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Nouria OUALI

Paris

En résumé

La Fonction Ressources Humaines est une force et s’implique en tant que partenaire stratégique dans l’entreprise. Mon rôle est de définir et mettre en œuvre les étapes, les communications et actions de développement.

Je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière professionnelle et vous propose de relever ce défi en apportant mes connaissances et mes compétences au sein de votre équipe.

Mes compétences :
Management
Recrutement
Communication rh
Accompagnement RH
Gestion administrative du personnel
Gestion des ressources humaines
Ressources Humaines
Communication
Droit du travail
Développement RH
D�veloppement RH
CEP Conseil en évolution professionnelle

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère POLE EMPLOI

    Paris 2015 - 2016 Conseil en évolution professionnelle et animation d'ateliers

  • GUY DAUPHIN ENVIRONNEMENT - Chargée de mission Ressources Humaines

    Rocquancourt 2012 - 2015 Juridique : gestion des dossiers disciplinaires

    Gestion administrative des salariés expatriés et détachés, contrat de travail, attestation E101 (prise en charge SS) et accompagnement

    Mise en place de procédures diverses et tableau d'indicateurs RH

    Fiches de poste

    Mise en oeuvre d'un livret d'accueil, parcours d'intégration, guide de l'entretien annuel d'évaluation, entretien de carrière, politique voyage (partenariat avec les hôtels)

    Recrutement : sourcing, sélection des candidats, entretien, contrôle de référence

    Communication : conception et pilotage de supports de communication : brochures, affiches, journal interne
    Organisation de la journée porte ouverte du 9 juin 2012 (500 visiteurs)

  • Entreprise de communication - Service RH/Administratif/Comptable

    2010 - 2012 Responsabilités de fonctionnement d'une HOLDING

    - Juridique
    - Ressources Humaines
    - Comptable (liaison avec le cabinet d'expertise comptable - préparation des bilans)
    - Administratif
    - Commercial : développement des projets innovants
    - Suivi de production
    - Gestion des dossiers de financement, des subventions liées à l'activité de chaque entreprise (OSEO, Region, C.N.C...)

  • Agence Continentale de Sécurité - Chargée de mission RH (dans le cadre du master II)

    Vannes 2009 - 2010 Le secteur de la sécurité privée étant en pleine évolution, ma mission a porté sur :
    - la mise en conformité de l'entreprise au niveau juridique et conventionnel
    - l'administration du personnel dans son ensemble
    - la mise en place d’une procédure de recrutement adaptée aux exigences réglementaires
    - IRP : organisation et suivi des élections, mise à jour des affichages obligatoires
    - relations avec l’inspection du travail et la médecine du travail
    - Etude et veille juridique

  • ISOLROC - Responsable du service R.H, administratif et financier

    1990 - 2000 - gestion des Ressources Humaines de l'entreprise
    - mise en place des procédures de recrutement et des formations
    - préparation et integration
    - participation au developpement de l'information et de la communication
    - entretiens annuels
    - relation avec les organismes sociaux et administratifs
    - respect des conditions générales de travail et application de la législation
    - gestion du service comptable et financier
    - relations avec le commissaire aux comptes

Formations

Réseau

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