Menu

Olivier MERESSE

CLERMONT FERRAND

En résumé

Compétiteur toujours prêt à relever de nouveaux challenges, je mets un point d’honneur à assumer pleinement les responsabilités qui me sont confiées en travaillant avec sérieux et rigueur pour être le meilleur dans la fonction qui m’a été attribué.
Défenseur de l’épanouissement au travail, je privilégie toujours le dialogue et le respect pour atteindre les objectifs fixés, persuadé que la communication est l’une des clés de la réussite.
Conscient de mon potentiel et de mes limites, je me forme chaque jour pour obtenir les connaissances nécessaires à chaque nouveau poste sans hésiter à me remettre en question avec l’humilité nécessaire.
Actuellement en poste depuis 7 ans dans un métier alliant gestion et commerce, j’observe les opportunités professionnelles déterminé à gérer ma carrière dans le respect d’un équilibre avec ma vie privée. Mon futur poste sera obligatoirement stabilisé à Clermont Ferrand mais pourra inclure de nombreux déplacements même à l'étranger.

Mes compétences :
RIGOUREUX

Entreprises

  • Profil plus - Adjoint au gerant

    2015 - maintenant

  • PROFIL + GROUPE SIMON - Gérant

    2010 - 2014 Gérance de la société VIALATTE PNEUS (4 Points de vente)
    Personnel : 29

    ANIME SON SECTEUR :
    - Contrôler l’animation des points de vente
    - Garantir la cohésion des équipes et la cohérence des actions de chacun.
    - Participer au suivi des commerciaux de son secteur en relation avec le responsable ligne produit
    - Assurer l’analyse et le suivi régulier de la productivité et de la profitabilité de son secteur au moyen de tableaux de bord
    - Garantir la mise en place des opérations promotionnelles de son secteur
    - Assurer la relation avec les fournisseurs référencés
    - Garantir la remontée des informations (commerciales, stratégiques, sociales..) auprès de sa hiérarchie
    - Garantir la gestion rigoureuse des stocks, notamment en vérifiant les inventaires
    - Garantir la bonne tenue de caisse des agences dont il a la responsabilité
    - Participer aux échanges avec les grands comptes
    - Assurer la polyvalence de ses équipes pour assurer la pérennité des prestations.


    EST LE RELAIS DE LA DIRECTION:
    - Garantir le respect de la politique interne du Groupe (sociale et commerciale)
    - Participer à l’élaboration du plan de formation
    - Participer à l’appréciation des compétences individuelles
    - Assurer l’analyse de la meilleure adéquation poste/homme
    - Assurer l’entretien annuel des chefs d’agence et des technico-commerciaux de son secteur
    - Participer à l’embauche du personnel
    - Participer à la proposition de sanctions si besoin
    - Assurer son exemplarité en matière de rigueur, sobriété, probité, disponibilité et compétence
    - Garantir le respect des horaires de travail
    - Contrôler l’application des procédures et des outils de fonctionnement quotidiens (cahier de réception téléphonique, planning de RDV, cahier de commandes fournisseurs, planning de présence etc…)
    - Garantir la maîtrise du référentiel QUALICERT dans les agences

    CONTROLE LE RESPECT DE L’OUTIL DE TRAVAIL :
    - Garantir le bon entretien général des bâtiments et des accès de son secteur
    - Garantir la maintenance, l’entretien et le nettoyage du matériel et des véhicules pour le secteur
    - Garantir la maîtrise des charges (électricité, eau, téléphone, papeterie, petit outillage, carburant, etc…) de son secteur

  • Michelin - Formateur Commerce

    FERRAND 2008 - 2010 Conception et déploiement de formations destinées aux forces de vente ou adaptées aux demandes spécifiques

    Formation initiale des nouveaux embauchés à la vente de pneumatiques Poids Lourds et Génie Civil (3 mois)

  • Michelin - Responsable Technico Commercial

    FERRAND 2002 - 2008 Prospection, développement et gestion d’un portefeuille d’environ 600 clients (2 secteurs : Tarn et Aveyron puis Allier, Creuse et Haute Vienne)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :