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ENGIE Cofely
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris La Défense
2016 - maintenant
- Récupération et traitement des éléments variables de paie des techniciens itinérants
- Gestion des entrée et sorties de personnel
- Traitement des tâches administratives liées aux ressources humaines: arrêts maladie / congés / compteurs d'heures / dossiers du personnel / médecine du travail / gestion des candidatures...
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GEMO INTERIM NANTES
- Assistante d'agence en agence d'emploi
2015 - 2016
Missions:
ADMISTRATIF :
- élaboration des contrats et des avenants
- élaboration des DPAE
- gestion des visites médicales
- saisie des acomptes
- saisie des heures
- élaboration des salaires
- élaboration de la facturation clients
- gestion des accidents du travail
- gestion des règlements clients et des relances
- gestion des formations intérimaires
RECRUTEMENT :
- accueil physique et téléphonique
- entretiens
- inscription des candidats
- prise de commandes
- délégation des intérimaires : mise en relation des besoins du client avec les compétences des intérimaires ou des candidats
- suivi de mission
- contrôles de références
COMMERCIAL :
- suivi qualité et fidélisation clients
- propositions actives de candidats
- phoning
- relance clients inactifs
- visites clients pour présentation
GESTION GENERALE DE L'AGENCE:
- réception et traitement du courrier
- gestion des EPI
- gestion des fournitures
- classement / archivage
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Cabinet de recrutement
- Chargée de recherche
martigues
2014 - 2015
Chargé de recherche par approche directe
Recrutement spécialisé sur des profils experts dans les domaines de l'industrie, l'ingénierie et le commerce.
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M-Animations
- Responsable Marketing
DOUAI
2011 - 2014
Au sein de cette PME j'ai participé, de façon très polyvalente, au développement d'une activité innovante d’événementiel pour enfants auprès dune clientèle de professionnels et de collectivités.
Mes missions principales:
- Développement commercial auprès de la clientèle par prospection physique et téléphonique et gestion des relations commerciales.
- Développement du catalogue de prestations par la création de nouvelles animations
- La gestion des achats et fournitures
- Le recrutement , la formation et l'accompagnement des équipes d'animateurs
- La réalisation d'animations auprès de la clientèle
- La gestion du plan de développement national du concept M-Animations : Etude de marché et d'implantation, gestion de l'installation, recrutement des équipes, développement commercial.
(Ouverture sur plusieurs nouvelles régions)
