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Odile LEVERT

LA CHAPELLE SAINT LUC

Résultats examens 2026

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En résumé

Après avoir obtenu une licence dans le domaine des Ressources Humaines, j’ai pu mettre en pratique mes connaissances au sein de différentes entreprises.

Depuis 2007, mes fonctions m’ont ainsi permis d’aborder divers aspects de la fonction RH dont notamment la formation, le recrutement, la gestion des temps et accès, la paie…

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Ressources humaines
Tests psychotechniques

Entreprises

  • GravoTech Marking - Assistante Ressources Humaines

    2011 - maintenant Formation
    - Organisation et suivi des formations
    - Elaboration du plan de formation
    - Contacts avec l’ADEFIM
    Recrutement
    - Rédaction d’une offre d’emploi
    - Sélection des CV
    - Entretiens avec les candidats
    - Passage de tests psychotechniques
    Accueil de salariés
    - Rédaction des contrats de travail
    - Déclaration auprès des organismes
    - Organisation de l’arrivée dans l’entreprise
    Parc Auto
    - Gestion du Parc Auto
    Quotidien RH
    - Rédaction de courriers et d’attestations
    - Déclarations annuelles

  • VIRAX - Assistante Ressources Humaines

    Epernay 2009 - 2011 Formation
    - Organisation et suivi des formations
    - Elaboration du plan de formation
    - Contacts avec l’ADEFIM
    Recrutement
    - Rédaction d’une offre d’emploi
    - Sélection des CV
    - Entretiens avec les candidats
    - Accueil du salarié
    Gestion des absences
    - Contacts avec les agences d’intérim
    - Déclaration des arrêts de travail
    - Saisie des absences dans le logiciel de paie
    Paie
    - Gestion des paies (saisie des données variables – contrôle des bulletins – solde tout compte…)
    Accueil de salariés
    - Déclaration auprès des organismes
    - Organisation de l’arrivée dans l’entreprise
    Quotidien RH
    - Organisation des visites médicales
    - Préparation et envoi des dossiers de médailles du travail
    - Rédaction de courriers et d’attestations
    - Préparation des déclarations annuelles

  • O-I Manufacturing - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2009 Formation
    - Organisation et suivi des formations
    - Elaboration du plan de formation
    Recrutement
    - Rédaction d’une offre d’emploi
    - Sélection des CV
    - Entretiens avec les candidats
    Contacts avec les agences d’intérim
    Accueil de salariés
    - Déclaration auprès des organismes
    - Organisation de l’arrivée dans l’entreprise
    Quotidien RH
    - Préparation et envoi des dossiers de médailles du travail
    - Rédaction de courriers et d’attestations

Formations

Réseau

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