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Olivier BETTE

LYON

En résumé

Plus de 15 ans d’expérience en commerce et en management, 15 ans en gestion RH.

Ressources humaines :
Maitrise de la législation formation et des financements.
Recueil et analyse des besoins formation, élaborations et suivis des plans de formations.
Élaborations et créations de supports de formations et de communications.
Formations de formateurs, animations de formation intra et inter.
Réalisations des déclarations sociales, Reporting IRP.
Négociation avec les prestataires et les partenaires de la formation.
Gestion administrative du personnel et de la paye.
Droits social, réunions avec les IRP.
Recrutements.
Réalisation et suivi des cursus d’intégration des collaborateurs.

Gestion de projets :
Analyse des besoins.
Élaboration des cahier des charges.
Sélection et suivi des « Maitres d’ouvrages ».
Conduite et accompagnement du changement.
Sens de l’organisation et des priorités.
Autres compétences :
Aisance professionnelle avec les divers interlocuteurs (Clients et/ou fournisseurs).
Vente, négociation, achat, commerce en B to B.
Grandes capacités d’adaptions et d’apprentissage.
Plus de 15 ans d’expériences en relations commerciales et en management

Informatique – Bureautique :
Hypervision, Vision, Zadig (tous les outils ADP-Gsi), SAP HR.
Maitrise du Pack Microsoft Office (Word, excel, access, PowerPoint).
Créations requêtes BO Webi, SQL.


Mes compétences :
Paie
Pédagogie
RH
Ingénierie pédagogique
GTA
Gestion des ressources humaines
Recrutement
SIRH
Conduite de projet
Management d'équipe
Animation de formations
ADP-Gsi

Entreprises

  • OBCF - Consultant senior SIRH, Ingenierie de Formation et formation

    2016 - maintenant Assistance à la maitrise d'ouvrage des déploiements de solutions SIRH.
    Ingénierie pédagogique, réalisation de supports, création de parcours d'intégration et de parcours de formation.
    Conduite de projets, conduite du changement.
    Formation et conseil dans le secteur de la paye, la gestion administrative du personnel et la gestion de la formation, du management et de la relation clients.

  • JOA Casinos Jeux en Ligne Loisirs - Chargé de mission SIRH et Formation.

    Lyon-6E-Arrondissement 2012 - 2015 Gestion des plans et budgets formations, développement des compétences collaborateurs.
    Création des outils de reporting sociaux (IRP, CHSCT, DP).
    Élaboration et paramétrages d’un outil de suivi des formations, des budgets et créations d’ états formations (Access 2013).
    Créations et suivis de partenariats (Prestataires Sécurité, prestataire informatique, Institut Paul Bocuse, Ecoles et CFA,…).
    Gestion de la pénibilité et du contrat de génération.

    Soutient du service paie-SIRH pour la mise en place des outils ADP Gsi.
    Accompagner les changements d’organisations liés à la mise en place des outils ADP GSI de paie et gestion des temps.
    Recettes, tests, reprise des données, gestion des incidents.
    Créer les supports de communications et de formations.
    Formation des utilisateurs.

  • OBCF - Consultant formation et SIRH

    2010 - 2012 Assistance à la maitrise d'ouvrage des déploiements de solutions RH paie et formation ADP.

    Ingénierie pédagogique, réalisation de supports, création de parcours d'intégration et de parcours de formation.
    Conduite de projets formation, conduite du changement.
    Formation et conseil dans le secteur de la paye, la gestion administrative du personnel et la gestion de la formation.
    Utilisation des logiciels de paye ADP GSI (Vision, Hypervision, Zadig).
    Réalisation des DUCS, DADSU.

  • ADP GSI - Consultant Formateur RH-paie

    Nanterre 2007 - 2010 Formateur sur les logiciels Hypervision, Vision, Zadig.
    Toute France et DOM
    Hypervision Formation : Gestion des plans de formation, des inscriptions et du suivi des budgets.

    Requeteur Formation : Tout niveau

    Hypervision, Vision et ZNP : Gestion de la paie, GAP, reprise des données.

    DUCS, DADSU, APE Edi, IJ Edi

    Zagig manager : Portail collaboratif en ligne de gestion des equipes.

    GTA : Gestion du temps ( de travail) et de l'activité. module gestil et gestil web

  • DARGA - Consultant en Ingenierie de formation

    2006 - 2007 Assistance maitrise d'ouvrage :
    Conduite de projets
    Conduite du changements

    Ingénierie de formation :
    Parcours d’intégration de nouveaux entrants
    Dispositif de formation de moniteurs internes
    Gestion des seniors…

    Animation de formation :
    DIF ; les enjeux pour l’entreprise
    MONA : Systéme d’encaissement et de gestion de coffres
    Manager par la PNL
    ...

  • Metro Cash and Carry - Responsable de projets Formation

    Nanterre 2000 - 2006 Secteur grande distribution, commerce de gros Cash et Carry.

    Gestion du plan de formation, 9300 collaborateurs.
    - Recueil et analyse des besoins de formation et de l’activité passée
    - Construction du catalogue, élaboration des dispositifs, achats de formation
    - Suivi de la planification et du budget, bilans formations
    - Veille législative, DIF, professionnalisation, gestion des seniors…

    Développement des compétences et fiabilisation des savoirs faire et savoirs être sur les domaines informatique, gestion, management, commerce, sécurité.
    - Conception de supports de formations (commerce, management, gestion, informatique, sécurité)
    - Animations de formations, formation de formateurs internes
    - Analyse des évaluations de formations
    - Création de parcours individuels de formation

    Pilotage des projets informatiques, mise en production d’applications informatiques (SAP HR + HERCULE FORMATION).
    - Définition et rédaction des cahiers des charges et supports utilisateurs
    - Recettes et tests, résolutions d’incidents.

    Organisation des ressources multimédia
    - Suivi technique et matériel des salles multimédia (8 salles, 70 postes)
    - Installation des logiciels, renouvellement du parc
    - Veille sur l’évolution des nouvelles technologies

    Support utilisateur sur SAP HR Formation (SAP + Hercule)
    - Analyse et résolution des incidents d’utilisation
    - Conseil aux utilisateurs

  • Metro Cash and Carry - Chef de département Frais - Sec - CHR

    Nanterre 1992 - 2000 Gestion et développement du fichier client
    Traitement des demandes clients dans un esprit de service
    Définition et consolidation des objectifs budgétaires et commerciaux
    Management d’équipes dont gestion des remplacements, recrutement, évaluation des compétences et plan de développement des collaborateurs

Formations

Réseau

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