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Olivier MARTIN-SAINT-ETIENNE

Montpellier

En résumé

Olivier MARTIN-SAINT-ETIENNE

Né le 22 Décembre 1955 à VICHY

2 Enfants

q UNE TRIPLE FORMATION :

ü JURIDIQUE : .Maitrise en Droit public ( CLERMONT 1 )

.Maitrise en Droit Social ( PARIS 1 PANTHEON-SORBONNE )


ü GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

. 3° Cycle de Relations Sociales ( CELSA PARIS )


ü MANAGEMENT DES ORGANISATIONS

. MBA de L’ESCP.


q UNE DOUBLE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :


12 ans en qualité de DRH .

14 ans en tant qu’ AVOCAT CONSEIL EN DROIT SOCIAL.


Spécialiste des relations collectives du travail et des institutions représentatives du personnel, a effectué de nombreuses restructurations dans les secteurs industriels (Metallurgie) et des services (Logistique ) .

Avocat de PME et de grands groupes internationaux il a crée le département Cadres supérieurs et dirigeants, (Contrats, Négociations de départ ) au sein de sa société d’avocat conseil.

q UNE ACTIVITE D’ENSEIGNANT :

- Intervenant dans le programme de formation des élèves infirmières ( CROIX ROUGE)
- Intervenant dans le programme des MASTERES de L’ESCP-EAP

q VIE ASSOCIATIVE ET SPORTIVE :

- Vice président des anciens MBA ESCP .
- Ancien compétiteur et entraineur de ski ( AUVERGNE )
- Ancien compétiteur de voile et moniteur.
- Golfeur ( hcp 17 )

Entreprises

  • FLORIAN MANTIONE INSTITUT - CONSULTANT ASSOCIE

    Montpellier 2007 - maintenant Recrutement.

    Out-placement.

    Coaching.

    Fomation.

    Conseil en organisation.

  • SELARL MARTIN-SAINT-ETIENNE-ICARD-AFFRE - AVOCAT-CO-GERANT

    2000 - maintenant _IDEM FONCTION PRECEDENTE.

  • MARTIN-SAINT-ETIENNE-BARTHES - AVOCAT CONSEIL EN DROIT SOCIAL

    1993 - 2000 -Activité de conseil et judiciciaire en droit social

    -Clientéle de grand groupe et de PME.

    -Négociations de départ de cadres et activité judiciaire.

  • GROUPE MORY, GROUPE NOVALLIANCE - Adjoint du drh groupe. DRH Filiale STOCKALLIANCE

    1984 - 1993 Restructuration juridique du groupe avec la mise en place d'un statut social commun aux différentes filiales.

    Instauration des différentes institutions de représentation du personnel (CE CCE DS CHSCT DP)

    Définition et mise en place d'une politique salarial commune.

    Responsable de la communication interne et création d'outils.

    Recrutement du personnel cadre.

    Conseil en droit social du groupe.

  • DUCELLIER-VALEO - JURISTE SOCIAL

    1982 - 1984 Restructuration de la société sur le plan social à la suite de difficultés économiques. (Effectifs passés de 8000 salariés à 5000 en 2 ans).


    Conseil en droit social des diecteurs d'usines.

Formations

Réseau

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