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Sylvie LEONHARD

STRASBOURG

En résumé

Après 2 années en tant que Directeur du Talent Management, je suis à présent en charge de:
- la Planification des Ressources pour le Groupe, (GPEC)
- de la Gestion de l'ensemble des Outils et processus néccessaires aux equipes de sourcing et de recrutement du Groupe
- de la gestion et négociation avec nos partenaires et fournisseurs dans le domaine du Talent Acquisition et Talent Management
- de l'ensemble des Programmes en lien avec le développement du personnel

Catalent est en forte croissance et recrute plus de 1000 nouveaux talents chaque année, n'hésitez pas à consulter notre portail recrutement:
http://www.catalent.com/index.php/about-us/Catalent-Careers2

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Communication
Amélioration continue
Management de projets
Industrie pharmaceutique
Kaizen
5S
Pharmacie
Formation
Talent acquisition
Recrutement

Entreprises

  • CATALENT PHARMA SOLUTIONS - Director, Talent Planning & Operational Leadership

    2017 - maintenant • Workforce & Capability Planning
    • Portfolio & Program Governance for Talent Acquisition and Talent Management.
    • Resource and Budget Management for Talent Acquisition and Talent Management
    • Leadership of a team with 3 experts in charge of PMP Processes, Succession Planning and Talent reviews, On-boarding process, Vendor Management, Soucing strategy and Social Sourcing, Metrics and reporting...)
  • CATALENT PHARMA SOLUTIONS - Directeur Talent Management Groupe

    2015 - 2017 Directeur Talent Management Corporate : responsable de la politique de Management de la performance et des Talents
  • JET AVIATION - Basel - HR BUSINESS PARTNER

    2011 - 2011 HR BUSINESS PARTNER for Aircraft Maintenance Team
  • Catalent Pharma Solutions - Directeur RH

    2011 - 2015 Direction ressources humaines
    pour les sites de Beinheim - France et Cham - Suisse
  • HAGER - Responsable RH Site

    2004 - 2011 1. Responsable Ressources Humaines opérationnel ( site de production et R et D ) 500 salariés.

    - formation
    - recrutement
    - relations sociales
    - conseil au management
    - juridique et paies

    en parrallèle :

    2. Chef de projet UAP puis "Lean office " :
    En charge du déploiement du Lean dans les services administratifs + R et D
    - déploiement des groupes autonomes en production
    - animation de formations sur le Lean
    - mise en place du Lean Office
    - animation de chantiers 5S
  • FAURECIA - ADJOINT RH

    2001 - 2004 EQUIPEMENTIER AUTOMOBILE

    POSTE RESPONSABLE EMPLOI FORMATION COMMUNICATION ET IMPLICATION DU PERSONNEL

Formations

Réseau