Noureddine BESSACI

En résumé

Entreprises

• CESI - Ingénieur de formation

  PARIS 2015 - maintenant

• Ooredoo Algérie - Recruteur

  2013 - 2015 - Évaluer et analyser les besoins prévisionnel de l’entreprise afin de définir les profils recherchés.
  - Choisir les modes de recrutement les plus appropriés aux profils définis (annonces, forum, approche directe, etc.)
  - Rechercher les cadres talentueux où qu’ils soient, en poste ou en recherche d’emploi le cas échéant.
  - Identifier des candidats via différents outils et méthodes (sites web spécialisés, réseaux, etc.), les approcher, les qualifier puis les convaincre de l’intérêt du poste s’ils correspondent au profil recherché.
  - Assurer une veille auprès des entreprises chez lesquelles il est susceptible de trouver des talents.
  - Interroger régulièrement les banques de données où figurent les CV de salariés de haut niveau qu’il contacte directement par téléphone.

• TRUST Bank Algérie - Stagiaire

  2013 - 2013 Analyse des risques liés aux crédits d'investissement

• IPSEN Pharma Algérie - Stagiaire

  2012 - 2012 Mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Société Générale Algérie - Stagiaire

  PARIS 2011 - 2011 Démontrer les enjeux de la mise en place d'une GPEC sur un plan de formation efficient

Formations

• Management Development International Institute MDI-Alger (Alger)

  Alger 2011 - 2013 Master en finance et développement des entreprises

• Ecole Des Hautes Etudes Commerciales D'Alger HEC Alger (EX: INC) (Alger)

  Alger 2007 - 2011 Licence

Réseau

• Abdeslem KHELIFI

• Ahmed MOUMENE

• Jean-Michel BETHGNIES

• Massinissa LAMMARI

• Mohamed BELKORCHIA

• Mohamed FELLAH

• Nacer OULD BASTAMI

• Sami KADDOURI

• Wahiba BRAHIMI