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Olivier JACQUET

STRASBOURG

En résumé

Psychologue du travail, formateur et consultant en ressources humaines, je conseille et j’accompagne les entreprises pour les aider à optimiser leur potentiel humain.
J'ai différents domaines d'expertise : la motivation au travail, l'absentéisme, la qualité de vie au travail et la gestion et prévention des risques psychosociaux.
Mon expérience m'a permis d'intervenir dans des entreprises de tous secteurs, publiques ou privées, aussi bien au niveau individuel qu'au niveau collectif.

www.valorisationrh.fr

Mes compétences :
Diagnostic RH
Risques professionnels
Etudes et développement RH
Risques psychosociaux
Ressources humaines
Psychologie du travail
Bilan de compétences
Formation
Reclassement
Outplacement
Sécurité
Qualité de vie au travail
Gestion du stress

Entreprises

  • Valorisation RH - Consultant en ressources humaines

    2014 - maintenant - Accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention de risques psychosociaux, qualité de vie au travail...
    - Animer des formations
    - Effectuer des suivis individuels de salariés en souffrance au travail

  • Cabinet SIBILLE - Consultant en ressources humaines

    2010 - 2014 - Accompagner les demandeurs d'emploi dans le cadre de «bilans de compétences» et de prestations de retour à l'emploi
    - Animer des formations
    - Améliorer les outils du cabinet
    - Mettre en place la prestation « atelier » dans la structure

  • Conseil Général du Bas-Rhin - Chargé de missions RH

    Strasbourg 2009 - 2009 Etude sur l’absentéisme et les risques psychosociaux des Adjoints Techniques des Collèges
    - analyse chiffrée : récolte et traitements statistiques des données selon certains critères d’analyse
    - analyse qualitative de l'absentéisme conduite d’entretiens
    - proposition de solutions
    - rédaction d’un document récapitulatif

  • Ecole Supérieure des Arts Décoratifs - Chargé de missions RH

    2008 - 2008 Elaboration du document unique de sécurité, étude sur les risques psychosociaux de l'équipe administrative:
    - définition de la méthodologie
    - coordination des actions
    - conduite d'entretiens individuels et collectifs
    - animation des réunions du comité de pilotage
    - observation et analyse du travail
    - modification d’un questionnaire
    - rédaction du document unique

Formations

  • Université De Strasbourg (UdS)

    Strasbourg 2009 - 2009 Master 2 Psychologie du travail

    prévention des risques psychosociaux, ergonomie, recrutement, gestion de la formation, le domaine de la santé

Réseau

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