : congé parental, temps partiel thérapeutique…)
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Home School
- Responsable pédagogique et commerciale
2011 - 2011
Poste de Responsable pédagogique et commercial (janv à juin 2011)
Pôle RH :
- Recrutement et gestion des dossiers (DNT, attestations Assedic et fiscales, bulletins de paye,…)
- Suivi administratif des dossiers clients (immatriculations URSSAF, paiements, BDC, factures…)
- Planification des interventions, gestion des remplacements, intermédiaire intervenants/clients
- Reporting mensuel : concrétisation de devis, nb d’appels clients, contacts prospects, rapport d’activité, évolution du CA, marge commerciale, nb d’heures vendues…
- Gestion de la paie des enseignants
Pôle commercial/communication :
- Développement commercial (mailing, parrainage, gestes commerciaux, prospection téléphonique…)
- Vente de forfaits et de stages pour du soutien scolaire et des cours particuliers
- Suivi de la satisfaction client (bilan 1er cours, enquêtes de satisfaction…)
- Mise en place d’une brochure, de tracts et identification du marché potentiel
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Orange-France Télécom
- Chargée RH
Paris
2010 - 2010
Juin 10-Dec 10 : Chargée ressources humaines (7 mois)
Saint-Maur (94)
Orange-France Télécom (Télécommunications-800 salariés)
Missions quotidiennes
- Gestion administrative des RH : mises en place des contrats, avenants, formations, visites médicales
- Recrutement des apprentis, stagiaires, CDD et Intérimaires : relation CFA/CCI, entretiens…
- Gestion des tableaux de bord RH : effectif, absences, budget, moyens complémentaires
- Reporting hebdomadaires et mensuels : absentéisme, entretiens de ré-accueil
- Gestion juridique : délais de carence, souplesse, périodes d’essai, ruptures de contrats, démissions, absences répétitives
- Communication interne : livret d’accueil, développement des compétences, entretiens de ré-accueil
Gestion de projets
- Absentéisme : étude chiffrée et mise en place d’actions (extractions via logiciel et tableaux Excel)
- Accord « équilibre vie privée/professionnelle » : mise en place des mobilités et journée découverte, RH de proximité
- Relations sociales : participation aux CHSCT, rédaction de PV, saisie des grévistes
- Attractivité du poste de conseiller : montée en compétence, mise en place de méthodes d’évaluation
- Santé et sécurité au travail : Identification des RPS, plan prévention, suivi des accidents de travail et de trajet, gestion des tableaux de bord du préventeur, ergonomie, aménagement de poste
- Mission handicap en partenariat avec Manpower (recrutement CDI-colloque-aménagement de poste)
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Lincoln Associés
- Chargé de recherche
2009 - 2009
6 mois (janvier – juillet)
Missions de recrutement (spécialisation sur le pôle finance) :
- La prise de la mission de recrutement (compréhension de l’environnement du client, enjeux du
poste, organisation…)
- La mise en place de la stratégie de recherche des candidats (ciblage des sociétés, méthodes
d’approche des candidats, webtracking)
- L’identification des candidats potentiels
- L’évaluation sur CV et par téléphone des candidats potentiels
- Chasse de tête
- Participation aux entretiens
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Groupe O2
- Assistante d'agence RH
2009 - 2010
Assistante d'agence (novembre 2009 à janvier 2010):
Pôle RH :
- Recrutement du personnel intervenant au domicile des clients (sourcing, entretiens collectifs et individuels réalisés de façon autonome…)
- Gestion du recrutement de A à Z (entretiens, contrats, DUE, démissions,…)
- Gestion administrative du personnel au quotidien (absences, congés, remplacements, formation…)
- Gestion des paies et acomptes
- Mise en place de formations, visites médicales, convocations réunion
- Tenue d’un stand recrutement lors du salon du service à la personne
- Formation stagiaires
- Relations avec les partenaires emploi (ANPE-AFPA-Associations pour l’emploi…)
- Mise à jour de la base de données de candidats et salariés et du registre du personnel
Pôle commercial :
- Suivi qualité auprès des clients
- Gestion des réclamations clients
- Relationnel salariés et clients
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Mairie de Limeil-Brévannes
- Stagiaire
2008 - 2008
4 mois
Organisation de la "Nuit des arts martiaux et sports de combat"
- Programmation de l'évènement
- Etablir le listing du matériel
- Faire les demandes nécessaires (salle, secours, sécurité, ...)
- Relationnel avec les associations sportives de la ville
- Relationnel avec les différents services de la mairie (restauration, évènementiel, communication, sports)
- Etablir
Secrétariat
Etablissement du planning sportif des vacances scolaires
Travaux sur les associations
- Statistiques sur le taux de licenciés/palmarès
- Attribution de subventions
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Club de Taekwondo
- Educateur sportif Fitness et Taekwondo
2005 - maintenant
Ceinture noire 4ème Dan - BEES 1 / DEJEPS
