Menu

Noureddine BOUKHARS

ARTIGUES PRES BORDEAUX

En résumé

Mes compétences :
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Informatique Fonction Publique Hospitalière
GPMC
GESTION DE LA Paie & des Carrières FPH
Microsoft Word
Microsoft Excel
Apple Mac
Cognos C10 IBM

Entreprises

  • AGFA HEALTHCARE FRANCE - CONSULTANT APPLICATION

    ARTIGUES PRES BORDEAUX 2005 - maintenant

  • Agfa Healthcare France - EXPERT MÉTIER GRH

    ARTIGUES PRES BORDEAUX 2005 - maintenant Éditeur de logiciels informatiques destinés au monde hospitalier.

    * Consultant Application, Expert Métier GRH ;
    * Formation et paramétrage des modules de gestion des Ressources Humaines de la Fonction Publique Hospitalière ;
    * Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences(GPMC) ;
    * Fusions, migrations et accompagnements au passage en paie autonome des établissements hospitaliers ;
    * Élaboration de la documentation et préparation des plans et catalogues de formation ;
    * Qualification des versions ;
    * Formation et évaluations des compétences des consultants GRH ;
    * Standardisation des offres en lien avec le service commercial ;
    * Suivi et résolution des problèmes détectés lors des déploiements ;
    * Assurer un soutien au support pour traiter les appels d'assistance.

    * Ex Consultant Lisia (psy), GREF, Restauration ;

  • Restaurant « Le Néroli » - DIRECTEUR GERANT

    1999 - 2005 * Changement de la clientèle du Restaurant, orientation vers des repas « d'affaires » ;
    * Création de soirées à thèmes « exotiques » ;
    * Mise en place d'une démarche marketing très innovante ;

  • Agruma sa - Chargé de Mission

    1993 - 1998 * Gestion administrative des transactions à l'international ;
    * Gestion du contentieux ;
    * Gestion des dossiers d'indemnisation des dossiers assurance sinistres ;
    * Gestion des polices d'assurance maritime
    * Affrètement maritime ;

  • Affaires Administratives & Sociale - Attaché de Direction

    1990 - 1993 à la « royal air maroc », Direction des Affaires Administratives & Sociale
    Mise en place du système de Description, Classification et Rémunération des postes « Méthode Hay Management »

    * Réalisation de plus de Profils de postes ;
    * Animation du comité de pilotage du projet ;
    * Mise en place de la nouvelle grille de rémunérations ;
    * Animation de la cellule « Etudes », recrutement de plus de 80 postes Cadres pour les directions « Technique », « Transport », « Commerciale et Administrative »





    * Recrutement par voie de concours, entretiens individuels et collectifs de plus de 300 agents et agents de maîtrise ;
    * Création du Livret d'accueil pour les nouvelles recrues. ;
    * Création de procédures d'intégration des nouvelles personnes embauchées, Tutorat, plan d'évolution de carrière et accompagnement jusqu'à la titularisation. ;

Formations

Réseau

Annuaire des membres :