Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Gestion du personnel
GPEC
Gestion de la formation
Budgétisation
Ressources humaines
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Entreprises
AUTOCARS PLANCHE (Groupe Keolis) (Villefranche sur Saône)
- Chargée de missions juridiques & sociales
2014 - maintenantJuridique :
. audit social de 3 filiales (étude du statut social par rapport à la CCN, aux différents accords et engagements unilatéraux en vigueur, analyse des risques et opportunités),
. mise en place de la base de données économiques et sociales,
. mise en œuvre des obligations sociales relatives à la pénibilité,
. dénonciation d’accord collectif,
. procédures disciplinaires (transaction, avertissements…)
ADP : répondre aux questions des salariés et managers, courriers à l’Inspection du travail
Projets transverses :
. création de tableaux de bord,
. réalisation de procédures afin d’optimiser l’efficacité du service RH
SAINT JEAN INDUSTRIES (Saint Jean d'Ardières)
- Chargée de missions RH - Contrat pro
2012 - 2013- Relations sociales (Préparation, suivi et participation aux réunions DP / CE / CHSCT)
- Recrutement (Rédaction et diffusion d'annonces, présélection téléphonique, entretien d'embauche avec les managers, rédaction du contrat de travail, intégration des nouveaux collaborateurs....)
- Formation (Elaboration du plan de formations 2013, organisations et suivi des formations, gestion des demandes de DIF...)
- Administration du personnel (DUE, divers courriers, élaboration et suivi des indicateurs sociaux, notes de service...)
- Droit social (Gestion d'un dossier d'inaptitude d'origine non professionnelle, procédures disciplinaires)
- GPEC et rémunération (Gestion des organigrammes, entretiens annuels, suivi et mise à jour des grilles de salaires)
- Projets divers ponctuels (organisation d'une visite d'école sur nos sites de production,...)
2011 - 2012- Administration du personnel (DUE, courriers, médecine du travail, DMMO...)
- Gestion du recrutement et intégration des salariés (établissement du profil, diffusion de l'annonce, tri et suivi des candidatures, entretiens...)
- Formation (création du plan 2012, organisation des formations, relation avec l'OPCA, gestion des compteurs DIF...)
- Reporting social (suivi de l'absentéisme, des heures supplémentaires, de l'intérim, des entrées/sorties...)
- Organisation et animation des réunions DUP et CHSCT (pas de syndicats) avec le PDG
- Réalisation d'un diagnostic Pénibilité et d'un plan Egalité Hommes/Femmes
- Animation auprès du Comité de Pilotage sur le sujet des entretiens annuels
- Veille sociale
...
--> Mémoire professionnel : "Comment accompagner les PME dans la mise en œuvre d'un accord d'intéressement ?"
2011 - 2011- Création et mise à jour des définitions de fonction (ouvriers, employés, cadres)
- Refonte des trames des entretiens annuels individuels
- Mise à jour des guides des entretiens (entretiens individuels, seconde partie de carrière)
- Renseignement de la base de données des salariés en anglais pour le Groupe ENSTO
- Gestion de l'affichage
- Mise en place d'une politique d'archivage des dossiers du personnel
BERTHOUD (Belleville)
- Analyse financière et Contrôle de gestion - Stagiaire
BELLEVILLE SUR SAONE2008 - 2008- Etablissement des documents de gestion prévisionnelle (Situation de l'actif réalisable et disponible et du passif exigible, Tableau de financement prévisionnel, Plan de financement prévisionnel, Compte de résultat prévisionnel)
- Montage du dossier POOL BANCAIRE en relation avec le Directeur Financier (Synthèse des éléments financiers de la société et des filiales)
2008 - 2008Gestion de la comptabilité d'un client :
- Enregistrement des factures
- Lettrage des comptes
- Déclaration de TVA
- Enregistrement des amortissements
- Relation avec le client
