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Olivia CHAMBRETTE

PARIS

En résumé

Forces :
- 10 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines dans des environnements variés, notamment des PME, et dans des contextes sociaux parfois complexes.
- Une double formation RH et Droit social pour une approche globale et pragmatique de la fonction.

Expertises RH :
- Approche généraliste et opérationnelle de l’ensemble de la fonction RH
- Accompagnement des managers
- Recrutement et mobilité interne
- Droit Social (relations individuelles et collectives)
- Gestion de projet RH.


Mes compétences :
HR
Ressources humaines
Audiovisuel
Cinéma
Gestion de projet
Gestion des carrières
Gestion des processus et de la qaulité
Gestion des IRP
Comp and ben
Droit social et du travail
Recrutement
Spectacle vivant
Télévision spectacle
Edition & Ecriture
Administration du personnel
Excel avancé

Entreprises

  • Theravectys - HR Manager

    2015 - maintenant THERAVECTYS is a Paris-based fast-growing, full-integrated discovery and clinical development biotech compagny.
    We put all our energy and passion into the development of innovative therapeutic vaccines & immunotherapies to fight cancer & infectious diseases.
  • Constructa - Responsable RH

    Paris 2013 - 2014 Développement RH : Soutien au recrutement pour l’ensemble du groupe, en charge des mobilités/gestion des carrières et de la formation sur le périmètre parisien.
    Juridique et social : Co-animation des IRP (DUP). Rédaction d’accords d’entreprise et de chartes. Gestion du disciplinaire, des départs et des contentieux. Veille au respect des obligations légales et conventionnelles. Etudes et veille juridiques. Support juridique aux managers.
    A.D.P. : Remise en conformité et rédaction au quotidien des contrats de travail, soutien à l’administration du personnel.
    Transversal RH : Mise en place de procédures et structuration de la fonction RH dans le cadre d’une organisation multi-site, concernant le recrutement , l’intégration, la formation, l’ADP. Développement du SIRH pour les entretiens annuels.
  • SACD - Responsable ressources humaines

    PARIS 2009 - 2013 Développement RH : Responsable recrutement/mobilité/gestion des carrières (90 opérations environ par an, tout profil), conception GPEC, modernisation des fiches métiers, MàJ de la grille de classification.

    Juridique et social : Gestion des IRP, preparation des reunions et redactions des PV, CR et propositions entreprise. Etudes et veille juridiques. Rédaction et conclusion d’accords d’entreprise, de chartes, etc. Support aux managers.

    A.D.P. : Responsable de l’administration du personnel, mise en place et suivi de tableaux de bord. Missions de Comp. & Ben.

    Gestion de projet : Chef de projet pour déclinaison opérationnelle des réorganisations. Réalisation de procédures RH et transversales, benchmarks, mise en place d’indicateurs de performance RH
  • Crédit Foncier - Chargée de Portefeuille RH

    CHARENTON CEDEX 2008 - 2009 CDD de 6 mois
    RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE : Intervention sur l’ensemble des processus de recrutement interne et externe. Profiles recrutés : Front et Back Office, professions du réseau d’agences
  • S3G, Groupe Sud Ouest - Chargée de Recrutement

    2007 - 2008 CDD de 5 mois
    RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE : Intervention sur l’ensemble des processus de recrutement interne et externe. Profiles recrutés : commercial et responsable commercial, assistant, chef de produit, ressources humaines, profession du Web…
  • La fémis - Chargée de Paie et RH

    2006 - 2007 CDD de 9 mois

    PAIE : Etablissement mensuel de la paie sur Sage (entre 150 et 400 BS par mois), des déclarations sociales, chargée des relations avec les organismes sociaux, établissement de la DADS-U…

    GPEC : Dans le cadre du mémoire de Master réalisé en cours du soir, modernisation des fiches métier, mise en place de fiches compétence et d’une cartographie des compétences
  • Editions Yvon - RRH

    2004 - 2006 CDI de 2 ans

    DEVELOPPEMENT RH : Responsabilité du recrutement et des intégrations, élaboration et déploiement du plan de formation, création et rédaction des fiches de poste, du système d’évaluation annuelle, rôle de conseil auprès des managers, communication interne…

    ADP : Préparation des éléments variables de la paie, gestion des temps, gestion administrative des dossiers du personnel, création de tableaux de reporting, suivi des compensations benefits (mise en place de l’intéressement, gestion du parc automobile … )

    JURIDIQUE ET SOCIAL : Préparation et participation aux réunions des IRP, organisation des élections IRP, conseil et veille juridique, sanctions disciplinaires, gestion des dossiers de licenciement et des dossiers prud’homaux (dont présence aux audiences)…
  • Divers sociétés de productions et chaînes de télévision - Journaliste pigiste/ Réalisatrice

    2000 - 2003 JOURNALISTE PIGISTE
    France 2, M6, Canal +, Canal Jimmy, Cuisine TV, Seasons…

    Organisation des tournages, interviews, castings, entretiens individuels et collectifs, enquêtes, écriture des scénarii et des commentaires, rédaction d’articles, management des équipes de tournage et de montage.

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