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Société du Pipeline Sud Européen
- Directeur des Ressources Humaines
Lyon
2018 - 2019
* En tant que membre du Comité de Direction, assister le DG dans l’élaboration de la politique générale de la société,
* Proposer et mettre en œuvre la politique RH afin d’assurer le recrutement, la gestion, le développement des collaborateurs, l’amélioration continue des méthodes et outils, permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise,
* Contribuer à l’animation des instances représentatives du personnel, notamment la préparation, la négociation et la revue des accords et assister les Présidents du CHSCT et de la Délégation unique,
* Gérer le processus paye,
* Proposer et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise dans le respect des obligations réglementaires (légal, conventionnel, accords d’entreprise) applicables,
* Gérer les relations avec les autorités administratives de tutelles ou les tiers concernés (DIRECCTE, CRAM, URSSAF, Services de santé au travail, Mutuelles, Prévoyance, …), ainsi que les relations avec les auditeurs mandatés par les autorités, les clients ou les actionnaires,
* Gérer les relations avec les prestataires externes concernés (recrutement, intérim, paye, OPCO, avocats en conseil et droit social …),
* Assurer et contrôler la gestion budgétaire de la Direction RH, incluant la masse salariale et les éléments sociaux connexes,
* Assurer une communication locale auprès des organismes professionnels.
* S'assurer de la conformité permanente avec la réglementation sociale et le droit du travail.
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SOCIETE DU PIPELINE SUD EUROPEEN
- Chargé de Mission RH
Lyon
2017 - 2018
* En tant que membre du Comité de Direction, assister le DG dans l’élaboration de la politique générale de la société
De proposer et mettre en œuvre la politique RH afin d’assurer le recrutement, la gestion, le développement des collaborateurs, l’amélioration continue des méthodes et outils, permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise,
* Contribuer à l’animation des instances représentatives du personnel, notamment la préparation, la négociation et la revue des accords et assister les Présidents du CHSCT et de la Délégation unique,
* Gérer le processus paye,
* Proposer et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise dans le respect des obligations réglementaires (légal, conventionnel, accords d’entreprise) applicables,
* Gérer les relations avec les autorités administratives de tutelles ou les tiers concernés (DIRECCTE, CRAM, URSSAF, Services de santé au travail, Mutuelles, Prévoyance, …), ainsi que les relations avec les auditeurs mandatés par les autorités, les clients ou les actionnaires,
* Gérer les relations avec les prestataires externes concernés (recrutement, intérim, paye, OPCA, avocats en conseil et droit social …),
* Assurer et contrôler la gestion budgétaire de la Direction RH, incluant la masse salariale et les éléments sociaux connexes,
* Assurer une communication locale auprès des organismes professionnels,
* S'assurer de la conformité permanente avec la réglementation sociale et le droit du travail.
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Segula Technologies
- Directeur des Ressources Humaines
Nanterre
2016 - 2017
- Animer une équipe de 5 Responsables RH,
- Animer le Comité Central d'Entreprise et un Comité d'établissement et un CHSCT régionaux,
- Mener les négociations collectives avec les Délégués Syndicaux Centraux tant récurrentes que ponctuelles.
- Recenser les besoins de formation de chacune des Branches, constituer le plan de formation consolidé, le décliner et en assurer le suivi dans sa réalisation (actions et budget).
- Participer au recrutement des cadres et ETAM.
- Assurer la gestion administrative des salariés des fonctions support.
- Membre du Comité de Direction.
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Groupe Panzani
- Responsable RH Usine Marseille-La Montre
Lyon
2015 - 2016
Conseiller le Directeur d'usine et les managers en droit social et ressources humaines.
Participer aux négociations collectives.
Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, gestion administrative...
Participer aux projets pilotés par la DRH Groupe (refonte du règlement intérieur, mise en place d'un PERCO...).
Réaliser un audit de la fonction RH de l'usine.
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Groupe PANZANI- CDD
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2016
Groupe PANZANI- CDD 6 mois - Transition
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ONET
- DRH Pôle support
2006 - 2015
Décliner la politique RH des différentes sociétés en considération des objectifs du Pôle et plus particulièrement :
- mettre en oeuvre le recrutement la GPEC,
- assister la Direction dans la définition de la politique salariale,
- accompagner les managers dans leurs pratiques RH,
- présider le CHSCT et la DUP,
mener les négociations collectives récurrentes et ponctuelles,
- gérer les contentieux prud'homaux en collaboration avec les avocats,
- gérer les régime de frais de santé, prévoyance des ETAM et Cadres du Groupe, et de retraite supplémentaires des Cadres dirigeants,
- Assurer la direction fonctionnelle du projet de changement de logiciel paie et SIRH du Groupe,
- Animer les démarches transverses Groupe d'insertion des personnes en situation de Handicap, et de pilotage du contrat cadre avec Pôle emploi.
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ONET
- Adjoint DRH Groupe
2002 - 2005
- Seconder la DRH Groupe dans l'ensemble de ses missions.
- Concevoir les outils de pilotage des Ressources Humaines du Groupe (définitions d'emploi, référentiels des métiers et des compétences..).
- Déployer les référentiels métiers et compétences et les définitions d'emploi pour les sociétés du Siège.
- Assurer la responsabilité fonctionnelle du projet de mise en place du nouveau logiciel RH.
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Onet
- Responsable Développement RH
2000 - 2002
- Concevoir et mettre en place les process de recrutement des ouvriers et TAM du réseau Propreté Multi services.
- Assister le réseau dans ses recrutements, y compris de cadres.
- Réaliser pour la Direction les analyses des tableaux de bord (GPEC).
- Préparer les Comités Centraux d'Entreprise et assister les Présidents lors des réunions.
- Préparer pour la Direction les éléments de gestion de la masse salariale.
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ONET
- Adjoint du DRH Division
1999 - 2000
- Assurer la veille sociale pour le réseau Propreté-Multi services.
- Préparer les Comités Centraux d'Entreprise et assister le Président lors des réunions.
- Préparer, négocier, et mettre en place les accords de RTT au sein des sociétés du réseau Propreté-Multi services.
- Assurer le suivi des accords auprès de l'Administration et des Représentants du Personnel.
- Préparer le passage à l'euro (aspects paie et droit social).
- Animer en interne des sessions de formation en droit du travail.
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ONET
- RRH Région
1998 - 1999
- Conseiller les opérationnels et les membres de la Direction Régionale Sud Est.
- Assurer la veille sociale.
- Assister les responsables d'établissements pour l'animation des représentants du personnel élus et désignés.
- Gérer les contentieux sociaux de la Région.
- Recruter les ouvriers et les ETAM de la Région.
- Assurer le recensement des besoins de formation de la Région pour établissement du Plan de formation et suivre la réalisation du Plan de Formation.
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ONET
- Juriste social
1991 - 1997
- Conseiller les opérationnels au quotidien.
- Assurer la veille sociale.
- Gérer les contentieux sociaux.
- Animer en interne des sessions de formation en droit social.
