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Nora TAALANE

CASABLANCA

En résumé

" IL N'Y A QUE DANS LE DICTIONNAIRE QUE RÉUSSITE VIENT AVANT TRAVAIL ".
Au cours de ma formation supérieure, je me suis orientée vers une carrière dans les ressources humaines.
J'ai de l'expérience en recrutement (filière finance, gestion des administrations, comptabilité, informatique et telecom), mais aussi en communication RH et en gestion du personnel.

Mon expérience précédente dans le recrutement a été très formatrice, m'a permis de perfectionner mon relationnel ainsi que mon sens de l'analyse. Travailler dans le recrutement permet d'acquérir de la réactivité, une capacité d'analyse rapide, ainsi que des aptitudes dans la perception de l'autre, autant d'atouts qui me paraissent essentiels au cours d'une carrière en RH.

Les activités éventuelles:
- Savoir entretenir des relations avec des fournisseurs : relations presse (pour la rédaction d'annonces en cabinet), régie publicitaire, écoles, associations d'anciens élèves, etc.
- Alimenter et gérer une candidathèque en participant à des salons et des forums de recrutement.
- Faire passer des entretiens de mobilité interne.
Le contenu de la mission du chargé de recrutement varie selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité dans lequel il exerce, ayant passé par tout type d’organisations, les principales missions que j’ai eu :
En cabinet :
Gestion du contexte organisationnel et économique de l'entreprise cliente / Assurer la bonne compréhension du besoin et valide le descriptif de poste / Gèrer la première sélection, présenter les candidats et effectuer un débriefing des entretiens aux clients
En entreprise :
En relation avec la direction (DRH ou directeur) et les autres chargés de recrutement/ Collaboration avec les responsables des services dans lesquels les postes sont à pourvoir / Mise en place des descriptions du poste, la rédaction de l'annonce, la recherche de CV, la passation des tests standardisés et au tri des CV reçus...

Mes compétences :
Management
Marketing Opérationel
Marketing
Ressources Humaines
La GRC : Gestion Relation Client
Communication & Langues
Entrepreuneuriart Social
Leadership
Recrutement
Formation et Coaching

Entreprises

  • VALOR-M - HEADHUNTER

    2014 - maintenant PRINCIPALES FONCTIONS:
    Le sourcing : Valor’Track
    Action commerciale et détection de leads : Valor'Leads
    L'approche directe : Valor’Aim
    Cartographie comparative des organisations : Valor’Bench
  • CONNECT CONSULTING - CHARGEE DE RECRUTEMENT ET D'INTEGRATION

    2014 - 2014 Rattachée à la direction (DRH ou directeur) et les autres chargés de recrutement, les principales fonctions sont :
    • Définir, avec la direction, les besoins humains
    • Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
    • Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
    • Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants
    .
    Dans le cadre de l'argumentation et conseil:

    - Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l'entretien,
    - Argumenter les choix auprès des directions concernées, et pouvoir également être impliqué dans l'accueil et le suivi de l'intégration des candidats recrutés.


  • Sitel (Contact Center) - ASSISTANTE RH

    2014 - 2014 • Mise à jour des dossiers individuels des agents dans les divers domaines
    • Déclarations légales obligatoires
    • Gestion du temps de travail
    • Suivi des entrées et sorties de personnel
    • (Dans le cadre du recrutement et de la formation)
    • Elaboration de documents dans le cadre d’un recrutement (fiche de poste, offre d’emploi)
    • Suivi des annonces, traitement des réponses
    • Participation aux entretiens de sélection des candidats

  • MEDITEL - COMMERCIALE TERRAIN

    2013 - 2013 Métier de contact:
    -Séduire de nouveaux clients (Prospection),
    - Décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise,
    - Conserver et fidéliser les clients existants, dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.
  • BEST JOB GROUP - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2013 - 2014 -Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
    -Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...).
    -Rédaction et diffusion de l'offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
    Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
    -Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif).
    -Élaboration et rédaction des reportings...






  • ENACTUS ESCA - CO- TEAM LEADER

    2012 - 2013 Anciennement nommé SIFE , Enactus est une Organisation Mondiale Non Gouvernementale à but non-lucratif :
    * Organisation de différentes actions associatives.
    * Réalisation de divers projets associatifs.
  • INWI - COMMERCIALE TERRAIN

    Casablanca 2012 - 2012 -Développer votre portefeuille clients et de prospecter une nouvelle clientèle sur votre secteur d’activité
    -Séduire de nouveaux clients (Prospection),
    - Décrocher de nouveaux contrats pour son entreprise,
    Satisfaire et fidéliser les clients potentiels.
  • Association Assalam - Membre Actif

    2011 - 2012 - Organisation des actions associatives au profit des orphelins de l'association,
    - Rechercher de parrains supporteurs des orphelins,
    - Organiser des séances de team building,
    - Assurer des cours de langues pour les orphelins...
  • SIFE : Students In Free Entreprises - MEMBRE ACTIF

    2011 - 2012
  • Acticall - CHAGEE DE CLIENTELE

    Paris 2011 - 2011 • Appeler pour prospecter des clients potentiels et identifier leurs besoins afin de commercialiser une box.
    • Contacter un client ou répondre à son appel en développant un argumentaire de vente qui correspond à ses besoins et le conseiller,
    • Bien connaître les aspects techniques des produits pour répondre avec précision aux demandes d'une clientèle de Professionnels,
    • Fidéliser le client en veillant à ce qu'il ait tous les conseils et les informations qu'il désire et en s'assurant de sa satisfaction,

Formations

  • ISCAE CASA (Casablanca)

    Casablanca 2014 - maintenant Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines
  • IFIAG Ecole De Management Et D'Informatique (Casablanca)

    Casablanca 2013 - 2014 Licence professionnelle en Ressources Humaines
  • Göethe Institut Marokko (Casablanca)

    Casablanca 2013 - 2014 DAF : Deutsch als Fremdsprach
  • ESCA Ecole De Management (Casablanca)

    Casablanca 2011 - 2013 Bac +2

    Maîtrise d'une quatrième langue :
    - Espagnol : Débutante.
  • Göethe Institut Marokko (Casablanca)

    Casablanca 2011 - 2011 Fit A2
  • Access Center (Casablanca)

    Casablanca 2011 - 2013 This certificate of Achievement is presented for successful completion of the intensive, two-year English Access Microscolarship Program sponsored by thr U.S. Embassy Rabat.
  • CJD Kirchheimbolanden (Kirchheimbolanden)

    Kirchheimbolanden 2010 - 2011 Zertificat B1 : Séjour linguistique en Allemagne avec le : Partner Schulen Zukunft
  • Lycee Mohamed V (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2012 baccalauréat

    Maîtrise d'une troisième langue : Allemand
    * Obtention d'une bourse et bénéfice d'un séjour linguistique en Allemagne.
    * Obtention de deux certificats de Goethe Institut :
    - Fit A2
    - B1
  • Le Cédre (Casablanca)

    Casablanca 1996 - 2009 Brevet

    élève - Maîtrise de deux langues:
    * Français.
    * Anglais.

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