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Olivier DEREYMEZ

En résumé

De formation juridique en droit social avec une expérience terrain de plus dix années et actuellement en charge de l'animation de la Direction des Ressources humaines du Siège social d'un Groupe de services aux entreprises.

Mes compétences :
Droit social
Management d'équipe
Dialogue social
GPEC
Management de projet
Déclinaison de la stratégie de l'entreprise
Suivi budgétaire & reporting
Management RH
Anglais

Entreprises

  • Groupe ONET - D.R.H.

    2006 - maintenant Assurer toutes les fonctions RH et plus particulièrement :
    • Mettre en œuvre le recrutement et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    • Assister le Président du Directoire dans la définition de la politique salariale du siège.
    • Présider, par délégation, le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail et la Délégation Unique du Personnel.
    • Mener les négociations collectives.
    • Gérer les salariés dans le respect de la législation sociale.
    • Gérer les contentieux prud’homaux en collaboration avec les avocats chargés des dossiers.
    • Animer le groupe de travail inter divisions chargé de s'assurer de la conformité du système de paie et de la mise en œuvre de ses adaptations.
    • Gérer les régimes de prévoyance et de remboursement de frais de santé des ETAM et Cadres du Groupe, et pour les Cadres dirigeants les régimes de retraite supplémentaires.
    • Animer les démarches inter divisions d’emploi et d’insertion des publics en difficulté (Conventions AGEFIPH et POLE EMPLOI).

  • Groupe ONET - Adjoint de la D.R.H. Groupe

    2002 - 2005 Seconder la DRH dans l’ensemble de ses missions.
    Concevoir les outils de pilotage des Ressources Humaines du Groupe.
    Concevoir et déployer le référentiel des compétences et les définitions de fonctions du siège.
    Assurer la responsabilité fonctionnelle du projet de mise en place du nouveau logiciel RH.

  • Division Propreté Groupe ONET - Adjoint du D.R.H.

    1999 - 2002 Assurer la veille juridique sociale pour le réseau ; préparer les Comités Centraux d’Entreprise et assister les Présidents lors des réunions ; préparer, négocier et mettre en place les accords de Réduction du Temps de Travail au sein de différentes sociétés ; assurer le suivi des accords tant pour les partenaires sociaux que pour l’Administration (aides de l’Etat) et la Direction ; préparer et mettre en oeuvre le passage à l’Euro dans son aspect paie mais aussi social ; animer en interne des sessions de formation en Droit du Travail ; concevoir et mettre en place les process de recrutement ; réaliser pour la Direction les analyses des tableaux de bord pour assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; préparer pour la Direction les éléments de gestion de la masse salariale (augmentations collectives et individuelles) ; assister le réseau dans ses recrutements.

  • Division Propreté Groupe ONET - Esponsable RH Région Sud Est

    1998 - 1999 Conseiller et assister au quotidien le réseau (droit du travail) ; réaliser les audits sociaux ; gérer les contentieux prud’homaux en direct ou en relation avec les avocats chargés de représenter les différentes sociétés ; s'assurer de l'animation de la représentation du personnel des Agences et assister les Présidents des comités d’établissement voire des CHSCT lors des réunions ; assister les Responsables d’Agences lors des négociations collectives annuelles ou circonstanciées ; assister les Responsables des Agences et la Direction Régionale dans leurs recrutements.

  • Division Propreté - Juriste d'entreprise

    1991 - 1997 Conseiller les responsables d'Agence sur l'application des règles sociales ; prépararer les dossiers contentieuxe t plaider devant les conseils de prud'hommes, les cours d'appel et la Cour de Cassation ; animer des sessions de formation en interne ; assurer la veille juridique sociale.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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