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Olivia RETIERE

ANGERS

En résumé

Mes différentes missions de conseil et d’accompagnement auprès des dirigeants et de leurs salariés m’ont donné le goût des contacts humains, du travail en équipe et m’ont permis d’avoir une vision large et variée des pratiques en matière de Formation.
Notre économie étant de plus en plus fondée sur le savoir et sur la nécessité de maintenir et/ ou développer son niveau de compétences, la formation des artisans et de leurs collaborateurs salariés est un passage obligé pour répondre aux fortes évolutions techniques, technologiques, managériales ou de gestion auxquelles ils sont confrontés. Etre au service des artisans et à leur écoute, c’est être capable de leur proposer une offre adaptée à leurs besoins C’est justement ce challenge qui motive mon choix de travailler au sein de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat.

Mes compétences :
Maîtrise du néerlandais, de l’anglais, et de l’esp
Gestion de projets
Conseil en formation professionnelle
Développement de partenariats et de réseaux
Gestion de la formation professionnelle
Ingénierie pédagogique et financière

Entreprises

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat 49 - Responsable du pôle formation continue

    2014 - maintenant • Sous la responsabilité du directeur de la Chambre de Métiers, je mets en place, coordonne, gère et évalue tous types d'actions de formation, qu'elles soient diplômantes, qualifiantes, de perfectionnement, en direction des artisans, de leurs collaborateurs salariés, ainsi que des demandeurs d'emploi.
    • Je veille à mettre en adéquation les moyens humains, financiers, matériels et logistiques nécessaires au bon déroulement de ces actions.
    • Mes responsabilités s'exercent au travers des missions pédagogiques, commerciales, administratives et financières.

  • OPCA: Uniformation/Habitat Formation - Conseiller Formation

    2007 - 2013  Mission de conseil et d’accompagnement auprès des 550 entreprises adhérentes et de 9 branches professionnelles.
     Animation de réunions collectives sur la formation professionnelle.
     Conception et pilotage de projets de formation.
     Développement de partenariat avec institutionnels régionaux.

  • ONG Action contre la Faim - Responsable Formation (Création de poste)

    2006 - 2007  Diagnostic de la fonction formation
     Elaboration et gestion du plan de formation (240 pers, 113 K€)

  • Johnson and Johnson - Responsable formation (en alternance)

    New Brunswick 2005 - 2006  Elaboration et gestion du plan de formation (350 pers, 240 K€).
     Mission de conseil et d’accompagnement des directions et des salariés.
     Elaboration de parcours de formation

  • CLEF insertion - Formatrice référente

    2003 - 2005  Conception et animation d’actions de formation
     Encadrement fonctionnel de l’équipe de formateurs
     Elaboration et suivi des projets professionnels des stagiaires.

  • Lycées néerlandais - Enseignante de français langue étrangère

    1999 - 2003  Gestion administrative et pédagogique de classes de néerlandais de 10 à 18 ans
     Elaboration de manuels scolaires

Formations

  • CNAM

    Nantes 2013 - 2014 Titre RNCP Bac + 4 (niv II)

    - recueillir et structurer l’information en ressources humaines ; - mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH ; - gérer les systèmes de rémunération ; - mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ..), - réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations

  • Université Rouen Haute Normandie (Rouen)

    Rouen 2005 - 2006 Master 2 Ingénierie et Conseil en formation

Réseau

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