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Olivia LINDEPERG

Paris

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion des carrières
Hiring
Management
Recrutement
SIRH
Sourcing
Staffing
Talent management

Entreprises

  • Accor - Purchasing Category Manager

    Paris 2015 - maintenant
  • RENAULT TRUCKS Defense - Coordinatrice Achats

    2012 - 2014 -Licences d'exportation pour les pièces classées matériel de guerre
    -Structuration de la fonction / Communication / Coordination entre les équipes basées sur les différents sites et avec les autres départements (logistique, industriel, commercial, études)
    -Règlementations environnementales : lancement de la démarche au sein de l'entreprise, travail de sensibilisation auprès des fournisseurs ne connaissant pas les règlementations du monde automobile et de la défense (REACh, RoHS)
    -Audit : représentante de la fonction lors des différents audits (internes, ISO, Direction Générale de l’Armement)
    -Acheteuse (temps partiel) sur le portefeuille Chauffage, Climatisation, NBC (protection Nucléaire/Bactériologique/Chimique)

    >> mise en place d’un outil informatisé de gestion des licences d’exportation basé sur mon outil de suivi
    >> obtention de la certification TIC (Transferts Intra-Communautaires) par la DGA
    >> REACh : point intégré dans les démarches Achats (RFI/RFQ/sourcing) et dans les procédures des fournisseurs
  • Renault Trucks | AB Volvo - Chargée de Recrutement

    2011 - 2012 Recrutements pour plusieurs entités du groupe sur toute la France: Volvo Group Trucks Technology (profils Achats), Volvo Construction Equipment (Bureau d'Etudes, Achats, Marketing), RENAULT TRUCKS Defense (Commercial, Achats, Finance), Parts (Après-Ventes), Volvo Technology (R&D), Penta (Commercial): 30-35 missions à gérer en même temps en moyenne.
    > Nombre de recrutements clos par mois en moyenne: 10
    > Délai de recrutement moyen: 56 jours
  • Nissan - Paris - Recruitment & Talent Management Coordinator

    2008 - 2010 HR Business Partner pour 4 départements au sein du siège de Nissan Europe: Après-Ventes, Achats, Logistique, RNPO (Renault-Nissan Purchasing Organization)
    + Centre d’Expertise Européen pour les processus liés au Talent Management

    - Recrutement: de la définition du besoin avec le business jusqu'à l'intégration du nouvel embauché
    - Talent Management: comités de carrière annuels (people reviews) pour revoir les plans de succession, listes des hauts potentiels et planification des entretiens de carrière avec les employés
    - Career Development: conseil et coaching carrière auprès des salariés pour construire des plans de développement individuels
    - SIRH: déploiement de SAP pour toutes les activités RH (paie, formation, gestion des carrières, recrutement...): responsable opérationnelle de la Transformation Talent pour l'Europe (spécifications, testing, interface entre le fournisseur, les équipes IT et la SSII offshore, formation des utilisateurs, service après-vente/hotline)
    - Projet: création d'un modèle de progression de carrière (career paths) pour le département Ventes
  • Trane/Ingersoll Rand - Bruxelles - Staffing Specialist

    2006 - 2008 - Recrutement pour le siège Bruxellois et la région EMAIR: de la définition du besoin avec le business jusqu'à l'intégration du nouvel embauché
    + suivi hebdomadaire des recrutements Européens (consolidation et reporting. Les headcounts mensuels et les forecasts trimestriels sont générés à partir de ce suivi)
    - SIRH: gestion du système de suivi des candidatures (CVWarehouse) + formation aux utilisateurs
    - Support constant à la communauté RH (15 HR leaders en EMAIR) + et aux managers dans les pays sans responsables RH
    - Formatrice sur les techniques d'entretiens d'embauche (DDI Targeted Selection) et sur le management (DDI Leadership Development Program) (basé sur les compétences Lominger)
  • Renaissance Brussels Hotel, groupe Marriott - Bruxelles - Human Resources Assistant Manager

    2005 - 2006 (membre du comité exécutif, report direct au Directeur Général de l'hôtel)

    - Réorganisation du département en fonction des standards et procédures Marriott et en respect de la loi Belge
    - Administration (offres, contrats, soldes de tout compte)
    - Paie
    - Recrutement
    - Relations sociales (CE, CHSCT)
    - Gestion de l'AOS (Annual Opinion Survey, enquête annuelle auprès du personnel) + suivi mensuel des plans d’action
    - Organisation d'événements internes (fête du personnel, Associate Appreciation Week célébrant la création de Marriott…)
  • Mövenpick Dream Castle Hotel - Seine-et-Marne - Pre-Opening Human Resources Assistant

    2004 - 2005 - Administration
    - Paie
    - Formation (organisation de welcome days, liaison avec le siège Suisse pour l'organisation de formations corporate...)
    - Recrutement
  • Four Seasons Hotel George V - Paris - Assistante Paie

    2003 - 2003

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