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Olivier FROMONT

En résumé

Directeur des Ressources Humaines, je bénéficie de 15 années d'expérience au sein de grands groupes, dans les secteurs des Services, du B to B ou du B to C. Chargé de co-consctruire et de décliner la politique RH au sein d'environnements complexes et mouvants, j'accompagne les Managers et les Opérationnels, avec pour objectif la performance économique de l'entreprise et le maintien d'un bon climat social.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
GPEC
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Harmonie Mutuelle - Directeur des Ressources Humaines - Nord Est

    2015 - maintenant Membre du CODIR, manager d’une équipe de 6 collaborateurs, je participe aux objectifs généraux de mon entité, en adaptant, animant et mettant en oeuvre la politique ressources humaines dans tous ses domaines, et en veillant aux enjeux de cohésion et de maintien d'un climat social de qualité. Membre du Comité Métier RH, je contribue à la définition et au déploiement de la politique sociale de l'entreprise.

  • VIVARTE - Responsable RH

    Paris 2013 - 2015 Direction des Ventes Paris et Nord-Est. 6 régions, 140 magasins, 1000 collaborateurs. CA 200 M€.

    Contexte : Projet d’entreprise initial de redressement, via la déclinaison d’un nouveau business model et d’une montée en gamme. Politique de recrutement et de GPEC associée. Ouvertures de 3 flagships de centre-ville.
    Accompagnement au déploiement du PSE et du Plan de Départs Volontaires initiés au 2nd trimestre 2015, en l’absence de résultats significatifs.


    Domaines de Compétences :

    -APPUI au COMMERCE et au MANAGEMENT : accompagnement et démultiplication du Projet d’entreprise et du niveau de compétences associé, conseil, mise en œuvre de la politique RH Groupe
    -RELATIONS SOCIALES : président CHSCT et DP
    -FORMATION : déploiement du Plan. Professionnalisation du mode de Management
    -RECRUTEMENT : de l’analyse du besoin à la sélection et à l’intégration
    -GESTION DES COMPETENCES : évaluation, assistance aux Managers dans la gestion des carrières et de la mobilité
    -JURIDIQUE : garant de la législation sociale, conseil juridique aux opérationnels

  • Rexel - Responsable RH

    Paris 2009 - 2013 REXEL France (5000 collaborateurs).
    Direction des Ventes Est, 6 pôles économiques, 50 agences, 300 collaborateurs. CA 200 M€.

    Contexte : Sur un marché stable, accompagnement de la stratégie de constante adaptation de son business model en vue de maintenir sa position de leader, diversifier son activité et développer de nouveaux relais de croissance. Professionnalisation du mode de Management. Démultiplication d’un PSE et d’un Plan de Départs Volontaires au moment de la crise de 2009.


    Domaines de Compétences

    -APPUI au COMMERCE et au MANAGEMENT : accompagnement et démultiplication du Projet d’entreprise et du niveau de compétences associé, conseil, mise en œuvre de la politique RH Groupe
    -PILOTAGE des EFFECTIFS et de la MASSE SALARIALE, en lien avec le Contrôle de Gestion
    -RELATIONS SOCIALES : président CE et CHSCT, DP. Déclinaison et accompagnement d'un PSE et d'un PDV.
    -FORMATION : du recueil du besoin, à l’élaboration et au déploiement du Plan. Professionnalisation du mode de Management
    -RECRUTEMENT : de l’analyse du besoin à la sélection et à l’intégration
    -GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : supervision des documents contractuels
    -GESTION DES COMPETENCES : évaluation, assistance aux Managers dans la gestion des carrières et de la mobilité
    -JURIDIQUE : garant de la législation sociale, conseil juridique aux opérationnels, veille, dossiers contentieux (représentation de l’entreprise aux Prud’Hommes)

  • SECURITAS - Responsable RH

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2009 SECURITAS Transport de Fonds (LOOMIS) et G4S (3700 collaborateurs).
    Direction de zone Grand Nord de France, 11 agences, 500 collaborateurs. CA 450 M€.

    Contexte : Au sein du Premier opérateur de Sécurité fiduciaire, et dans un contexte social tendu, déclinaison de la stratégie RH Groupe. Fusion des activités avec G4S, accompagnement social et managérial de cette opération.


    Domaines de Compétences

    -ASSISTANCE aux opérationnels : mise en œuvre de la politique RH Groupe
    -PILOTAGE des EFFECTIFS et de la MASSE SALARIALE, en lien avec le Contrôle de Gestion
    -RELATIONS SOCIALES : président CE et CHSCT, DP.
    -RECRUTEMENT : de l’analyse du besoin à la sélection et à l’intégration
    -GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : supervision de la paie et des documents contractuels
    -JURIDIQUE : garant de la législation sociale, conseil juridique aux opérationnels, veille, rédaction et diffusion des process internes, dossiers contentieux (représentation de l’entreprise aux Prud’Hommes)

  • Gaz de France - Responsable de Missions RH

    2003 - 2005 GDF SUEZ (150 000 collaborateurs).
    Département RH et Pilotage. 4 sites, Zone Nord, 350 personnes.

    Contexte : Support RH aux opérationnels en terme de GPEC et de mobilité, dans un environnement de réorganisation inédit pour l’entreprise (filialisation du réseau de transport de gaz, suite à l’ouverture à la concurrence).

Formations

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