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Océane LEMONNIER

Nanterre cedex

En résumé

Après 2 ans d'alternance au sein du cabinet de recrutement Manpower Basse-Normandie et un Master Management des Ressources Humaines obtenu, j'y poursuis aujourd'hui ma carrière en tant que Chargée de recrutement en CDI.

Le cabinet de recrutement Manpower recherche tout type de profil sur le secteur Bas Normand !
Des mécaniciens, des comptables, des techniciens de maintenance, des commerciaux, ...
Nous proposons plus de 50 postes en CDI, peut être que l'un d'entre eux fera l'objet d'un tournant dans votre carrière !

N'hésitez pas à consulter nos offres sur le site Manpower.fr et à nous contacter pour obtenir plus d'informations sur nos prestations au 02.14.61.10.00.

L'équipe du cabinet de recrutement reste à votre écoute !

http://www.manpower.fr/offre-emploi/cdi/basse-normandie/c3r04.html

Mes compétences :
Sphinx Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware
Citrix Winframe
Adobe Photoshop
GANTT Project
Recrutement
Techniques de vente

Entreprises

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2016 - maintenant Après presque 2 ans d'alternance au sein du cabinet, j'y poursuis ma carrière en tant que Chargée de recrutement en CDI. Mes missions consistent principalement à participer aux processus de recrutement que le cabinet est chargé d’effectuer à travers divers tâches, notamment :

    Veille économique, étude des perspectives emplois, suivi de l'actualité locale, nationale, des mouvements sur le bassin d'emploi et des tendances à venir.
    Faire le point avec l'entreprise partenaire sur les besoins et les profils recherchés.
    Conseiller et proposer une démarche adaptée aux objectifs de l'entreprise cliente (notamment des ajustements sur le profil si besoin.) Pour cela effectuer des études de faisabilité, et s'assurer de l'adéquation profil/poste notamment en terme de rémunération.
    Définir une stratégie sourcing pertinente et adaptée au profil recherché.
    Rédaction et diffusion d'offres d'emplois sur de multiples jobboards, spécialisés ou non.
    Sourcing sur CVthèque, Réseaux sociaux professionnels, Google. Maîtrise des opérateurs booléens.
    Prise de contact avec des écoles et universités pour développer un partenariat à long terme.
    Prise de contact avec les candidats, pré-qualifications téléphoniques, participer ou conduire les entretiens, restitution d'un dossier de candidature à l'entreprise cliente (Rédaction d'une synthèse sur le/les candidats retenus reprenant le parcours professionnel, le savoir être et le savoir faire de ces derniers)
    Transmission de short-list aux entreprises partenaires, ainsi que des reportings sur les actions menées.
    Faire le point sur les intégrations, les suivis de périodes d'essai et un bilan sur la prestation globale du cabinet.
  • Webhelp - Chargée de clientèle

    2016 - 2016 Accueil téléphonique et prise en charge du client. Suggérer lors de l'appel, des propositions commerciales adaptées au client et lui vendre divers produits et services. Construire une relation de confiance et fidéliser le client. Prise de rendez-vous téléphonique. Effectuer le compte rendu des appels.
  • SUPPLAY - Assistante Commerciale/RH

    Reims 2016 - 2016 Inscription des intérimaires, administration du personnel et suivi du personnel. Faire passer les entretiens d’embauche. Répondre aux commandes des clients et procéder au suivi de leurs besoins. Démarche commerciale et construction de la relation clientèle. Publier les offres d´emplois. Tri des candidatures et Sourcing sur JobBoards.
  • La Marjolaine - Les Deux Alpes - Vendeuse en magasin et Responsable de Salon de Thé

    2014 - 2015 Poste en temps que saisonnière CDD de 5 mois.
    Assurer la gestion du point de vente, des stocks, des ruptures, prévisions des ventes, marchandisage de gestion. Analyse et correction des performances grâce à des tableaux de bord. Élaboration des plannings salariés et événementiel.
  • Quick - Equipière polyvalente

    LA PLAINE SAINT DENIS 2014 - 2014 Gestion des stock et des pertes, assurer une hygiène irréprochable des poste de travail et des ustensiles, maintenance des machines, prise des commandes et encaissements, et exposition des offres en cours.
  • TOYS'R'US - Conseillère & Magasinière puis Gestionnaire de rayon

    Paris 2012 - 2014 Stage alterné sur une durée de deux ans effectué dans le cadre de mon BTS.
    Confection de PLV et mise en place d'animations produits. Organisation d'événements commerciaux, confection de plannings, SAV. Analyse et correction des performances du rayon.
    Gestion des stocks, passage de commandes.
    Accueil, prise en charge et suivi des stagiaires, briefing.

Formations

  • MBWay

    Caen 2016 - 2018 Titre certifié niveau I - MBA Mangement des Ressources Humaines

    Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) Intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.
  • AIFCC

    Caen 2015 - 2016 Titre certifié Niveau II "Chargé des Ressources Humaines"

    Acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour occuper un poste d'encadrement intermédiaire dans le domaine des R.H
    Etre l'interlocuteur R.H. auprès des différents services, managers et collaborateurs
    Administrer les dossiers du personnel
    Maîtriser les outils R.H. : tableaux de bords, bilan social
    Participer à la gestion des compétences
  • Lycée Salvador Allende

    Herouville St Clair 2012 - 2014 BTS MUC

    Optimiser au mieux les ressources à disposition. Savoir utiliser et comprendre les outils de management et de gestion des ressources humaines (Tableau de bord, planning, fiche de paie, plan de formation des salariés)
  • Lycée Malherbe

    Caen 2009 - 2012 BAC STG Mercatique

    Apprentissage des bases du milieu de l'entreprise :
    1ere année STG option Gestion :
    Comptabilité, Fiche de paie, Amortissements, Factures ..
    2eme année option Marketing :
    Gestion et analyse des performances, Connaissance du droit du travail, Analyser les tendances du marché et adapter les offres et les services à ses tendances .

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