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Nora MEDDOUR

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • PS CONSULTING - Ingénieur d'Affaires

    2011 - maintenant Mes missions principales :

    * Créer une relation privilégiée avec des interlocuteurs de haut niveau chez les clients Grands Comptes (Directions Métiers, Directions SI, Directions générales)

    * Porter auprès des Clients Grands Comptes l’ensemble des savoir-faire de PS Consulting (conseil en maîtrise d’ouvrage auprès des directions Métiers, Conseil en Stratégie & Management, Organisation Métier, Assistance au pilotage et à la conduite du changement, Organisation des systèmes d'information, Développement Informatique NTIC...)

    * Définir et animer, en étroite collaboration avec la Direction, des stratégies commerciales adaptées et les plans d’action associés

    * Détecter de nouvelles opportunités et identifier les leviers de démultiplication potentiels

    * Identifier les circuits de décision chez nos clients et mettre en place les actions nécessaires pour remporter les plus beaux projets.

    Mes actions :

    Prospection téléphonique
    Prospection terrain
    RDV prospects
    Réponse aux appels d'offres
    Ouverture de compte
    Élaboration de proposition commerciale
    Management de consultants
    Positionnement de consultants
    Suivi collaborateur
    Recrutement / Sourcing de candidats


    Mon objectif :

    * Remporter les plus beaux projets et faire de PS Consulting un partenaire conseil incontournable sur le marché, et ainsi offrir aux consultants l'opportunité de travail sur des projets à la fois innovants et ambitieux.
  • FHM SOLUTIONS FRANCE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2011 Définir la stratégie RH et mettre en place des plans actions pour répondre aux objectifs de FHM Solutions :

    - Appréhender et définir la stratégie RH de l'entreprise
    - Répondre aux demandes des collaborateurs sur tous les domaines RH
    - Accompagner psychologiquement et techniquement les Managers dans leurs décisions relatives aux RH
    - Développer la marque employeur
    - Dynamiser la gestion de carrière
    - Favoriser la communication
    - Améliorer l'employabilité et les compétences
    - Développer le sentiment d'appartenance
    - Améliorer la rémunération et les avantages sociaux...

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